Профессия Talent-менеджер: в чём её суть, образование

Главная картинка статьи Профессия Talent-менеджер: в чём её суть, образование
Designed by benzoix/freepik

Эффективность работы компании зависит в первую очередь от кадров, причем ключевые работники требуют особого сопровождения. Поэтому в крупных корпорациях есть такое направление как управление талантами. Это сфера работы, направленная на привлечение и максимальное раскрытие потенциала сотрудников компании.

Описание профессии

Talent-менеджер — это специалист, который ищет, отбирает и курирует особо ценных сотрудников для наиболее ответственных позиций в компании. Профессия сродни HR и во многом с нею перекликается, однако, talent-менеджер занимается более прицельной работой — поиском наиболее талантливых, опытных и ценных специалистов.

Тем не менее, на поиске и трудоустройстве кадров работа talent-менеджера не заканчивается. Он сопровождает их во время адаптационного периода, следит за качеством работы, помогает освоиться и следит, чтобы навыки нанятого специалиста использовались рационально. Иными словами, основная задача talent-менеджера — раскрыть потенциал работника и добиться его максимального вовлечения в производственный процесс.

Talent-менеджер профессия

Designed by senivpetro/freepik

Работа достаточно тонкая, требующая знаний психологии, бизнес-процессов, кадрового дела. Можно сказать, что talent-менеджер не просто подбирает работников, он инвестирует в будущее развитие компании, поэтому работают в этом направлении исключительно опытные HR-специалисты.

Что делает talent-менеджер

Если взглянуть на обязанности специалиста, то их можно поделить на две категории: поиск кадров (рекрутинг) и сопровождение сотрудников. Talent-менеджер выполняет при этом целый ряд обязанностей:

  1. Подбор сотрудников, максимально соответствующих должности;

  2. Работа с кадровым потенциалом компании;

  3. Разработка специальных программ для быстрой адаптации новых сотрудников;

  4. Участие в корпоративном обучении, разработка тренингов для новичков;

  5. Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными центрами по профпереподготовке и повышению квалификации;

  6. Разработка бюджетов на поиск, наем и дополнительное обучение сотрудников;

  7. Анализ кадровой политики конкурентов.

Навыки и качества talent-менеджера

Специалист на данной позиции должен в первую очередь знать методики подбора и найма работников. Нужно уметь работать с кадровыми агентствами, знать, где и каким образом находить нужных специалистов, как их привлекать и мотивировать.

Кроме того, как уже было сказано, talent-менеджер должен быть опытным психологом и понимать принципы психологической совместимости в коллективе.

По этой причине на такой работе требуются люди эмпатичные и при этом общительные. Также ценятся:

  • Коммуникабельность;

  • Дружелюбие;

  • Умение находить общий язык со всеми;

  • Умение раскрывать таланты работника;

  • Аналитическое мышление;

  • Проницательность.

Где учиться на talent-менеджера

Talent-менеджер обучение

Designed by diana.grytsku/freepik

Этой профессии как таковой нигде не учат, но базовым может стать любое образование, связанное с менеджментом и психологией. Наиболее подходящие направления:

  • Управление персоналом;

  • Психология управления коллективом;

  • Государственное и муниципальное управление.

В остальном многое будет зависеть от активности talent-менеджера, его опыта и стремления к повышению квалификации.

Зарплата talent-менеджера в 2022 году

Увы, российским работодателям далеко не всегда требуются именно такие специалисты, гораздо более востребованные позиции — это HR и кадровики. Поэтому даже если требуется сотрудник с функционалом talent-менеджера, выполнять он будет самую разную работу.

Что касается зарплат, то средняя по России в данной области колеблется в районе 45000—50000 рублей. Опытные эйчары могут зарабатывать до 100000 рублей, при условии работы в крупной компании.

Плюсы и минусы профессии talent-менеджер

Плюсы:

  • Быстрое обучение;

  • Карьерные перспективы;

  • Официальное трудоустройство.

Минусы:

  • Новизна и малая востребованность вне крупных компаний;

  • Невысокая зарплата;

  • Много обязанностей;

  • Ответственность за нанятых сотрудников.


Загрузка…
Загрузка…