Профессия HR-аналитик: кто это такой и чем занимается

Главная картинка статьи Профессия HR-аналитик: кто это такой и чем занимается
Designed by freepik

Рынок труда постоянно меняется, поэтому нужно постоянно изучать и грамотно оценивать ситуацию: такой подход существенно экономит средства любой компании, особенно с большим штатом сотрудников.

Описание профессии

HR-аналитик — это специалист, который изучает и оценивает информацию о различных сегментах рынка труда по заданию заказчика. Его задача провести аналитическую работу и выявить возможности для найма определенных сотрудников, а также дать развернутую характеристику трудовым ресурсам по тому или иному направлению.

Потребность в HR-аналитике появилась относительно недавно, поскольку многие компании вынуждены вести жесткую конкуренцию за работников из-за серьезной нехватки кадров в отдельных отраслях. Это актуально для высокотехнологического сектора экономики: производственных компаний, которым не хватает высококвалифицированных рабочих, для IT-корпораций и финтех-сектора, нуждающихся в хороших разработчиках.

hr-аналитик это кто

Designed by pressfoto/freepik

Основные проблемы, которые призван решить HR-аналитик:

  1. Адекватная оценка трудовых ресурсов;

  2. Поиск информации о кадрах и их потенциальных источниках.

  3. HR-аналитик в процессе оценивает ряд важных параметров:

  4. Общее состояние рынка труда и его отдельных сегментов;

  5. Средний возраст и квалификация работников в той или иной группе;

  6. Емкость рынка труда;

  7. Территориальное распределение работников и особо ценных кадров и многое другое.

Что конкретно делает HR-аналитик

  1. Составляет общие отчеты для руководства;

  2. Оценивает эффективность управленческих решений с точки зрения кадров;

  3. Взаимодействует с руководителями подразделений, выясняет их потребности в персонале;

  4. Помогает оптимизировать штат и грамотно распределить трудовые обязанности между работниками;

  5. Ищет самых квалифицированных сотрудников;

  6. Прогнозирует определенные тенденции на рынке труда на основе аналитических данных;

  7. Подбирает соискателей на необходимые должности;

  8. Оценивает эффективность использования рабочего времени и трудовых ресурсов;

  9. Оценивает качество персонала (текучесть кадров, квалификация, должности и т.д.);

  10. Ведет текущий учет работников (больничные, отпуска, учеба, количество дней присутствия на рабочем месте и т.д.).

В целом, же HR-аналитик не должен заниматься вопросами найма персонала и проводить собеседования. Однако функционал, который ему вменяет работодатель, зависит от потребностей компании. Главное, что в отличие от кадровика или обычного HR он ещё занимается и аналитической работой, помогая компании решать долгосрочные проблемы, связанные с кадрами.

Где учиться на HR-аналитика

Наиболее близкими к теме учебными специальностям являются «Управление персоналом» и «Менеджмент» (с профилем «Управление человеческими ресурсами»).

hr-аналитик обучение

Designed by pressfoto/freepik

Есть ли какие-либо обучающие курсы по HR-аналитике? Да, есть. Их проводят многие онлайн-школы, которые готовят персонал для IT и смежных отраслей, например, «Нетология». Чему там обычно учат:

  • Правильно настраивать и использовать метрику и цифры по HR;

  • Собирать данные из открытых источников и анализировать их;

  • Пользоваться средствами автоматического анализа;

  • Визуализировать данные в отчетах;

  • Строить и проверять A/B-гипотезы;

  • Владение инструментами аналитики, Power BI/Tableau, Python, MS SQL и другими.

Также есть курсы с присвоением степени MBA по управлению персоналом в различных бизнес-школах, где дают именно практические навыки взаимодействия с коллективом и набором новых специалистов.

Кадры / Управление персоналом
Управление персоналом
Северо-Кавказский федеральный университет
Заочная, Магистратура
Ставрополь

Кадры / Управление персоналом
Управление персоналом
Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова
Очная, Бакалавриат
Новочеркасск

Уровень зарплаты HR-аналитиков в 2022 году

На данную должность предпочитают брать специалистов с опытом работы от 1 года, поскольку требуются практические познания в области управления персоналом и знание инструментов аналитики.

Что касается заработной платы, то хорошим HR-аналитикам готовы платить весьма приличные деньги. Средняя зарплата на данный момент колеблется в районе 150000 рублей. Однако чаще всего такие специалисты требуются в головных офисах крупных компаний, а они расположены преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге.

Плюсы и минусы профессии HR-аналитика

Плюсы:

  • Востребованность;

  • Престижность;

  • Высокие зарплаты;

  • Большое количество вакансий.

Минусы:

  • Требуются аналитические способности;

  • Большая ответственность;

  • Много бумажной работы;

  • Мало вакансий в провинции.


Загрузка…
Загрузка…