Инновационное управление персоналом в Сатке

Программа профессиональной переподготовки (1030 часов) дает системные знания и навыки для управления персоналом на стратегическом и операционном уровне: от трудового законодательства, основ менеджмента, психологии и психодиагностики до стратегического и операционного управления персоналом, кадрового планирования, подбора, адаптации, обучения, мотивации (включая KPI), оценки, аудита, контроллинга, а также инновационных HR-инструментов (коучинг, геймификация, нейро-инструменты, HR-брендинг, интернет-рекрутмент). Вы научитесь разрабатывать кадровую стратегию, внедрять систему KPI, управлять корпоративной культурой, проводить психодиагностику, разрешать конфликты, а также организовывать обучение и развитие персонала. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Директор по персоналу», что позволяет работать на руководящих должностях в сфере управления человеческими ресурсами (HRD, HR-директор) в компаниях любого профиля, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Начинающим HR-специалистам и менеджерам, желающим вырасти до уровня топ-менеджера в сфере управления персоналом; действующим руководителям HR-отделов, директорам по персоналу и начальникам отделов кадров, стремящимся систематизировать знания и освоить современные инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами; а также предпринимателям и руководителям бизнеса, которые хотят выстроить эффективную систему управления персоналом в своей компании.

Преимущества программы

• Стратегический уровень подготовки для топ-менеджеров: Программа нацелена именно на подготовку директоров по персоналу (HRD), с акцентом на стратегическое управление, кадровую политику, HR-аналитику, бюджетирование и оценку эффективности — в отличие от курсов по оперативному кадровому делопроизводству.
• Инновационные HR-инструменты и широта охвата: Вы изучите не только классические HR-функции, но и современные инструменты: коучинг, геймификацию, нейро-инструменты, HR-брендинг, интернет-рекрутмент, а также стратегический и операционный менеджмент, конфликтологию, аудит и контроллинг персонала.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: Значительный объем практики (разработка HR-стратегии, систем мотивации, KPI, аудит, разбор кейсов, тренинг делового общения, практикум «Интервью с кандидатом») с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-директоров и топ-менеджеров, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.