Базовое высшее образование (БВО) по направлению бизнес и финансы в Арсеньеве

Программа профессиональной переподготовки (640 часов) дает системные знания и практические навыки для руководства отделом кадров: от нормативно-правовых основ кадрового делопроизводства и защиты персональных данных до управления персоналом, стратегического планирования, бюджетирования расходов кадровой службы, кадрового аудита, оценки эффективности и управления конфликтами. Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, вести документацию (трудовые договоры, приказы, личные дела), взаимодействовать с госорганами, автоматизировать кадровый документооборот и проводить кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту», что позволяет работать начальником отдела кадров, руководителем HR-службы, специалистом по кадровому администрированию в коммерческих, некоммерческих и государственных организациях, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Действующим специалистам по кадрам, HR-менеджерам и администраторам, желающим вырасти до руководителя кадровой службы; начинающим специалистам, планирующим построить карьеру в сфере кадрового администрирования и управления персоналом; а также руководителям малого и среднего бизнеса, которые хотят самостоятельно выстроить эффективную систему кадрового делопроизводства в своей компании.

Преимущества программы

• Управленческая специализация в HR: Программа готовит именно руководителей кадровой службы, с акцентом на стратегическое управление персоналом, бюджетирование, кадровый аудит, оценку эффективности и взаимодействие с госорганами — в отличие от курсов по кадровому делопроизводству начального уровня.
• Глубокое изучение кадрового документооборота: Вы подробно изучите все виды кадровой документации (от трудовых договоров до архивного хранения), порядок приема, перевода и увольнения, а также автоматизацию кадровых процессов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: Значительный объем практики (разбор кейсов, оформление документов, анализ кадровых рисков) с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-специалистов и экономистов, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа профессиональной переподготовки (650 часов) дает ключевые навыки для работы с финансами компании: от анализа бухгалтерской отчетности, финансового менеджмента и экономики организации до финансового моделирования, оценки инвестиционных проектов, диагностики кризисов, управления рисками и оптимизации налоговой нагрузки. Вы научитесь разрабатывать финансовые модели и прогнозы, оценивать эффективность бизнеса, управлять инвестиционными портфелями, а также принимать стратегические решения на основе комплексного анализа данных. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Финансовый аналитик», что позволяет работать в корпорациях, банках, инвестиционных и консалтинговых компаниях, стартапах, государственных структурах, а также пройти стажировку у партнеров академии и получить помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Начинающим специалистам, желающим с нуля освоить востребованную профессию в сфере финансов и инвестиций; действующим бухгалтерам, экономистам, менеджерам и аналитикам, стремящимся повысить квалификацию, освоить финансовое моделирование и вырасти до позиции финансового аналитика или руководителя; а также предпринимателям и владельцам бизнеса, которые хотят научиться профессионально анализировать финансовое состояние своей компании, оценивать проекты и управлять рисками.

Преимущества программы

• Практико-ориентированный подход с интерактивными тренажерами: 162 часа практики и 10 интерактивных тренажеров (по финансовым коэффициентам, VRIO-анализу, бюджетированию, ABC/XYZ-анализу, анализу бухгалтерского баланса, CashFlow, FAST-анализу, анализу безубыточности и чувствительности и др.) для отработки навыков работы с реальными финансовыми данными в Excel и Google Таблицах.
• Стажировка и поддержка карьеры: Возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах академии (Avito, Росатом, Гольфстрим и др.) для получения реального опыта, а также помощь HR-наставника в составлении резюме, подготовке к собеседованию и трудоустройстве.
• Широкий спектр аналитических инструментов: Вы освоите не только классический финансовый анализ, но и методы стратегического менеджмента (VRIO-анализ), оценку инвестиционных проектов, анализ налоговой нагрузки, диагностику кризисов и банкротства, что делает программу особенно ценной для реального сектора.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа профессиональной переподготовки (1760 часов) дает системные знания и практические навыки для работы в качестве бизнес-тренера и корпоративного коуча: от общей психологии, психологии личности, организационной психологии и психологии управления до технологий коучинга (модель GROW, Coach-2), конфликтологии, медиации, методов активного социально-психологического обучения, проектирования и проведения бизнес-тренингов (включая удаленный формат), Agile- и Executive-коучинга, а также управления стрессом, изменениями и командной динамикой. Вы научитесь разрабатывать и проводить тренинги по развитию персонала, управлению конфликтами, лидерству, мотивации, а также внедрять коучинговый подход в корпоративную культуру. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Бизнес-тренер», что позволяет работать в корпоративных университетах, тренинговых компаниях, HR-отделах, а также вести частную практику в качестве бизнес-коуча, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

HR-специалистам, руководителям и менеджерам по персоналу, желающим освоить коучинговые и тренинговые технологии для развития сотрудников; психологам и коучам, планирующим работать в бизнес-среде и с корпоративными клиентами; а также предпринимателям и топ-менеджерам, стремящимся внедрить коучинговый подход в управление компанией для повышения эффективности команд и лидерства.

Преимущества программы

• Фундаментальная психологическая и бизнес-подготовка: Программа сочетает в себе глубокое изучение психологии (общей, социальной, организационной, возрастной) и прикладных бизнес-инструментов (коучинг, тренинги, конфликтология, медиация, управление изменениями), что позволяет понимать не только «как», но и «почему» работают методы.
• Широчайший спектр прикладных технологий: Вы освоите классические и современные методы: модель GROW, технологию Coach-2, Agile-коучинг, Executive-коучинг, командный коучинг, медиацию, а также проектирование и проведение различных видов тренингов (коммуникативных, лидерских, стресс-менеджмента, командообразования).
• Максимум практики и поддержка карьеры: 464 часа практики (разработка тренингов, проведение коуч-сессий, разбор бизнес-кейсов, супервизии) с обратной связью от преподавателей — практикующих бизнес-тренеров и корпоративных коучей, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Вы пройдете дистанционное обучение и за 5,5 месяцев освоите 11 дисциплин, разработанных ведущими экспертами-практиками в области стратегического управления бизнесом. Получите все необходимые навыки для успешной работы директором по стратегическому развитию: от анализа рыночных возможностей и ресурсного потенциала компании до управления рисками и разработкой стратегических планов.

Что вы получите после обучения:

• Освоите инструменты анализа рыночной конъюнктуры и жизненного цикла предприятия.
• Научитесь устанавливать стратегические цели компании и достигать их посредством грамотного бизнес-планирования.
• Овладеете навыками управления брендом и портфелем бизнесов, выработаете конкурентоспособные стратегии.
• Узнаете, как проводить SWOT-анализ, выявлять внешние угрозы и возможности для бизнеса.
• Получите навыки мониторинга и анализа макроэкономических показателей, что позволит оперативно реагировать на изменения внешней среды.
• Освоите технологии риск-менеджмента и антикризисного управления.

Для кого подходит программа:

• Специалисты, желающие продвинуться по карьерной лестнице: получите знания и навыки, необходимые для перехода на должность директора по стратегическому развитию.
• Владельцы бизнеса и бренды: разберетесь в тонкостях развития компании, научитесь самостоятельно анализировать рынок, планировать стратегические инициативы и находить новые точки роста.
• Топ-менеджеры и руководители отделов: систематизируете свой опыт, получите знания о современных инструментах стратегического управления и повысите свою профессиональную квалификацию.

Особенности программы:

Директора по стратегическому развитию отвечают за принятие важнейших решений, влияющих на будущее компании: выход на новые рынки, диверсификация бизнеса, инвестиции в новые направления. В результате правильной работы таких специалистов компания выходит на новый уровень прибыли и популярности. Настоящих профессионалов на этой позиции ждут большие зарплаты и выгодные предложения работодателей.

Программа профессиональной переподготовки (800 часов) дает системные знания и практические навыки для работы в области бизнес-психологии и тренинга: от психологии управления персоналом, управления группой и коучинговых технологий до психологического бизнес-консультирования, проектирования и ведения тренингов (включая социально-психологический тренинг), работы с групповой динамикой, использования сказкотерапии, психодрамы, гештальт-терапии и трансактного анализа в тренингах, а также телесной терапии. Вы научитесь разрабатывать и проводить тренинги по командообразованию, лидерству, управлению конфликтами, стресс-менеджменту, а также применять коучинговые технологии для развития сотрудников. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Бизнес-тренер», что позволяет работать в корпоративных университетах, тренинговых компаниях, HR-отделах, а также вести частную практику в качестве бизнес-тренера и консультанта, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

HR-специалистам, руководителям и менеджерам по персоналу, желающим освоить технологии проведения тренингов и коучинга для развития сотрудников; психологам и коучам, планирующим работать в бизнес-среде и с корпоративными клиентами; а также предпринимателям и топ-менеджерам, стремящимся повысить эффективность команд, внедрить тренинговые программы и управлять изменениями в компании.

Преимущества программы

• Фокус на тренинговых и практических инструментах: Программа готовит именно бизнес-тренеров-практиков, с акцентом на проектирование и проведение тренингов, работу с групповой динамикой, использование активных методов обучения (дискуссии, ролевые игры, кейс-метод, проектные методы) — в отличие от общих курсов по психологии.
• Интеграция психотерапевтических техник в бизнес-тренинги: Вы изучите использование сказкотерапии, психодрамы, гештальт-терапии, трансактного анализа и телесной терапии в тренинговой работе, что позволит вам глубже прорабатывать запросы бизнес-клиентов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: 236 часов практики (разработка и проведение тренингов, коуч-сессий, разбор бизнес-кейсов) с обратной связью от преподавателей — практикующих бизнес-тренеров, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.