Начальник отдела кадров в Череповце

Программа профессиональной переподготовки (640 часов) дает системные знания и практические навыки для руководства отделом кадров: от нормативно-правовых основ кадрового делопроизводства и защиты персональных данных до управления персоналом, стратегического планирования, бюджетирования расходов кадровой службы, кадрового аудита, оценки эффективности и управления конфликтами. Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, вести документацию (трудовые договоры, приказы, личные дела), взаимодействовать с госорганами, автоматизировать кадровый документооборот и проводить кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту», что позволяет работать начальником отдела кадров, руководителем HR-службы, специалистом по кадровому администрированию в коммерческих, некоммерческих и государственных организациях, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Действующим специалистам по кадрам, HR-менеджерам и администраторам, желающим вырасти до руководителя кадровой службы; начинающим специалистам, планирующим построить карьеру в сфере кадрового администрирования и управления персоналом; а также руководителям малого и среднего бизнеса, которые хотят самостоятельно выстроить эффективную систему кадрового делопроизводства в своей компании.

Преимущества программы

• Управленческая специализация в HR: Программа готовит именно руководителей кадровой службы, с акцентом на стратегическое управление персоналом, бюджетирование, кадровый аудит, оценку эффективности и взаимодействие с госорганами — в отличие от курсов по кадровому делопроизводству начального уровня.
• Глубокое изучение кадрового документооборота: Вы подробно изучите все виды кадровой документации (от трудовых договоров до архивного хранения), порядок приема, перевода и увольнения, а также автоматизацию кадровых процессов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: Значительный объем практики (разбор кейсов, оформление документов, анализ кадровых рисков) с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-специалистов и экономистов, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.