Повышение квалификации по направлению бизнес и финансы в Шмаково

Программа профессиональной переподготовки (260 часов) дает базовые, но достаточные для старта знания в области финансового менеджмента: от основ финансового анализа и работы с отчётностью до управления оборотным капиталом, инвестициями, структурой капитала и дивидендной политикой. Вы научитесь анализировать финансовое состояние предприятия, оценивать ликвидность, рентабельность и финансовую устойчивость, проводить финансовое планирование и прогнозирование, а также принимать обоснованные управленческие решения в условиях неопределённости. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Финансовый менеджер», что позволяет работать в финансовых отделах компаний, банках, инвестиционных и консалтинговых фирмах, государственных структурах, а также вести частную практику по финансовому консультированию, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Тем, кто хочет сменить профессию и начать карьеру в востребованной сфере финансов; действующим бухгалтерам, экономистам, аналитикам и менеджерам, желающим систематизировать знания и освоить современные инструменты финансового планирования, анализа и управления инвестициями; а также предпринимателям и всем, кто хочет научиться грамотно управлять личными и семейными финансами, оценивать риски и принимать инвестиционные решения.

Преимущества программы

• Концентрированная и практико-ориентированная программа: За 2 месяца (возможно ускоренно за 1 месяц) вы получите ключевые компетенции финансового менеджера, необходимые для старта карьеры, без углубленного изучения смежных дисциплин.
• Фокус на аналитике и принятии решений: Вы научитесь работать с финансовой и управленческой отчётностью, анализировать ключевые показатели, управлять рисками и инвестициями, а также разрабатывать стратегии финансирования — то есть принимать конкретные финансовые решения.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: 56 часов практики (анализ кейсов, расчёт показателей, финансовое планирование) с обратной связью от преподавателей — практикующих финансовых менеджеров и аналитиков, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа повышения квалификации (240 часов) дает полный набор инструментов для управления современным отделом продаж: от разработки стратегии, KPI и системы мотивации до внедрения CRM, аналитики (воронка, ABC/XYZ-анализ, дашборды Yandex DataLens) и автоматизации бизнес-процессов (методология PDCA). Вы научитесь нанимать, адаптировать и развивать сотрудников, управлять удаленными командами, вести переговоры с ключевыми клиентами, повышать лояльность (NPS) и выбирать специализацию (B2B, B2C или антикризисное управление). Выпускники получают удостоверение установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО), а также готовый план развития отдела продаж, который можно сразу внедрить в компании.

Кому подойдет программа

Действующим руководителям отделов продаж и коммерческим директорам, желающим систематизировать знания и повысить эффективность команды; менеджерам по продажам, планирующим вырасти до руководителя; а также владельцам бизнеса и директорам по развитию, которые хотят сделать отдел продаж предсказуемым, управляемым и масштабируемым.

Преимущества программы

• Практические инструменты «под ключ»: Вы получаете готовые шаблоны (расчет KPI, скрипты, регламенты, чек-листы по найму, формы отчетности), которые можно сразу применять в работе, и выполняете 86 часов практики на реальных кейсах с обратной связью от преподавателей — действующих руководителей отделов продаж.
• Системный подход к управлению: Изучаете все ключевые блоки: от стратегии и аналитики (NPV, ROI, воронка) до работы с командой (найм, адаптация, мотивация, KPI), клиентами (NPS, скрипты) и личной эффективности (тайм-менеджмент, профилактика выгорания).
• Гибкий формат и карьерная поддержка: 6 месяцев онлайн-обучения (возможно ускоренно за 3 месяца), бессрочный доступ к материалам, помощь HR-наставника в составлении резюме и подготовке к собеседованию, доступ к вакансиям и стажировкам у партнеров (Avito, Росатом, Гольфстрим).
• Доступная цена и официальный документ: Стоимость — 91 700 ₽, беспроцентная рассрочка от 7 642 ₽/мес, диплом московской академии с внесением в госреестр ФИС ФРДО, скидки для льготных категорий, возможность налогового вычета 13%.

Программа профессиональной переподготовки (1760 часов) дает системные знания и практические навыки для работы в качестве бизнес-тренера и корпоративного коуча: от общей психологии, психологии личности, организационной психологии и психологии управления до технологий коучинга (модель GROW, Coach-2), конфликтологии, медиации, методов активного социально-психологического обучения, проектирования и проведения бизнес-тренингов (включая удаленный формат), Agile- и Executive-коучинга, а также управления стрессом, изменениями и командной динамикой. Вы научитесь разрабатывать и проводить тренинги по развитию персонала, управлению конфликтами, лидерству, мотивации, а также внедрять коучинговый подход в корпоративную культуру. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Бизнес-тренер», что позволяет работать в корпоративных университетах, тренинговых компаниях, HR-отделах, а также вести частную практику в качестве бизнес-коуча, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

HR-специалистам, руководителям и менеджерам по персоналу, желающим освоить коучинговые и тренинговые технологии для развития сотрудников; психологам и коучам, планирующим работать в бизнес-среде и с корпоративными клиентами; а также предпринимателям и топ-менеджерам, стремящимся внедрить коучинговый подход в управление компанией для повышения эффективности команд и лидерства.

Преимущества программы

• Фундаментальная психологическая и бизнес-подготовка: Программа сочетает в себе глубокое изучение психологии (общей, социальной, организационной, возрастной) и прикладных бизнес-инструментов (коучинг, тренинги, конфликтология, медиация, управление изменениями), что позволяет понимать не только «как», но и «почему» работают методы.
• Широчайший спектр прикладных технологий: Вы освоите классические и современные методы: модель GROW, технологию Coach-2, Agile-коучинг, Executive-коучинг, командный коучинг, медиацию, а также проектирование и проведение различных видов тренингов (коммуникативных, лидерских, стресс-менеджмента, командообразования).
• Максимум практики и поддержка карьеры: 464 часа практики (разработка тренингов, проведение коуч-сессий, разбор бизнес-кейсов, супервизии) с обратной связью от преподавателей — практикующих бизнес-тренеров и корпоративных коучей, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа профессиональной переподготовки (502 часа) дает полный набор знаний и навыков для эффективного управления рестораном, кафе, баром или другим предприятием общественного питания: от разработки концепции, бизнес-планирования и процедуры открытия до формирования меню, организации производственных процессов, сервиса, управления персоналом, маркетинга и формирования имиджа заведения. Вы научитесь выстраивать все ключевые бизнес-процессы, контролировать качество обслуживания, управлять командой и повышать прибыльность ресторана. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Руководитель предприятия питания», что позволяет работать управляющим в ресторанах, кафе, барах, гостиничных комплексах, кейтеринговых компаниях, сетях питания, а также открыть собственный ресторанный бизнес, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Тем, кто хочет сменить профессию и открыть собственное дело в сфере общественного питания; действующим управляющим, администраторам и менеджерам ресторанов, желающим систематизировать знания и освоить современные инструменты ресторанного менеджмента; а также предпринимателям, планирующим запустить или масштабировать ресторанный проект.

Преимущества программы

• Полный цикл управления рестораном: Программа охватывает все аспекты — от идеи и бизнес-плана до сервиса, маркетинга и масштабирования, включая уникальные темы по дизайну ресторана, этической культуре, корпоративной культуре и тенденциям развития индустрии.
• Практическая направленность: 190 часов практики (разработка бизнес-плана, формирование меню, создание организационной структуры, маркетинговый план) с обратной связью от преподавателей — практикующих управленцев и экспертов ресторанной индустрии.
• Поддержка карьеры и гибкий формат: Помощь HR-наставника в составлении резюме, подготовке к собеседованию, доступ к стажировкам у партнеров академии, а также полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.
• Быстрый старт: Обучение длится всего 4 месяца (возможно ускоренно за 2 месяца), что позволяет быстро получить новую востребованную профессию.

Программа профессиональной переподготовки (640 часов) дает системные знания и практические навыки для руководства отделом кадров: от нормативно-правовых основ кадрового делопроизводства и защиты персональных данных до управления персоналом, стратегического планирования, бюджетирования расходов кадровой службы, кадрового аудита, оценки эффективности и управления конфликтами. Вы научитесь организовывать работу кадровой службы, вести документацию (трудовые договоры, приказы, личные дела), взаимодействовать с госорганами, автоматизировать кадровый документооборот и проводить кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту», что позволяет работать начальником отдела кадров, руководителем HR-службы, специалистом по кадровому администрированию в коммерческих, некоммерческих и государственных организациях, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Действующим специалистам по кадрам, HR-менеджерам и администраторам, желающим вырасти до руководителя кадровой службы; начинающим специалистам, планирующим построить карьеру в сфере кадрового администрирования и управления персоналом; а также руководителям малого и среднего бизнеса, которые хотят самостоятельно выстроить эффективную систему кадрового делопроизводства в своей компании.

Преимущества программы

• Управленческая специализация в HR: Программа готовит именно руководителей кадровой службы, с акцентом на стратегическое управление персоналом, бюджетирование, кадровый аудит, оценку эффективности и взаимодействие с госорганами — в отличие от курсов по кадровому делопроизводству начального уровня.
• Глубокое изучение кадрового документооборота: Вы подробно изучите все виды кадровой документации (от трудовых договоров до архивного хранения), порядок приема, перевода и увольнения, а также автоматизацию кадровых процессов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: Значительный объем практики (разбор кейсов, оформление документов, анализ кадровых рисков) с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-специалистов и экономистов, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.