Кто такой CEO (Chief Executive Officer) в компании и за что он отвечает

Среди ТОП-менеджмента крупных компаний есть свое распределение ролей, однако, выше всех по должности и статусу стоит Chief Executive Officer. Кто это такой?

Как расшифровывается CEO

CEO, или по-английски Chief Executive Officer — это никто иной как «главный исполнительный директор». Именно так дословно расшифровывается эта аббревиатура. В западной управленческой практике все так называемые C-level должности всегда обозначаются двумя словами:

• Chief — главный;

• Officer — офицер, командир.

В России же больше в ходу другой термин — «генеральный директор», поэтому, если вы видите где-то термин CEO компании, знайте, что речь именно про генерального директора.

Кто такой CEO и в чем суть его обязанностей

Кроме того, CEO может руководить и не всей компанией, а каким-либо её филиалом, если таковой имеется.

Основная задача CEO заключается в стратегическом руководстве и распределении обязанностей среди подчиненных. Он же одновременно является носителем ценностей компании, задает планку развития и продвигает новые идеи.

Может создаться впечатление, будто CEO компании этакий небожитель, который просто раздает указания, но по факту это сложная и крайне ответственная работа с большим количеством профессиональных рисков.

Если обозначить по пунктам, то суть обязанностей CEO заключается в следующем:

1. Стратегическое планирование;

2. Управление активами;

3. Генерация прибыли для акционеров;

4. Подбор персонала (количество, специальности, штат, направления и т.д.);

5. Внешнее представительство компании, участие в статусных и профильных мероприятиях;

6. Планирование бюджетов;

7. Контроль бизнес-процессов, их автоматизация и масштабирование;

8. Аналитическая работа (бизнес-анализ, анализ работы предприятия);

9. Организация диверсификации бизнеса.

При этом CEO — не просто официальное лицо, он несет юридическую и финансовую ответственность за все действия и работу компании, а в случае неудовлетворительных результатов может быть снять с должности решением совета директоров или вовсе понести уголовную ответственность за какие-либо нарушения.

Личностные качества и навыки CEO

Сама должность подразумевает, что специалист должен обладать весьма обширными знаниями и опытом в той сфере, в которой будет руководить. Чаще всего в CEO берут начальников отделов, производственных направлений или с других позиций топ-менеджмента, например, финансового директора, CTO (Chief Technical Officer), CIO (Chief Information Officer).

Однако знать всё на свете невозможно, поэтому какими бы обширными познаниями в отрасли специалист ни обладал, на первый план в его работе выходят личностные качества и особенности характера.

Первое, что хочется отметить, это эмоциональный интеллект, который на определенном этапе пути в топ-менеджмент становится куда более важным, нежели знания или IQ. Что подразумевается под эмоциональным интеллектом:

1. Умение распознавать чужие эмоции;

2. Умение управлять собственными эмоциями;

3. Интуитивное видение проблемы и способов её решение;

4. Способность выдерживать стресс и давление с разных сторон;

5. Умение подбирать нужных членов команды и передоверять полномочия.

Как ни странно, ключевая проблема управленца, особенно высокого уровня, не в том, чтобы руководить, а в умении делегировать обязанности — этому предстоит научиться каждому CEO, иначе он просто утонет в микроменеджменте.

Ещё одно свойство успешного CEO — это драйв, энергия и нацеленность на результат, что нередко стоит повыше компетентности в списке важных качеств. При этом драйв нужен не сиюминутный, по особым случаям, а непрерывный, как в работе, так и в личной жизни. Успешные CEO обычно хорошие спортсмены, заядлые путешественники и в целом чрезвычайно энергичные люди.

Прочие качества на позиции CEO стандартны для любого руководителя:

1. Лидерские качества;

2. Волевой независимый характер;

3. Высокая работоспособность;

4. Аналитическое мышление;

5. Умение презентовать свои идеи;

6. Коммуникабельность;

7. Цифровая гибкость (умение внедрять передовые технологии);

8. Непрерывное самообразование.

Как стать CEO

Понятно, что специалистом топ-уровня не становятся в одночасье. CEO долго и упорно пробираются по корпоративной лестнице прежде, чем занять кресло гендиректора или основать собственную компанию.

Иными словами, ключевое в позиции CEO — опыт и понимание производственных процессов в компании. К этому можно прийти, только поработав на различных позициях, начиная с рядового менеджера, начальника (куратора) направления, главы подразделения и так далее.

Вакансии для CEO и гендиректоров, уровень зарплаты в 2024

Казалось бы, пробиться в CEO можно только путем длительной работы на предприятии. Но, как ни странно, гендиректоров предприятий ищут и через сайты по поиску работы. Вакансии для CEO производственных объектов встречаются повсеместно, что лишний раз указывает на нехватку руководящих кадров в стране.

Разумеется, в разных сферах бизнеса наем устроен по-разному: где-то CEO сами являются основателями компании, где-то предпочитают выращивать топ-менеджмент внутри корпорации (банки, финансы, консалтинг, IT). Но факт в том, что «устроиться гендиректором по объявлению» — вполне реальный сценарий.

Что касается уровня зарплаты CEO, то он бывает разным: оклад + бонусы за KPI может устанавливать совет директоров, зарплата может складываться из месячной прибыли компании, инвестиций и дивидендов CEO. Если судить по вакансиям в открытом доступе, то гендиректорам предприятий предлагают в среднем от 300000 до 400000 рублей в месяц.

Плюсы и минусы работы CEO

Плюсы:

• Престижность;

• Востребованность;

• Высокий доход;

• Самореализация.

Минусы:

• Высокая ответственность;

• Высокий уровень стресса;

• Ненормированный график;

• Требуются обширные познания, опыт и лидерские качества.