Содержание [ скрыть ]
Директор по развитию: суть работы, обязанности, обучение
Designed by yanalya/freepik
Любым компаниям требуются специалисты, которые знают, в каком направлении нужно двигаться. И поэтому существуют целые отделы планирования, возглавляемые заместителями директора или директорами по развитию.
Описание профессии
Директор по развитию — это управленец из числа топ-менеджмента, который отвечает за экономическую политику компании. Он организовывает работу прогнозистов и аналитиков, выбирая наиболее оптимальные стратегии развития компании.
Должность директора по развитию тесно смыкается с должностью финансового директора (CFO), однако, последний больше отвечает за текущие операционные процессы и финансовую устойчивость компании, в то время как первый — прорабатывает стратегические решения.
Основная цель работы директора по развитию: укрепить позиции компании на рынке, расширить влияние и увеличить прибыль. Чтобы её добиться, он работает над повышением лояльности аудитории, узнаваемостью бренда, ищет новых инвесторов и партнеров, организует деловые переговоры и заключение сделок.
Designed by yanalya/freepik
Самое главное, чем ценен такой специалист — это умение работать в условиях форс-мажоров и кризисов. Если конъюнктура стремительно меняется не в пользу бизнеса, он должен прийти на помощь и купировать последствия. Этим качеством директор по развитию похож на антикризисного управляющего, но работает внутри компании, а не приглашается извне, когда ситуация зашла уже слишком далеко.
В ситуации кризиса директор по развитию по сути прикрывает спину руководству (совету директоров, учредителям компании), поскольку единолично принимает непопулярные решения и несет всю полноту ответственности за свои действия.
Что делает директор по развитию
Любое стратегическое планирование невозможно без глубокой и всесторонней аналитической работы. Поэтому директор по развитию решает множество разносторонних задач:
Изучает текущие показатели работы компании и оценивает их эффективность;
Проводит анализ работы структурных подразделений, ищет слабые места, недоработки и возможности их исправления;
Оценивает текущие расходы, составляет рекомендации по совершенствованию бюджетной политики, более рациональному распределению средств;
Анализирует деятельность HR-отдела и качество работы нанимаемых сотрудников;
Отслеживает тренды развития в сфере работы компании, анализирует работу и показатели конкурентов;
Участвует во внедрении новых технологий, автоматизации процессов производства;
Контролирует работу аналитиков отдела планирования, изучает их отчеты;
Отслеживает работу региональных представительств и филиалов компании, ищет способы улучшения их показателей;
Оценивает экономические показатели компании после предложенных нововведений;
Участвует в заключении крупных сделок и договоров, дает советы руководству компании по этим направлениям.
Личностные качества и навыки директора по развитию
Поскольку это руководящая должность самого высокого уровня, то занимать ее могут исключительно профессионалы своего дела с большим опытом работы. Второе ключевое качество директора по развитию — умение руководить и принимать решения.
Среди прочего отметим:
Высокие аналитические способности;
Познания в самых разных бизнес-процессах (финансы, маркетинг, биржевая торговля, консалтинг, рекрутинг);
Стрессоустойчивость и работоспособность;
Инициативность;
Гибкость мышления, уравновешенность.
Обучение на директора по развитию
Designed by freepic.diller/freepik
На данной позиции ценятся люди с профильным экономическим или управленческим образованием. Подходящие профили:
«Экономика и финансы»;
«Менеджмент»;
«Финансовая политика и управление» и т.д.
Однако, как понятно, базового образования для такой должности недостаточно: нужен опыт и специфические знания, желательно связанные с антикризисным управлением и стратегическим планированием. Здесь не обойтись без курсов повышения квалификации.
Менеджмент / Антикризисное управление
Антикризисное управление
Moscow Busines Academy
Дистанционная, Профессиональная переподготовка
Москва
Учебная нагрузка: 1260 ч.
Менеджмент / Менеджмент в организации
Стратегическое управление предприятием
Академия современных технологий
Повышение квалификации
Учебная нагрузка: 144 ч.
Менеджмент / Менеджмент в организации
Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса
Moscow Busines Academy
Дистанционная, Профессиональная переподготовка
Москва
Учебная нагрузка: 1260 ч.
Впрочем, какими бы качественными ни были курсы, без самообразования не обойтись — для руководителя любого уровня это норма жизни. Многое придется осваивать на практике, решая массу нестандартных задач.
Уровень зарплаты директора по развитию в 2023 году
Заработок любого менеджера складывается из личных показателей эффективности (KPI). Для управленцев высокого это всегда предмет индивидуальных договоренностей, однако, учитывая круг задач, которые приходится решать директорам по развитию, и уровень ответственности, их зарплату низкой не назовешь.
В среднем такие управленцы зарабатывают до 400000 рублей в месяц, в Москве этот показатель может доходить до 600000 рублей в месяц. При этом примерно 40% заработка составляют премии за эффективную работу (успешные сделки, увеличение прибыли и т.д.).
Плюсы и минусы профессии директора по развитию
Плюсы:
Престижность;
Большой заработок;
Высокая ценность профессии;
Интересная аналитическая работа.
Минусы:
Высокая ответственность за результат;
Нужны лидерские качества и руководящие способности;
Ненормированный рабочий день;
Повышенный уровень стресса;
Ошибки в работе могут стоить должности и карьеры.
