Директор по персоналу в России

Программа профессиональной переподготовки (675 часов) дает системные знания и навыки для управления персоналом на стратегическом уровне: от основ управления персоналом, психологии, психодиагностики и менеджмента до стратегического HR-управления, мотивации, оценки, подбора, адаптации, обучения, аудита, контроллинга и управления конфликтами. Вы научитесь разрабатывать кадровую политику и стратегию компании, внедрять современные HR-технологии, управлять корпоративной культурой, оценивать эффективность работы персонала и принимать обоснованные кадровые решения. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Директор по персоналу», что позволяет работать на руководящих должностях в сфере управления человеческими ресурсами (HRD, HR-директор, начальник отдела кадров) в компаниях любого профиля, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Начинающим HR-специалистам и менеджерам, желающим вырасти до уровня топ-менеджера в сфере управления персоналом; действующим руководителям HR-отделов, директорам по персоналу и начальникам отделов кадров, стремящимся систематизировать знания и освоить современные стратегические подходы к управлению человеческими ресурсами; а также предпринимателям и руководителям бизнеса, которые хотят выстроить эффективную систему управления персоналом в своей компании.

Преимущества программы

• Стратегический уровень подготовки для топ-менеджеров: Программа нацелена именно на подготовку директоров по персоналу (HRD), с акцентом на стратегическое управление, кадровую политику, HR-аналитику, бюджетирование и оценку эффективности — в отличие от курсов по оперативному кадровому делопроизводству.
• Управленческий и бизнес-фокус: Вы изучите не только классические HR-функции, но и стратегический менеджмент, управление конфликтами, аудит, контроллинг и методы оценки эффективности HR-службы, что необходимо для работы на уровне топ-менеджмента.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: 138 часов практики (разработка HR-стратегии, систем мотивации, KPI, аудит, разбор кейсов) с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-директоров и топ-менеджеров, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.