Обучение по направлению медиация в Красновишерске

Программа повышения квалификации «Медиация при разрешении трудовых споров» разработана для специалистов, которым важно уверенно работать с конфликтами в сфере трудовых отношений. Трудовые споры часто затрагивают не только юридические вопросы, но и репутационные, организационные и человеческие риски: увольнение, восстановление на работе, задолженность по заработной плате, дисциплинарные взыскания, компенсации и иные спорные ситуации. Обучение помогает системно разобраться, какие трудовые конфликты могут быть урегулированы с участием медиатора, как организовать процедуру медиации и как выстроить профессиональное взаимодействие со сторонами спора.

Курс ориентирован на начинающих и практикующих медиаторов, а также юристов, работающих с вопросами трудового права и разрешения конфликтов. К освоению программы допускаются слушатели с высшим образованием — бакалавриатом или специалитетом; дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации указано как желательное. Также в требованиях к слушателям обозначен возраст от 25 лет. Такой входной уровень делает программу актуальной для специалистов, которые уже имеют профессиональную базу и хотят расширить ее прикладными инструментами медиации в трудовых спорах.

Источник: АНО ДПО "Центр практической подготовки и правового просвещения"

В базовой части рассматриваются

• предмет;
• метод;
• система;
• роль и функции трудового права;
• основы правовых отношений в сфере труда;
• индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и судах;
• а также документы, которые являются обязательными при проведении медиации в трудовых спорах. 

Это позволяет слушателю не просто изучить отдельные техники переговоров, а понимать правовую рамку, в которой развивается трудовой конфликт.

Профильная часть программы посвящена организационной структуре проведения процедуры медиации по трудовым спорам и категориям медиабельных трудовых конфликтов. 

В рамках курса рассматриваются ситуации, связанные:

• с компенсацией за вынужденный прогул;
• моральным вредом;
• выплатой заработной платы;
• выдачей трудовой книжки;
• изменением приказа об увольнении;
• признанием увольнения незаконным;
• восстановлением на работе;
• задержкой заработной платы;
• дисциплинарными взысканиями и возмещением ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Такой набор тем делает программу прикладной: слушатель изучает не абстрактную модель конфликта, а конкретные трудовые споры, с которыми можно столкнуться в юридической, кадровой, управленческой или медиативной практике.

Особое значение в программе уделено формированию практических навыков: 

1. Освоение навыков проведения медиации при разрешении трудовых споров.
2. Умение организовывать процедуру медиации со сторонами.
3. Применение техник и инструментов медиатора.
4. Определение медиабельных трудовых споров.
5. Определение немедиабельных трудовых споров.

Дополнительно программа направлена на совершенствование компетенций по составлению грамотного медиативного соглашения при разрешении трудовых споров. Это важно для специалистов, которым необходимо не только вести переговорный процесс, но и доводить его до юридически и содержательно корректного результата.

Формат обучения — заочный, с использованием дистанционных образовательных технологий. 

Общая трудоемкость составляет 40 академических часов, срок реализации — 1,5 месяца; учебные занятия проводятся в течение 28 дней по 2–3 часа в день. Такой формат подходит занятым специалистам, которые хотят повысить квалификацию без отрыва от основной профессиональной деятельности. 

Материалы размещаются на образовательном портале АНО ДПО «Центр практической подготовки и правового просвещения», а занятия включают лекции, практические и семинарские занятия, самостоятельную работу и итоговую аттестацию.

Итоговая аттестация проходит в форме зачета: слушатель проводит процедуру медиации по заданному кейсу трудового спора. Это подчеркивает практическую направленность программы: результатом обучения становится не только знание нормативной базы, но и способность применить медиативный подход в конкретной конфликтной ситуации. Преподавание дисциплин обеспечивают медиаторы и тренеры-медиаторы Ассоциации медиаторов «Примирение», а программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист в области медиации (медиатор)». По итогам успешного освоения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Программа повышения квалификации «Особенности применения процедуры медиации на стадии судебного разбирательства» — это практический курс для специалистов, которые работают с конфликтами в юридической плоскости и хотят освоить медиацию как инструмент разрешения споров уже в процессе суда. Курс помогает понять, как грамотно встроить медиацию в судебный процесс и использовать ее как альтернативу затяжным разбирательствам.

Источник: АНО ДПО "Центр практической подготовки и правового просвещения"

Что вы изучите

1. Процедура медиации в судебном контексте

Вы разберете основу, необходимую для работы медиатора в юридической среде:

• медиация в системе альтернативных способов разрешения споров;
• базовые инструменты медиации;
• правовые основы процедуры;
• правовой статус медиатора и требования к нему;
• подготовка к процедуре:
• соглашение об участии;
• соглашение о конфиденциальности;
• фазы медиации:
• задачи медиатора;
• роль адвоката;
• привлечение:
• представителей сторон;
• экспертов и иных участников;
• медиативное соглашение:
• особенности составления;
• утверждение в качестве мирового соглашения.

2. Судебная практика

Особое внимание уделяется реальным кейсам и применению медиации в разных категориях споров:

1. брачно-семейные конфликты;
2. трудовые споры;
3. земельные споры;
4. договорные споры.

Этот блок помогает понять, как медиация работает в разных юридических ситуациях.

Практическая направленность

Главное преимущество программы — ориентация на реальные судебные сценарии.

Вы научитесь:

1. применять медиацию уже на стадии судебного разбирательства;
2. выстраивать коммуникацию между сторонами в условиях конфликта;
3. снижать уровень противостояния;
4. находить решения, выгодные обеим сторонам;
5. работать совместно с юристами и адвокатами;
6. переводить спор в формат мирового соглашения.

Практика помогает закрепить навыки и применить их в работе.

Что вы сможете после обучения

• будете понимать, как встроить медиацию в судебный процесс;
• научитесь работать с конфликтами высокой сложности;
• сможете ускорять разрешение споров;
• освоите подготовку медиативных соглашений;
• будете уверенно взаимодействовать с юристами и судом;
• сможете снижать юридические и эмоциональные издержки сторон;
• получите инструмент для расширения профессиональной практики.

Этот курс — про реальную альтернативу суду внутри самого суда. Про возможность не доводить конфликт до решения «кто прав», а находить решение «как договориться». Вы научитесь использовать медиацию как инструмент, который экономит время, деньги и ресурсы — и дает более устойчивый результат для всех участников.

Программа профессиональной переподготовки «Специалист в области медиации» — это комплексное обучение, которое позволяет с нуля освоить профессию медиатора и научиться эффективно разрешать конфликты в разных сферах: от личных и семейных до корпоративных и юридических. Курс выстроен как последовательная система: от базовых принципов медиации до глубокого понимания психологии конфликта и практики проведения процедуры.

Что вы изучите

Обучение охватывает сразу три ключевых блока, которые формируют профессиональную компетенцию медиатора:

1. Базовая часть — фундамент профессии

• принципы альтернативного разрешения споров;
• методы урегулирования конфликтов;
• медиация как самостоятельный инструмент;
• междисциплинарный характер медиации;
• принципы проведения процедуры;
• ответственность сторон за принятие решений;
• инструменты медиатора и их применение.

Источник: АНО ДПО "Центр практической подготовки и правового просвещения"

2. Профильная часть — правовая и процедурная база

Вы детально разберете, как проходит медиация с точки зрения закона и практики:

• правовая природа конфликта и спора;
• законодательная база медиации;
• категории медиативных споров и сроки;
• требования к медиатору и его статус;
• ответственность и этика медиатора;
• работа с документами:
• соглашение об участии;
• соглашение о конфиденциальности;
• особенности:
• досудебной медиации;
• судебной медиации;
• процедура медиации по этапам:
• 1–5 фазы с задачами медиатора;
• результат процедуры и фиксация договоренностей;
• медиативное соглашение:
• требования;
• юридическая сила;
• утверждение в суде;
• нотариальное заверение;
• налогообложение медиативной деятельности;
• работа с экспертами и представителями сторон;
• альтернативные примирительные процедуры.

3. Психологический блок — ключ к реальной практике

Медиатор работает не только с фактами, но и с эмоциями, установками и поведением людей. В программе:

• природа конфликта и его стадии;
• типы конфликтов и модели поведения;
• конфликтогены и причины эскалации;
• принципы конструктивного разрешения;
• восприятие и его влияние на коммуникацию;
• виды коммуникации:
• вербальная;
• невербальная;
• коммуникативные барьеры;
• техники ведения диалога;
• потребности, ценности и установки;
• субъективная картина мира сторон;
• работа с интересами;
• эмоции и эмоциональный интеллект;
• техники работы с эмоциями в процессе медиации.

После завершения программы вы:

• сможете проводить процедуру медиации от начала до результата;
• научитесь управлять конфликтом, а не избегать его;
• будете понимать интересы сторон, даже если они не озвучены;
• освоите нейтральную позицию медиатора;
• научитесь снижать напряжение и работать с эмоциями;
• сможете оформлять медиативные соглашения;
• разберетесь в юридических аспектах медиации;
• получите базу для работы в частной практике или в организациях.

Кому подойдет программа

Программа будет полезна:

• юристам и адвокатам;
• психологам и коучам;
• HR-специалистам;
• руководителям и предпринимателям;
• педагогам;
• специалистам социальной сферы;
• всем, кто хочет освоить новую профессию или усилить навыки переговоров и работы с конфликтами.