Медиация в трудовых спорах в России

Программа повышения квалификации «Медиация при разрешении трудовых споров» разработана для специалистов, которым важно уверенно работать с конфликтами в сфере трудовых отношений. Трудовые споры часто затрагивают не только юридические вопросы, но и репутационные, организационные и человеческие риски: увольнение, восстановление на работе, задолженность по заработной плате, дисциплинарные взыскания, компенсации и иные спорные ситуации. Обучение помогает системно разобраться, какие трудовые конфликты могут быть урегулированы с участием медиатора, как организовать процедуру медиации и как выстроить профессиональное взаимодействие со сторонами спора.

Курс ориентирован на начинающих и практикующих медиаторов, а также юристов, работающих с вопросами трудового права и разрешения конфликтов. К освоению программы допускаются слушатели с высшим образованием — бакалавриатом или специалитетом; дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации указано как желательное. Также в требованиях к слушателям обозначен возраст от 25 лет. Такой входной уровень делает программу актуальной для специалистов, которые уже имеют профессиональную базу и хотят расширить ее прикладными инструментами медиации в трудовых спорах.

Источник: АНО ДПО "Центр практической подготовки и правового просвещения"

Обучение построено вокруг двух ключевых блоков: базовой части и профильной части. В базовой части рассматриваются предмет, метод, система, роль и функции трудового права, основы правовых отношений в сфере труда, индивидуальные трудовые споры, порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и судах, а также документы, которые являются обязательными при проведении медиации в трудовых спорах. Это позволяет слушателю не просто изучить отдельные техники переговоров, а понимать правовую рамку, в которой развивается трудовой конфликт.

Профильная часть программы посвящена организационной структуре проведения процедуры медиации по трудовым спорам и категориям медиабельных трудовых конфликтов. В рамках курса рассматриваются ситуации, связанные с компенсацией за вынужденный прогул, моральным вредом, выплатой заработной платы, выдачей трудовой книжки, изменением приказа об увольнении, признанием увольнения незаконным, восстановлением на работе, задержкой заработной платы, дисциплинарными взысканиями и возмещением ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Такой набор тем делает программу прикладной: слушатель изучает не абстрактную модель конфликта, а конкретные трудовые споры, с которыми можно столкнуться в юридической, кадровой, управленческой или медиативной практике.

Особое значение в программе уделено формированию практических навыков. В планируемых результатах обучения указано освоение навыков проведения медиации при разрешении трудовых споров, умение организовывать процедуру медиации со сторонами, применять техники и инструменты медиатора, а также определять медиабельные и немедиабельные трудовые споры. Дополнительно программа направлена на совершенствование компетенций по составлению грамотного медиативного соглашения при разрешении трудовых споров. Это важно для специалистов, которым необходимо не только вести переговорный процесс, но и доводить его до юридически и содержательно корректного результата.

Формат обучения — заочный, с использованием дистанционных образовательных технологий. Общая трудоемкость составляет 40 академических часов, срок реализации — 1,5 месяца; учебные занятия проводятся в течение 28 дней по 2–3 часа в день. Такой формат подходит занятым специалистам, которые хотят повысить квалификацию без отрыва от основной профессиональной деятельности. Материалы размещаются на образовательном портале АНО ДПО «Центр практической подготовки и правового просвещения», а занятия включают лекции, практические и семинарские занятия, самостоятельную работу и итоговую аттестацию.

Итоговая аттестация проходит в форме зачета: слушатель проводит процедуру медиации по заданному кейсу трудового спора. Это подчеркивает практическую направленность программы: результатом обучения становится не только знание нормативной базы, но и способность применить медиативный подход в конкретной конфликтной ситуации. Преподавание дисциплин обеспечивают медиаторы и тренеры-медиаторы Ассоциации медиаторов «Примирение», а программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист в области медиации (медиатор)». По итогам успешного освоения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца