Как стать HR-специалистом?

Главная картинка статьи Как стать HR-специалистом?
Designed by yanalya/Freepik

Для организации рабочего процесса любой компании важно набрать штат высококвалифицированных сотрудников. Именно такую задачу выполняют HR-специалисты. Они управляют человеческими ресурсами в организациях. Среди должностных обязанностей таких специалистов:

  • поиск и найм работников;

  • формирование кадрового резерва;

  • проведения корпоративных мероприятий;

  • адаптация новых сотрудников в коллективе и на рабочем месте;

  • мотивация штатных специалистов в профессиональном развитии;

  • разработка нормативных актов, должностных инструкций и других внутренних регламентов компании.

Однако стать HR-специалистом можно только после профессионального обучения. Без профильного образования работать по такой профессии нельзя.

Виды HR-специалистов

HR (Human Resources) в переводе с английского — человеческие ресурсы. Профессия связана со всеми направлениями деятельности по управлению персоналом, поэтому получить образование в сфере HR можно по следующим профилям:

  • специалист по кадрам;

  • управляющий персоналом;

  • менеджер по подбору персонала;

  • специалист по кадровому делопроизводству;

  • специалист по оценке и аттестации сотрудников;

  • специалист по документационному обеспечению персонала и так далее.

В небольших компаниях функции разных направлений может выполнять только один работник или сам руководитель. В крупных организациях по каждому направлению часто работает отдельный специалист.

Виды HR-специалистов

Источник фото shurkin_son/freepik

Востребованность профессии

Стать менеджером по персоналу — отличное решение, если хотите всегда иметь возможность трудоустроиться. Профессии в области кадрового делопроизводства всегда востребованы на рынке. Такие специалисты нужны практически в любой компании для управления персоналом.

Перед тем как стать HR-специалистом, людей также интересует уровень зарплаты работников на рынке труда. Средняя заработная плата в регионах составляет 40 тысяч рублей. Начальные позиции (при малом опыте и трудоустройстве в небольшие компании) оплачиваются в среднем по 25 тысяч рублей. Набрав стаж и устроившись в крупную организацию, заработок может превышать 70 тысяч рублей.

Как стать HR-менеджером?

Чтобы устроиться на должности специалиста по работе с персоналом, нужно профильное образование. По профстандарту для трудоустройства работником отдела кадров необходим минимум диплом о среднем профессиональном образовании по соответствующей специальности.

Для работы управляющим или начальником отдела нужно получить образование HR-менеджера в вузе. Без диплома о высшем образовании на управляющие должности не принимают по регламентам.

Получить образование можно двумя способами:

  1. Поступить в ссуз или вуз и пройти обучение традиционным способом (очно или заочно). Такой вариант подходит, если нужно получить диплом после школы. Без базовой специальности потребуется пройти полную программу длительностью от 4 лет. При наличии первичного образования, в вузе или ссузе пройти подготовку можно за срок от 2 лет.

  2. Профессиональная переподготовка. Если специалист уже имеет базовый диплом о среднем или высшем образовании, не обязательно тратить время и деньги на освоение полной программы в вузе или ссузе. Достаточно пройти курсы длительностью от 250 часов по профильным дисциплинам. Переподготовка сокращает обучение до 12 раз, а полученный по итогу документ разрешает официально работать по освоенной профессии. При этом профиль базового образования для обучения на HR-специалиста не важен.

Мы указали основные способы, как стать менеджером по подбору персонала или кадровым специалистом. Однако, есть и дополнительные требования при желании продвинуться в карьере. Получив опыт работы специалистов по HR, можно стать вице-президентом, директором или заместителем по персоналу. Однако для этого необходимо дополнительно закончить магистратуру. Возможен вариант трудоустройства на такие должности с образованием специалитета по HR, однако сейчас пройти такое обучение уже получится.

Что нужно, чтобы стать HR-специалистом?

Помимо наличия профильного образования, уникальных требований для допуска к работе с персоналом нет. Освоить профессию и официально устроиться на должность могут все дипломированные специалисты.

Если рассматривать профессиональные качества таких работников, наиболее важными являются:

  • коммуникабельность — профессия требует постоянного общения с персоналом;

  • усидчивость — работа бумажная, поэтому придется долго заполнять документы;

  • стрессоустойчивость — придется отказывать кандидатам и увольнять работников;

  • беспристрастность — нужно выбирать кандидатов по профессиональным качествам;

  • доброжелательность — результаты общения с кандидатами будут влиять на репутацию всей компании.

Перед тем как стать хорошим HR-специалистом, также нужно отточить навыки делового общения, профессиональной этики и так далее. Без базовых компетенций долго занимать должность не получится.

Что нужно, чтобы стать HR-специалистом

Designed by yanalya/Freepik

Где получить образование?

Если выбираете вуз или ссуз, профессию можно освоить практически в любом крупном городе страны. Востребованность специальности позволяет пройти подготовку в большинстве государственных образовательных учреждений.

Для специалистов, которые не хотят тратить много времени и денег на традиционное обучение, лучшим решением станет переподготовка в центре дополнительного профессионального образования. Частные учебные заведения, предоставляющие возможность получить образование для HR-специалиста, обеспечат ряд преимуществ:

  • диплом за 2–3 месяца занятий;

  • собственное расписание занятий;

  • полностью дистанционное обучение;

  • круглосуточная техническая поддержка;

  • бесплатные пересдачи итогового тестирования;

  • обучение без перерыва в трудовой деятельности;

  • сопровождение персонального куратора и так далее.

Сегодня дистанционное обучение полностью законное, что позволяет специалистам учиться из любой точки мира в свободное время. При этом в конце курса выдается легитимный диплом, не уступающий в значимости документу об очном образовании (формат занятий не указывается).

Среди центров ДПО, осуществляющих переподготовку на HR-специалистов, можно выделить:

Эти центры ДПО проводят подготовку специалистов по образовательным регламентам, предоставляя возможность заказать персональный учебный план. После переподготовки слушатели получают законные дипломы, информация о которых регистрируется в ФИС ФРДО для защиты и удобной проверки подлинности документов.



Написать комментарий
Для того чтобы оставлять комментарии, авторизуйтесь на сайте.