Для организации рабочего процесса любой компании важно набрать штат высококвалифицированных сотрудников. Именно такую задачу выполняют HR-специалисты. Они управляют человеческими ресурсами в организациях. Среди должностных обязанностей таких специалистов:
- поиск и найм работников;
- формирование кадрового резерва;
- проведения корпоративных мероприятий;
- адаптация новых сотрудников в коллективе и на рабочем месте;
- мотивация штатных специалистов в профессиональном развитии;
- разработка нормативных актов, должностных инструкций и других внутренних регламентов компании.
Однако стать HR-специалистом можно только после профессионального обучения. Без профильного образования работать по такой профессии нельзя.
Виды HR-специалистов
HR (Human Resources) в переводе с английского — человеческие ресурсы. Профессия связана со всеми направлениями деятельности по управлению персоналом, поэтому получить образование в сфере HR можно по следующим профилям:
- специалист по кадрам;
- управляющий персоналом;
- менеджер по подбору персонала;
- специалист по кадровому делопроизводству;
- специалист по оценке и аттестации сотрудников;
- специалист по документационному обеспечению персонала и так далее.
В небольших компаниях функции разных направлений может выполнять только один работник или сам руководитель. В крупных организациях по каждому направлению часто работает отдельный специалист.
Востребованность профессии
Стать менеджером по персоналу — отличное решение, если хотите всегда иметь возможность трудоустроиться. Профессии в области кадрового делопроизводства всегда востребованы на рынке. Такие специалисты нужны практически в любой компании для управления персоналом.
Перед тем как стать HR-специалистом, людей также интересует уровень зарплаты работников на рынке труда. Средняя заработная плата в регионах составляет 40 тысяч рублей. Начальные позиции (при малом опыте и трудоустройстве в небольшие компании) оплачиваются в среднем по 25 тысяч рублей. Набрав стаж и устроившись в крупную организацию, заработок может превышать 70 тысяч рублей.
Как стать HR-менеджером?
Чтобы устроиться на должности специалиста по работе с персоналом, нужно профильное образование. По профстандарту для трудоустройства работником отдела кадров необходим минимум диплом о среднем профессиональном образовании по соответствующей специальности.
Для работы управляющим или начальником отдела нужно получить образование HR-менеджера в вузе. Без диплома о высшем образовании на управляющие должности не принимают по регламентам.
Получить образование можно двумя способами:
-
Поступить в ссуз или вуз и пройти обучение традиционным способом (очно или заочно). Такой вариант подходит, если нужно получить диплом после школы. Без базовой специальности потребуется пройти полную программу длительностью от 4 лет. При наличии первичного образования, в вузе или ссузе пройти подготовку можно за срок от 2 лет.
-
Профессиональная переподготовка. Если специалист уже имеет базовый диплом о среднем или высшем образовании, не обязательно тратить время и деньги на освоение полной программы в вузе или ссузе. Достаточно пройти курсы длительностью от 250 часов по профильным дисциплинам. Переподготовка сокращает обучение до 12 раз, а полученный по итогу документ разрешает официально работать по освоенной профессии. При этом профиль базового образования для обучения на HR-специалиста не важен.
Мы указали основные способы, как стать менеджером по подбору персонала или кадровым специалистом. Однако, есть и дополнительные требования при желании продвинуться в карьере. Получив опыт работы специалистов по HR, можно стать вице-президентом, директором или заместителем по персоналу. Однако для этого необходимо дополнительно закончить магистратуру. Возможен вариант трудоустройства на такие должности с образованием специалитета по HR, однако сейчас пройти такое обучение уже получится.
Что нужно, чтобы стать HR-специалистом?
Помимо наличия профильного образования, уникальных требований для допуска к работе с персоналом нет. Освоить профессию и официально устроиться на должность могут все дипломированные специалисты.
Если рассматривать профессиональные качества таких работников, наиболее важными являются:
- коммуникабельность — профессия требует постоянного общения с персоналом;
- усидчивость — работа бумажная, поэтому придется долго заполнять документы;
- стрессоустойчивость — придется отказывать кандидатам и увольнять работников;
- беспристрастность — нужно выбирать кандидатов по профессиональным качествам;
- доброжелательность — результаты общения с кандидатами будут влиять на репутацию всей компании.
Перед тем как стать хорошим HR-специалистом, также нужно отточить навыки делового общения, профессиональной этики и так далее. Без базовых компетенций долго занимать должность не получится.
Где получить образование?
Если выбираете вуз или ссуз, профессию можно освоить практически в любом крупном городе страны. Востребованность специальности позволяет пройти подготовку в большинстве государственных образовательных учреждений.
Для специалистов, которые не хотят тратить много времени и денег на традиционное обучение, лучшим решением станет переподготовка в центре дополнительного профессионального образования. Частные учебные заведения, предоставляющие возможность получить образование для HR-специалиста, обеспечат ряд преимуществ:
- диплом за 2–3 месяца занятий;
- собственное расписание занятий;
- полностью дистанционное обучение;
- круглосуточная техническая поддержка;
- бесплатные пересдачи итогового тестирования;
- обучение без перерыва в трудовой деятельности;
- сопровождение персонального куратора и так далее.
Сегодня дистанционное обучение полностью законное, что позволяет специалистам учиться из любой точки мира в свободное время. При этом в конце курса выдается легитимный диплом, не уступающий в значимости документу об очном образовании (формат занятий не указывается).
Среди центров ДПО, осуществляющих переподготовку на HR-специалистов, можно выделить:
Эти центры ДПО проводят подготовку специалистов по образовательным регламентам, предоставляя возможность заказать персональный учебный план. После переподготовки слушатели получают законные дипломы, информация о которых регистрируется в ФИС ФРДО для защиты и удобной проверки подлинности документов.
