Кто такой ИТ-рекрутер и как им стать, особенности профессии

Designed by senivpetro/freepik

Цифровой бизнес постоянно нуждается в кадрах и, что самое главное, в квалифицированной оценке компетенций работников — иначе будет не понятно, кому какие задачи можно поручать и соответствует ли вообще кандидат ожиданиям работодателя. Решить эту проблемы призваны IT-рекрутеры. Расскажем подробнее, кто это такие, чем отличаются от обычных эйчаров и как можно освоить эту специальность.

Описание профессии

IT-рекрутер — это человек, который занимается подбором и наймом специалистов для IT-компаний. Его задачи те же самые, что у эйчара в любом другом бизнесе: найти грамотных, квалифицированных работников, которые принесут пользу работодателю и смогут развивать его проекты.

Designed by senivpetro/freepik

Тем не менее, IT крайне специфическая отрасль и качественно работать в ней могут далеко не все HR-специалисты. Сам рекрутер должен отлично разбираться в технических вопросах, трендах и особенностях отрасли, иначе он попросту не сможет найти общий язык с соискателями и грамотно оценить их компетенции.

Грамотный IT-рекрутер всегда сочетает в себе несколько ролей и навыков: он и менеджер по продажам, и переговорщик, и копирайтер, и IT-аналитик, и маркетолог, и кадровик. Всем, кто хочется себя попробовать на этой должности, нужно быть готовым полностью погрузиться в предметную область и усваивать техническую информацию.

Надо сказать, что далеко не каждый IT-рекрутер работает в штате компаний. Есть те, кто трудятся в консалтинговых агентствах и занимаются в основном аналитикой рынка IT, либо проводят аудит системы рекрутинга для различных компаний, помогая им устранять недостатки в кадровой политике.

Что конкретно делает IT-рекрутер на рабочем месте:

1. Рассылает и публикует объявления о работе с точным описанием требований, которые ждут от кандидатов;

2. Проводит групповые и индивидуальные собеседования, конкурсы с соискателями на должности;

3. Участвует в составлении трудового договора, обсуждении условий трудоустройства, помогает с заполнением бумаг;

4. Отслеживает работу сотрудников на испытательном сроке, составляет аналитические отчеты и докладывает руководству;

5. Ищет замену сотрудникам по требованию начальства или клиента;

6. Изучает рынок труда в области IT, оценивает потребности бизнеса в тех или иных специалистах.

Конкретные обязанности IT-рекрутера зависят от его опыта и навыков, поскольку здесь так же, как и во всей отрасли, принята четырехступенчатая иерархия компетенций:

• Стажер — знакомится с особенностями работы, выполняет простые задачи;

• Джуниор — ищет подходящие кандидатуры, проводит собеседования, но не общается с заказчиками;

• Миддл — работает и с кандидатами, и с кадровиками, получает задания напрямую от руководства;

• Сениор — руководит отделом рекрутинга, ищет заказчиков (если речь идет об агентстве), занимается аналитикой.

Чем IT-рекрутер отличается от эйчара

Помимо того, что IT-рекрутер подбирает кадры исключительно для одной ниши бизнеса, у него есть ещё несколько отличий от эйчаров:

• Эйчар присматривает за сотрудниками, следит за их адаптацией и мотивирует. IT-рекрутер преимущественно занимается аналитикой и подбором кадров;

• IT-рекрутер погружен в бизнес-процессы и может давать советы руководству компании, как выстраивать кадровую политику и кого следует нанимать на работу.

Качества и навыки IT-рекрутера

Работнику не обязательно иметь техническое образование, однако, высокая обучаемость и способность вникать в техническую информацию нужна непременно.

Навыки IT-рекрутера:

1. Составление портрета кандидата на ту или иную позицию;

2. Выстраивание «воронки подбора» — методики отсеивания неподходящих соискателей;

3. Оптимизация процесса подбора персонала;

4. Отбор кандидатов в поисковых системах, соцсетях и на профильных форумах, грамотно составлять объявления о работе;

5. Инструменты рекрутинга и составления баз данных, такими как CRM HuntFlow, Notion, Source Extention;

6. Технический английский на уровне Upper Intermediate.

Качества, необходимые IT-рекрутеру:

1. Хорошая память;

2. Аналитические способности;

3. Работоспособность и проактивность;

4. Нацеленность на результат;

5. Стрессоустойчивость;

6. Коммуникабельность.

Где выучиться на IT-рекрутера

Designed by ArthurHidden/freepik

Надо сказать, что образование у такого специалиста может быть и гуманитарным, однако, желательно всё-таки иметь техническое. Ещё лучше, если IT-рекрутера был опыт разработки ПО в команде: DevOps, тестирование, кодинг и т.д.

Основные направления подготовки, которые есть в вузах:

• «Прикладная информатика в бизнесе»;

• «Информационная безопасность»;

• «Информационные технологии и программирование»;

• «Управление персоналом».

Онлайн-курсы для IT-рекрутеров

Техническим специалистам вряд ли хватит компетенций, чтобы сходу влиться в эту профессию, а эйчар с гуманитарным образованием не сможет разобраться в терминологии и технической информации.

Есть онлайн-курсы и практикумы, которые помогут заполнить пробелы в знаниях и повысить уровень компетенции. Плюс такого обучения в том, что оно краткосрочное и содержит только самую нужную информацию, притом учеба проводится с разбором реальных кейсов и моделированием бизнес-задач для тех или иных условий.

Нередко IT-школы, готовящие таких рекрутеров для отрасли, помогают начинающим трудоустроиться или найти место для стажировки.

Вакансии для IT-рекрутеров и уровень их зарплаты в 2022 году

Предложения в открытом доступе для IT-рекрутеров встречаются не так уж часто, при этом большая часть вакансий сосредоточена в Москве, где больше всего крупных IT-компаний.

При этом уровень месячной зарплаты специалистов напрямую зависит от их опыта и навыков:

1. Стажеры — до 40000 рублей;

2. Junior — от 45000 до 60000 рублей;

3. Middle — до 120000 рублей;

4. Senior (начальник рекрутингового отдела или агентства) — от 300000 рублей.

Плюсы и минусы профессии IT-рекрутера

Плюсы:

• Престижность;

• Высокий заработок;

• Карьерный рост;

• Невысокий порог вхождения.

Минусы:

• Ненормированный рабочий день;

• Высокий уровень стресса;

• Требуются технические знания;

• Небольшое количество вакансий;

• Малая востребованность в провинции.