Кто такие R&D-менеджеры и чем они занимаются?

Designed by pressfoto/freepik

Любой проект может упереться в потолок развития или зайти в тупик без новых идей. Дабы этого не произошло, в IT-компаниях нередко создают «спецбригады», которые целенаправленно выискивают и внедряют новые решения.

Что такое R&D

R&D — это сокращение от Research and Development (исследование и развитие). Так обозначают специалистов, которые на постоянной основе изучают новые тенденции рынка, различные инициативы, продвигаемые конкурентами или сотрудниками своей компании.

Designed by freepik

Ключевая цель RnD непрерывно отбирать и выискивать нестандартные идеи, затем на их основе строить и отрабатывать реальные гипотезы. Те гипотезы, которые выстрелят, могут дать компании значительное конкурентное преимущество в долгосрочной перспективе.

Чем занимаются R&D-менеджеры

На самом деле в каждой компании эта должность может звучать по-разному: R&D Developer, эксперт по развитию, инженер по НИОКР и т.д. Суть одна: это технический специалист с навыками управленца, умеющий разглядеть то, что не видят другие.

Разумеется, это никакой не божественный дар, а умение мыслить системно, строить и проверять гипотезы. Как это выглядит на практике:

1. Специалист ищет идею (либо сам, либо с помощью коллег);

2. Оценивает адекватность идеи для ценностей и продукта компании;

3. Собирает доступную информацию, в том числе путем анализа Big Data;

4. Формирует гипотезу;

5. Ищет исполнителей, которые бы воплотили гипотезу в жизнь;

6. Контролирует результаты проекта и принимает решения, продолжать его или закрыть.

Разумеется, занимается этим всем R&D-менеджер не в одиночку, а в команде специалистов: одни занимаются исследованиями, другие запускают проекты, третьи — координируют их.

В целом, R&D-команда может иметь в своем штате разных специалистов:

1. Эксперты;

2. Аналитики;

3. Data Scientists;

4. Менеджеры-координаторы;

5. Инженеры (технические специалисты, помогающие с обработкой данных).

Что должен уметь R&D-менеджер

Учитывая, что специалисты этого профиля идут не проторенными дорогами и постоянно экспериментируют, самый важный их навык — умение нестандартно мыслить. Чаще всего не понятно, с чего начать, куда зайдет проект и в чем вообще будет польза от него компании.

Такое всегда бывает с передовыми исследованиями, а потому второе важное качество R&D-менеджера — смелость и умение экспериментировать.

Прочие качества:

• Адаптивность;

• Гибкость мышления;

• Системный подход;

• Навыки A/B-тестирования;

• Коммуникабельность.

А вот что касается реальных навыков и умений, тут уже всё зависит от того, какие задачи решает компания и в какой области работает. Совершенно точно, у R&D-менеджера должно быть техническое образование: согласно опросу hh.ru среди сотрудников крупных компаний, оно есть примерно у 85% специалистов этого профиля.

Примерный перечень IT-профессий, которые могут быть базой для R&D-менеджера:

1. Специалист по машинному обучению (ML);

2. Fullstack-разработчик со знанием Python;

3. DevOps-инженер;

4. Data Scientist и Data Analyst;

5. Специалист по облачным вычислениям;

6. Менеджер проектов (Project Manager).

Как выучиться на R&D-менеджера

Designed by pressfoto/freepik

Увы, специалистов такого профиля нигде не готовят, да и в целом, крупные компании выращивать толковых сотрудников под свои нужды. И чаще всего прежде, чем дорасти до R&D-менеджера, соискатель проходит долгий путь от рядового программиста (разработчика) до начальника отдела, а уже затем переходит в отрасль экспериментальных исследований.

Тем не менее, в некоторых вузах, например, ВШЭ начали появляться курсы «Инновационная экономика и технологическое предпринимательство». Здесь студентам рассказывают, как управлять инновационными проектами и планировать их коммерциализацию.

Вакансии и уровень зарплаты R&D-менеджеров

Как мы уже отметили, должность слишком нестандартная, чтобы на нее приглашали людей с улицы, особенно если речь идет о крупных финтех-компаниях или IT-корпорациях. Соответственно, вакансий для R&D-менеджеров в открытом доступе весьма мало.

Что касается уровня зарплаты R&D-менеджеров, то здесь ещё туманнее: если всё-таки работодатель ищет кого-то на такую позицию, то предпочитает договариваться о зарплате и бонусах на собеседовании.

Плюсы и минусы профессии R&D-менеджер

Плюсы:

• Престижность;

• Интересная творческая работа;

• Саморазвитие, нестандартные проекты;

• Карьерные перспективы или возможность открыть свой стартап.

Минусы:

• Широкий круг задач;

• Ответственность;

• Требуется опыт и реальные навыки;

• Мало вакансий.