Вся Россия

Директор по персоналу (HR-директор): суть его работы и обязанности, как выучиться

KEDU
Автор статьи

Содержание

Дата публикации 30.11.2022 Обновлено 18.02.2025
Директор по персоналу (HR-директор): суть его работы и обязанности, как выучиться
Designed by shurkin_son/freepik

В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему.

Чем занимается директор по персоналу?

Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении.

Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?

Суть работы директора по персоналу и HR примерно одинакова, но вот масштабы работы не сопоставимы. Если обычный HR-менеджер занимается подбором и наймом кадров по поручению руководителя, то директор по персоналу принимает управленческие решения самостоятельно.

Также HR-менеджер, как правило, вообще не имеет подчиненных, либо трудится с одним-двумя помощниками. Директор по персоналу же напротив руководит целым штатом HR, кадровиков и в целом отвечает за все направление кадровой работы.

Должность директора по персоналу обычно есть в региональных филиалах корпораций или дочерних компаниях. Иными словами, должность востребована именно в сфере крупного бизнеса, где неизбежна текучка кадров, а прием на работу новых сотрудников исчисляется тысячами.

Также чаще эту должность встретить на производственных предприятиях, где есть свои особенности найма и сопровождения персонала (например, привлечение иностранной рабочей силы).

Обязанности HR-директора

Основное, что делает директор персоналу, это развитие кадрового потенциала компании. Однако в процессе он решает множество организационных проблем:

  1. Определяет цели и задачи HR-отдела;
  2. Анализирует и контролирует работу подчиненных, разрабатывает KPI для сотрудников;
  3. Подбирает, организует стажировку и обучение для менеджеров отдела;
  4. Составляет бюджет на работу и развитие HR-отдела;
  5. Разрабатывает и апробирует стратегии найма и управления персоналом, системы оценки качества работы, методики стимуляции и поощрения;
  6. Участвует в операционных процессах компании и производственных совещаниях;
  7. Настраивает и ведет отчетность по ключевым показателям HR;
  8. Отвечает за имидж компании на рынке труда;
  9. Внедряет передовые HR-практики, проверяет их на соответствие операционной деятельности компании;
  10. Организует корпоративное обучение, наставничество;
  11. Налаживает системы взаимодействия между структурными подразделениями компании.

Требования к навыкам и качествам директора по персоналу

В первую очередь на такую позицию требуется человек с опытом поиском, привлечения и найма работников, то есть HR или рекрутер. При этом может понадобиться и специфический отраслевой опыт, знание конъюнктуры бизнеса и производственных нужд конкретного предприятия. В противном случае директор попросту не разберется, как ему качественно выстроить HR-политику.

Именно поэтому HR-директоры трудятся в одной или по крайней мере смежных сферах: ритейл, консалтинг, медиа, финансы и страхование, промпроизводство, строительство и т.д.

Важные умения директора по персоналу:

  1. Знание практических аспектов подбора сотрудников;
  2. Организация обучения и внедрение различных мотивационных программ;
  3. Владение методами и инструментами аналитики HR-процессов;
  4. Знание специальных компьютерных программ, включая ERP-системы;
  5. Знание документооборота, ведения деловой переписки и переговоров;
  6. Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании.

Личностные качества специалиста:

  • Высокая работоспособность;
  • Системное мышление;
  • Стрессоустойчивость;
  • Лидерские качества, авторитетность;
  • Развитый навык самоорганизации и самообучения.
Знания директора по персоналу

Источник фото: Canva, kedu.ru

Как стать директором по персоналу

Обязательное условие для такой должности — наличие высшего образования. Бывают ситуации, когда в директоров по персоналу переквалифицируются представители других направлений и специальностей, например, юрисконсульты, финансисты и банковские управляющие, начальники логистических служб и т.д. К слову, это полезная опция для любого руководителя частной компании или предприятия.

Однако наиболее предпочтительный способ стать директором по персоналу — это окончить вуз именно по соответствующему профилю. Он так и называется — «Управление персоналом», желательно при этом выбирать какое-либо отраслевое направление (строительство, банковское дело, экономика и т.д.).

Зарплата директора по персоналу в 2025 году

Уровень заработка директора по персоналу по России составляет в среднем 120000 рублей в месяц. Однако он определяется многими факторами, в частности, отраслью работы компании, размером штата, организационными задачами и т.д. Разумеется, есть и региональный фактор, поскольку в провинции традиционно уровень зарплаты ниже, нежели в Москве.

Плюсы и минусы профессии директора по персоналу

Плюсы Минусы
  • Востребованность
  • Высокая зарплата
  • Высокий статус
  • Официальное трудоустройство
  • Высокий уровень стресса, ненормированный режим работы
  • Много обязанностей
  • Требуются лидерские качества
  • Нужен опыт при трудоустройстве
Вопрос — ответ
В чем ключевые отличия между директором по персоналу и HR-менеджером?

Какие задачи решает директор по персоналу?

Почему должность директора по персоналу востребована в крупных компаниях?
Комментарии
Всего
6
2025-02-18T00:00:00+05:00
Мне кажется, сложность должности в том, что тут не столько решение кадровых вопросов, сколько попытки сделать это все экономически выгодно
2025-01-20T00:00:00+05:00
Постоянно решать конфликты, увольнять людей, заниматься стрессовыми ситуациями — это жёстко
2024-12-18T18:45:27+05:00
Я лично считаю, что такая должность — это место для карьерного роста, если правильно себя показать
2024-09-25T02:11:00+05:00
Я работал в крупной компании, где директор по персоналу реально был одним из ключевых людей. Он умел и команду собрать, и правильно организовать работу.
2024-09-05T02:11:00+05:00
Видно, что в крупных компаниях без такого специалиста вообще никуда. Но на практике не все HR-директора могут потянуть такой объем задач.
2024-08-16T02:11:13+05:00
Я сама HR-менеджер, и могу сказать, что разница в обязанностях с директором по персоналу реально огромная. Директор думает на несколько шагов вперед, а мы чаще всего решаем текущие вопросы. Так что да, это совершенно разные уровни ответственности.
Читайте также
Все статьи