Содержание [ скрыть ]
Директор по персоналу (HR-директор): суть его работы и обязанности, как выучиться
Designed by yanalya/freepik
В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора, что само по себе делает его более значимым, нежели позиция HR-менеджера или кадровика. Разберемся, почему.
Чем занимается директор по персоналу?
Директор по персоналу — это руководитель целого направления работы компании. Он отвечает за всё, что связано с кадровой работой, причем как текущими процессами, так и стратегическим развитием в этом направлении.
Чем директор по персоналу отличается от HR-менеджера?
Суть работы директора по персоналу и HR примерно одинакова, но вот масштабы работы не сопоставимы. Если обычный HR-менеджер занимается подбором и наймом кадров по поручению руководителя, то директор по персоналу принимает управленческие решения самостоятельно.
Также HR-менеджер, как правило, вообще не имеет подчиненных, либо трудится с одним-двумя помощниками. Директор по персоналу же напротив руководит целым штатом HR, кадровиков и в целом отвечает за все направление кадровой работы.
Должность директора по персоналу обычно есть в региональных филиалах корпораций или дочерних компаниях. Иными словами, должность востребована именно в сфере крупного бизнеса, где неизбежна текучка кадров, а прием на работу новых сотрудников исчисляется тысячами.
Также чаще эту должность встретить на производственных предприятиях, где есть свои особенности найма и сопровождения персонала (например, привлечение иностранной рабочей силы).
Designed by Drazen Zigic/freepik
Обязанности HR-директора
Основное, что делает директор персоналу, это развитие кадрового потенциала компании. Однако в процессе он решает множество организационных проблем:
Определяет цели и задачи HR-отдела;
Анализирует и контролирует работу подчиненных, разрабатывает KPI для сотрудников;
Подбирает, организует стажировку и обучение для менеджеров отдела;
Составляет бюджет на работу и развитие HR-отдела;
Разрабатывает и апробирует стратегии найма и управления персоналом, системы оценки качества работы, методики стимуляции и поощрения;
Участвует в операционных процессах компании и производственных совещаниях;
Настраивает и ведет отчетность по ключевым показателям HR;
Отвечает за имидж компании на рынке труда;
Внедряет передовые HR-практики, проверяет их на соответствие операционной деятельности компании;
Организует корпоративное обучение, наставничество;
Налаживает системы взаимодействия между структурными подразделениями компании.
Требования к навыкам и качествам директора по персоналу
В первую очередь на такую позицию требуется человек с опытом поиском, привлечения и найма работников, то есть HR или рекрутер. При этом может понадобиться и специфический отраслевой опыт, знание конъюнктуры бизнеса и производственных нужд конкретного предприятия. В противном случае директор попросту не разберется, как ему качественно выстроить HR-политику.
Именно поэтому HR-директоры трудятся в одной или по крайней мере смежных сферах: ритейл, консалтинг, медиа, финансы и страхование, промпроизводство, строительство и т.д.
Важные умения директора по персоналу:
Знание практических аспектов подбора сотрудников;
Организация обучения и внедрение различных мотивационных программ;
Владение методами и инструментами аналитики HR-процессов;
Знание специальных компьютерных программ, включая ERP-системы;
Знание документооборота, ведения деловой переписки и переговоров;
Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании.
Личностные качества специалиста:
Высокая работоспособность;
Системное мышление;
Стрессоустойчивость;
Лидерские качества, авторитетность;
Развитый навык самоорганизации и самообучения.
Как стать директором по персоналу
Designed by pressfoto/freepik
Обязательное условие для такой должности — наличие высшего образования. Бывают ситуации, когда в директоров по персоналу переквалифицируются представители других направлений и специальностей, например, юрисконсульты, финансисты и банковские управляющие, начальники логистических служб и т.д. К слову, это полезная опция для любого руководителя частной компании или предприятия.
Онлайн и заочные курсы по управлению персоналом
Кадры / Управление персоналом
Управление персоналом для руководителей.
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОЗНАНИЕ
Дистанционная, Профессиональная переподготовка
Волгоград
Учебная нагрузка: 510 ч.
Кадры / Обучение и развитие персонала
Управление персоналом: обучение и развитие
Национальная академия современных технологий
Повышение квалификации
Учебная нагрузка: 112 ч.
Кадры / Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство и управление персоналом
Академия современных технологий
Профессиональная переподготовка
Учебная нагрузка: 252 ч.
Кадры / Управление персоналом
Организационная психология и управление персоналом
Академия современных технологий
Повышение квалификации
Учебная нагрузка: 144 ч.
Однако наиболее предпочтительный способ стать директором по персоналу — это окончить вуз именно по соответствующему профилю. Он так и называется — «Управление персоналом», желательно при этом выбирать какое-либо отраслевое направление (строительство, банковское дело, экономика и т.д.).
Вузы
Кадры / Управление персоналом
Управление персоналом
Кубанский государственный университет
Очная, Бакалавриат
Краснодар
Кадры / Управление персоналом
Управление персоналом
Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
Очно-заочная, Бакалавриат
Саратов
Зарплата директора по персоналу в 2023 году
Уровень заработка директора по персоналу по России составляет в среднем 120000 рублей в месяц. Однако он определяется многими факторами, в частности, отраслью работы компании, размером штата, организационными задачами и т.д. Разумеется, есть и региональный фактор, поскольку в провинции традиционно уровень зарплаты ниже, нежели в Москве.
Плюсы и минусы профессии директора по персоналу
Плюсы:
Востребованность;
Высокая зарплата;
Высокий статус;
Официальное трудоустройство.
Минусы:
Высокий уровень стресса, ненормированный режим работы;
Много обязанностей;
Требуются лидерские качества;
Нужен опыт при трудоустройстве.
