Вопрос 1
Ответ: В
Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?
А) Не будет, если это дистанционный работник.
Б) Будет.
Правильный ответ
В) Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.
Вопрос 2
Ответ: В
Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?
А) И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
Б) В приказе о приеме на работу.
Правильный ответ
В) В трудовом договоре.
Вопрос 3
Ответ: А
Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?
Правильный ответ
А) Могут.
Б) Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
В) Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.
Вопрос 4
Ответ: Б
По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?
А) На усмотрение работодателя.
Правильный ответ
Б) В зависимости от того, какой документ получен первым.
В) По результатам испытания.
Г) По собственному желанию.
Вопрос 5
Ответ: Б
За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?
А) Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.
Правильный ответ
Б) Предупредить за день и уволить.
В) Предупредить и уволить через 3 дня.
Вопрос 6
Ответ: В
Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?
А) В календарных днях.
Б) В рабочих днях.
Правильный ответ
В) На усмотрение работодателя.
Г) В неделях (месяцах).
Вопрос 7
Ответ: Б
Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?
А) За месяц.
Правильный ответ
Б) За 3 дня.
В) За 14 дней.
Вопрос 8
Ответ: В
Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
А) Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.
Б) Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.
Правильный ответ
В) Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.
Вопрос 9
Ответ: А
Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?
Правильный ответ
А) Увольнение не отменять, больничный оплатить.
Б) Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.
В) Ничего не делать.
