Главная
Журнал
Профессиональные тесты
Профессиональные тесты для бухгалтеров - Задачки по испытательному сроку

Вопрос 1

Ответ: В

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А) Не будет, если это дистанционный работник.

Б) Будет.

Правильный ответ

В) Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.

Вопрос 2

Ответ: В

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А) И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

Б) В приказе о приеме на работу.

Правильный ответ

В) В трудовом договоре.

Вопрос 3

Ответ: А

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

Правильный ответ

А) Могут.

Б) Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.

В) Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.

Вопрос 4

Ответ: Б

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А) На усмотрение работодателя.

Правильный ответ

Б) В зависимости от того, какой документ получен первым.

В) По результатам испытания.

Г) По собственному желанию.

Вопрос 5

Ответ: Б

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А) Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.

Правильный ответ

Б) Предупредить за день и уволить.

В) Предупредить и уволить через 3 дня.

Вопрос 6

Ответ: В

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А) В календарных днях.

Б) В рабочих днях.

Правильный ответ

В) На усмотрение работодателя.

Г) В неделях (месяцах).

Вопрос 7

Ответ: Б

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А) За месяц.

Правильный ответ

Б) За 3 дня.

В) За 14 дней.

Вопрос 8

Ответ: В

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А) Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.

Б) Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.

Правильный ответ

В) Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.

Вопрос 9

Ответ: А

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

Правильный ответ

А) Увольнение не отменять, больничный оплатить.

Б) Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.

В) Ничего не делать.

Профессиональные тесты для бухгалтеров - Задачки по испытательному сроку

Автор статьи

KEDU

Содержание

Комментарии

Дата публикации 15.05.2025 Обновлено 15.05.2025

ТОП курсов

Московский университет «Синергия»

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Академия современных технологий

Экономика и бухгалтерский учет, дистанционная программа обучения

73 500 ₽

512 ч.

Больше курсов

Автор фото pressfoto/freepik

Эксперты рекомендуют

Национальная академия современных технологий

4.77

Экономика и бухгалтерский учет, программа переподготовки

73 500 ₽

512 часов

Научная автономная некоммерческая организация «Московский институт профессионального образования»

Бухгалтерский учет и налогооблажение

10 800 ₽

520 часов

Московский городской открытый колледж

4.72

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

70 000 ₽

ООО Институт Новых Технологий

4.88

Бухгалтерский учет и аудит

11 900 ₽

600 часов

Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы

4.86

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

от 40 000 ₽

2124 часа

Больше курсов