Вопрос 1
Ответ: А
Работник дал неправильные реквизиты нового счета для перечисления ему зарплаты. Могут ли работодателя оштрафовать за несвоевременное перечисление зарплаты?
Правильный ответ
А) Не могут.
Б) Могут.
Вопрос 2
Ответ: А
Работник часто меняет карту для выплаты ему зарплаты. Правомерно ли это?
Правильный ответ
А) Да.
Б) Нет.
Вопрос 3
Ответ: Б
В трудовом договоре предусмотрено перечисление зарплаты на карты сотрудникам. Работник просит перечислить его зарплату на кредитную карту. Можно ли ему отказать в такой просьбе?
А) Можно.
Правильный ответ
Б) Нельзя.
Вопрос 4
Ответ: Б
Сотрудник подал в бухгалтерию заявление с просьбой перечислять его зарплату на счет другого человека. Вправе ли работодатель это делать, если в трудовом договоре предусмотрено, что зарплата перечисляется на банковский счет работника по зарплатному проекту
А) Вправе.
Правильный ответ
Б) Не вправе.
Вопрос 5
Ответ: Б
В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковскую карту в рамках зарплатного проекта. Работник хочет, чтобы ему перечисляли зарплату на его счет в другом банке. Можно ли отнести на расходы по налогу на прибыль сумму банковской
А) Нельзя.
Правильный ответ
Б) Можно.
Вопрос 6
Ответ: Б
У работодателя заблокирован счет. Вправе ли он задержать выплату зарплаты сотрудникам, если в трудовых договорах предусмотрено, что она перечисляется на карту?
А) Вправе.
Правильный ответ
Б) Не вправе.
Вопрос 7
Ответ: А
На день смерти работника ему не выплачена зарплата. По коллективному договору зарплата перечисляется на банковскую карту работника. Может ли организация после смерти работника перечислить деньги на его банковскую карту?
Правильный ответ
А) Не может.
Б) Может.
Вопрос 8
Ответ: А
По трудовому договору зарплата перечисляется на банковский счет работника. Обязан ли работодатель по заявлению работника часть зарплаты платить ему наличными, а другую часть перечислять на карту?
Правильный ответ
А) Не обязан.
Б) Обязан.
Вопрос 9
Ответ: А
Можно ли по просьбе работника перечислять аванс на одну карту работника, а вторую часть зарплаты — на другую?
Правильный ответ
А) Можно, только если работодатель не против.
Б) Нельзя.
