Самый насущный вопрос для Junior UX/UI-дизайнера: где искать первую работу, если опыта совсем нет. В этой статье мы рассмотрим и сравним три основных формата: офис, удаленка или гибрид и разберем, какой из них лучше для новичка.
Общие советы по поиску работы Junior UX/UI-дизайнеру
1. Изучение основ
Казалось бы, банальный совет, но почему-то для многих джунов неочевидный. Если вы не имеете крепкой теоретической базы, а умеете 4—6 шаблонных операций в Figma и Sketch, скорее всего оффер вам не светит даже в отдаленной перспективе.
UX/UI-дизайнерам платят не за аккуратно сверстанные шаблоны, а за то, что они помогают решить проблему: улучшить конверсию, сделав приложение удобнее, проанализировать запросы аудитории и т.п. Следовательно, важно изучить все основные моменты, в том числе методы исследований UX
2. Портфолио
Это основа для получения работы в UX/UI. Даже без коммерческих проектов, можно создать пару-тройку концептуальных дизайнов, выдумать себе несколько учебных задач и выполнить их.
Также не забывайте искать хакатоны или краудсорсинговые проекты, где участники работают фактически за опыт, но зато получают реальный опыт. В качестве примеров площадок с хакатонами можем привести:
- UXHack;
- Adobe Creative Jam;
- Хакатоны.рф;
- IT-Events;
- Hacklist.ru.
Старайтесь все выполненные работы немедленно заливать на какие-либо проекты для фрилансеров. Крупнейшими на данный момент считаются площадки Dribbble и Behance (о них поговорим далее).
3. Обучение
Третий немаловажный элемент в работе UX/UI-дизайнера — непрерывное обучение, совершенствование навыков и умений. Поэтому никогда не упускайте возможности получать новые знания через онлайн-курсы, вебинары, участие в тренингах и интесивах опытных экспертов. Многие из них вы найдете на Coursera, Udemy, а также упомянутых выше Dribbble и Behance.
К слову, есть отличный вариант — это сертификация в Google. У компании есть собственная учебная программа Google UX Design Certificate на Coursera. Курс абсолютно бесплатный, с выдачей соответствующего сертификата по итогам обучения
4. Сетевой нетворкинг
Искать поддержки и совета у остальных UX/UI-дизайнеров — абсолютно нормально. Поскольку вы таким образом и учитесь посредством чужой критики, и нарабатываете горизонтальные связи. Поэтому не стесняйтесь рассказывать о себе в профессиональных соцсетях, общайтесь на форумах, ищите контактов с опытными дизайнерами.
5. Социальные медиа
Опять-таки, активные аккаунты на Dribbble, Behance, Instagram и LinkedIn с регулярно появляющимся новыми работами — это отличное подспорье, чтобы быть на слуху и повышать свою узнаваемость в профессиональной середе.
Здесь же старайтесь искать свои первые проекты, хотя бы по части UI — то есть отдельных элементов интерфейса.
6. Менторство и стажировки
Найдите наставника, который сможет помочь вам улучшить ваши навыки и советами по карьерному росту.
Из той же категории — неоплачиваемые стажировки или какие-либо разовые проекты в крупных дизайн-студиях, где вам скорее всего будут поручать прикладные задачи. Этого будет достаточно, чтобы попрактиковаться и набить некоторое количество очков опыта перед тем, как попытать счастья в реальном трудоустройстве.
Гибрид, удаленка или офис для UX/UI-дизайнера, сравнение плюсов и минусов
| Критерий | Удалённая работа | Гибридная работа | Работа в офисе |
| Гибкость | Максимальная: можно работать из любого места, где есть доступ в интернет | Средняя: необходимость периодически присутствовать в офисе (переговоры, совещания) | Минимальная: фиксированное местоположение в офисе. |
| Требования к рабочему месту | Нужно иметь организованное рабочее пространство дома или в коворкинге. | Нужно быть готовым к оборудованному рабочему месту и дома, и в офисе. | Офис предоставляет все необходимое оборудование. |
| Коммуникации | Основная коммуникация через онлайн-инструменты (Zoom, Slack). | Смешанный формат: онлайн и личные встречи в офисе. | Личные встречи, но также используется онлайн-связь. |
| Рабочий график | Гибкий график: может быть легче подстроиться под личные нужды. | Зависит от политики компании: иногда требуется присутствие в офисе по расписанию. | Фиксированный график с обязательным нахождением в офисе. |
| Социальные взаимодействия | Ограниченные: меньше личного общения с коллегами. | Умеренные: личное общение в офисе чередуется с удаленной работой. | Максимальные: регулярное взаимодействие с командой вживую. |
| Контроль и отчетность | Самостоятельность выше, требуется хорошая самоорганизация. | Комбинация: время в офисе для регулярного контроля и удаленная работа для гибкости. | Постоянный контроль со стороны начальства или менеджеров. |
| Рабочая атмосфера | Полностью зависит от домашнего окружения или выбранного места работы. | Переменная: чередование атмосферы офиса и домашней работы. | Единая офисная атмосфера, которая зависит от корпоративной культуры. |
| Влияние на продуктивность | Может быть высокой при хорошей самоорганизации, но также могут возникать отвлекающие факторы. | Оптимальная для тех, кто ищет баланс: офисные дни помогают фокусироваться, а удалёнка — расслабляться. | В офисе обычно меньше отвлекающих факторов, но также могут быть стрессовые ситуации. |
| Влияние на карьерный рост | Карьерного роста практически нет из-за небольшого круга ограниченных задач | Зависит от политики компании, гибрид может сочетать лучшие стороны обоих форматов. | Быстрый рост за счет частого личного контакта с руководством и коллегами. |
| Психологический комфорт | Может ощущаться изоляция и необходимость управления личным временем. | Позволяет менять обстановку, что может положительно влиять на ментальное здоровье. | Четкий график и постоянное взаимодействие могут быть как плюсом, так и минусом в зависимости от человека. |
| Затраты на транспорт | Нет затрат на транспорт. | Затраты зависят от частоты поездок в офис. | Регулярные затраты на дорогу до офиса. |
Поиск удаленной работы для Junior UX/UI-дизайнера
Начнем с того, что фриланс для Junior-дизайнера — это практически неизбежность на старте карьеры. Минусы всем известны: низкая оплата труда, почти за «спасибо», обманы заказчиков, малозначимые и не всегда интересные задачи. Однако на наш взгляд именно с этого и стоит начинать, чтобы наработать хоть какой-то опыт в коммерческих проектах. Где искать удаленку:
- Фриланс платформы (Upwork, Freelancer, FL.ru, Fiverr и Toptal, Behance);
- Биржи вакансий. Используйте сайты вроде Профи.ру, KWork, FL.ru, Freelance и другие для поиска удаленной работы;
- Сетевые сообщества. Присоединяйтесь к UX/UI-дизайнерским сообществам на платформах Slack, Discord, Facebook или Telegram. Часто там публикуют вакансии удаленной работы, какие-то разовые или краудфандинговые проекты;
- Прямые отклики на вакансии. Подпишитесь на рассылки компаний и стартапов, которые работают удаленно. Разошлите резюме в компании, работающие с дистрибутивными командами (GitLab, InVision, Automattic и другие).
Что делать, чтобы найти работу в офисе для UX/UI-дизайнера без опыта
Получить оффер от крупной дизайн-студии — пожалуй, лучший вариант для начинающего UX/UI-дизайнера. Если все получится, у вас будут и наставники, и реальные серьезные проекты, и стабильная зарплата. Разумеется, везде по-разному, но именно работа в офисе дает тот практический опыт, особенно по части командного взаимодействия, который нужен на старте.
Минус в том, что большая часть офисных вакансий сосредоточена в Москве и Санкт-Петербурге (в меньшей степени в Краснодаре и Ростове), поэтому нужно быть готовым к переезду, если вы твердо нацелены получить оффер
1. Местные вакансии
На сайтах вроде HeadHunter, Indeed, LinkedIn наверняка будут подходящие вакансии для стажеров без опыта в вашем городе или в соседних городах. При этом надо быть готовым, что из сотни вакансий вам ответит едва ли треть работодателей.
У этого подхода есть еще один очевидный минус: расхождения реальных требований к кандидату с указанными в резюме. Может так оказаться, что вам предложат заниматься вообще не UX/UI-дизайном, а верстать сайты-визитки, делать какую-то прикладную работу, вроде отрисовки логотипов. К этому также нужно быть готовым и ориентироваться на свой выбор.
2. Рекрутинговые агентства
Есть немало международных проектов, которые занимаются хантингом IT-специалистов по всему миру. Правда, чтобы их заинтересовать, нужно уже иметь какой-никакой опыт в разработке пользовательских интерфейсов. То есть это вариант не совсем уж для новичков.
В России работают такие компании, как:
- Lucky Hunter;
- IT Atlas;
- Staff Up.
3. Подача резюме напрямую
Не такой уж безнадежный способ, как принято считать. Поэтому стоит время от времени мониторить сайты крупных дизайн-студий и IT-компаний в поисках свободных вакансий или стажировок. Вполне возможно, именно ваша кандидатура заинтересует тамошнего HR.
Советы по поиску гибридных мест работы для UX/UI-дизайнера
Гибридный формат работы более характерен для стартапов и начинающих дизайн-студий. Для джуна в UX/UI-дизайне пробиться в такую контору попроще, нежели на фултайм в крупную студию: требований и предварительных условий меньше. Из минусов, опять-таки возможная необходимость переезда в столицу или другие крупные города.
Однако есть и свои нюансы. Как правило, более простые или даже примитивные задачи, небольшие проекты. Что здесь важно:
- Отбирать компании с гибким графиком просто — как правило, все указано в условиях приема на работу на том же HeadHunter или Хабр.Карьера;
- Заранее оговаривайте круг задач, условия оплаты и трудоустройства. Возможно, вас возьмут временно по договору ГПХ на определенный срок, может быть примут официально или на условиях стажировки;
- На этапе собеседования уточните условия гибкого графика, в какие дни нужно обязательно быть в офисе, сколько часов выделяется на удаленный формат.
Напоследок скажем, что UXUI-дизайнеру без опыта выбирать не приходится, поэтому нужно хвататься за любую возможность, следовательно, адаптироваться под любой формат работы. Воспринимайте всё как возможность научиться или узнать что-то новое и мыслите позитивно.
