На выбор профессии помимо интересов и увлечений, как ни странно, влияет ещё и тип характера, а также ваш природный темперамент. В этой статье мы дадим некоторые рекомендации, как выбрать профессию по темпераменту, и список востребованных специальностей для каждого типа.
Что понимается под темпераментом
Темперамент, согласно классическому определению, это свойства психики, которые определяют:
- Как быстро человек включается в деятельность или дает эмоциональную реакцию;
- Насколько долго он может пребывать в определенных эмоциях или деятельности;
- С какой интенсивностью он проявляет свои эмоции или деятельности.
Наиболее классическим определением темперамента является гуморальная теория Гиппократа — Галлея, которая не является научной, однако, до сих пор широко используется в различных тестах и культурных обстоятельствах. Согласно ей, существует четыре типа темпераментов: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик
Отличия характера и темперамента
Отметим также, что характер — не то же самое, что темперамент. Между этими двумя понятиями есть довольно существенная разница:
| Критерий | Темперамент | Характер |
| Происхождение | Врожденный | Формируется с опытом |
| Изменчивость | Почти не меняется | Может корректироваться, меняется с возрастом, либо под действием внешних факторов |
| Влияние | Скорость реакций, эмоции | Привычки, принципы |
Для примера возьмем холериков: они быстро выходят из себя и в целом довольно вспыльчивы — это врожденная черта темперамента. Однако благодаря характеру они могут сдерживать гнев и направлять его в нужное русло.
Примеры профессии для каждого темперамента
1. Холерик: энергичный лидер
Черты характера:
- Активный, импульсивный, решительный;
- Любит риск и быстрые результаты;
- Упорный, но может быть вспыльчивым;
- Не любит рутину.
Где может хорошо себя проявить холерик, так это в руководстве и профессиях, где нужно быстро принимать решения, импровизировать и адаптироваться к обстановке:
- Предприниматель / Бизнесмен — возможность принимать решения и вести за собой;
- Политик / Руководитель — управление людьми и стратегическое мышление;
- Сотрудник силовых структур / Спасатель / Военнослужащий — работа в условиях стресса и адреналина;
- Журналист (расследования, репортажи) — новые события, общение, умение налаживать контакты;
- Спортсмен / Тренер — энергия и соревновательный дух.
А вот что холерику точно противопоказано, так это монотонная и нудная работа, где требуется усидчивость, например, работа бухгалтера или аналитика.
2. Сангвиник: общительный и гибкий
Сангвиники представляются кем-то средним между холериками и флегматиками, поскольку объединяют в себе черты характера от обоих типов:
- Жизнерадостный, коммуникабельный, адаптивный;
- Быстро переключается между задачами;
- Любит разнообразие, но может быть поверхностным;
- Хорошо работает в команде.
Рекомендуемые профессии:
- Маркетолог / PR-менеджер — креатив и общение;
- Актер / Ведущий мероприятий — харизма и публичность;
- Продавец / Переговорщик — умение убеждать;
- Пилот / Стюардесса — динамичность и новые впечатления;
- HR-специалист — работа с людьми.
Что точно не подойдет сангвинику, так это однообразная работа, где мало общения, например, конвейерные задачи, работа со статистикой и цифрами.
3. Флегматик: спокойный и надежный
Полная противоположность первым двум типам, поскольку не терпит неожиданностей и нетороплив в реакциях, зато легко справляется с рутиной. Сильные черты флегматика:
- Уравновешенный, терпеливый, усидчивый;
- Медленно переключается, но глубоко погружается в задачу;
- Надежный, избегает конфликтов;
- Любит системность и порядок.
Рекомендуемые профессии:
- Программист / Аналитик данных — кропотливая работа с информацией;
- Инженер / Архитектор — точность и расчет;
- Бухгалтер / Аудитор — внимание к деталям;
- Врач (терапевт, хирург) — хладнокровие в стрессовых ситуациях;
- Библиотекарь / Реставратор — работа с документами и артефактами.
Где точно флегматичный темперамент будет мешать, так это в ситуациях, когда нужно много импровизировать и менять решения на ходу. Работа в условиях хаоса (кризис-менеджмент, экстренные службы) будет вгонять его в стресс и причинять сплошной дискомфорт.
4. Меланхолик: чувствительный и креативный
Меланхоликам часто приписывают негативные черты, будь то излишняя обидчивость и плаксивость, сниженная стрессоустойчивость. Но в то же время у них есть и масса сильных сторон:
- Вдумчивость и эмоциональность;
- Хорошо развитая интуиция, высокая эмпатичность и умение сопереживать;
- Любовь к глубокому анализ;
- Развитое творческое начало.
Какие профессии подойдут:
- Писатель, поэт — самовыражение через литературу;
- Психолог / Социальный работник — помощь людям и внимательность к чувствам;
- Дизайнер / Художник / Модельер — развитое чувство прекрасного, эстетический вкус;
- Музыкант / Композитор — эмоциональная сфера и творческая импровизация;
- Гуманитарный ученый (философия, лингвистика) — исследовательская деятельность.
Что точно не стоит выбирать меланхолику, так это стрессовые профессии, где необходимо работать в жестких условиях: продажи, маркетинг, криминалистика, помощь в чрезвычайных ситуациях, медицина — всё это будет крайне негативно действовать на меланхолика.
Как темперамент влияет на карьеру
Именно темперамент определяет, в каких условиях человек будет работать эффективнее и получать удовлетворение от труда. Например, холерик с его природной энергичностью и лидерскими качествами преуспеет в динамичных профессиях, связанных с управлением, риском и быстрым принятием решений — будь то предпринимательство, кризис-менеджмент или спорт. Однако если такой человек окажется на монотонной должности, требующей кропотливости (например, в бухгалтерии), он быстро потеряет мотивацию и начнёт допускать ошибки из-за импульсивности.
Сангвиникам, напротив, комфортно в ролях, где важны коммуникация и гибкость — им будет одинаково комфортно в продажах, маркетинге или event-менеджменте. Способность легко адаптироваться, заряжать других энтузиазмом хорошо подходит для карьеры там, где нужно организовывать процессы и управлять человеческими ресурсами. В то же время, если сангвиник попадёт в рутинную среду (скажем, архивное дело или конвейерное производство), его продуктивность резко упадёт, так как ему необходимо постоянное разнообразие и новые вызовы.
Флегматики и меланхолики демонстрируют противоположные модели: первые идеальны для системной работы, требующей терпения и внимания к деталям (программирование, инженерия, медицина), а вторые раскрываются в творческих или аналитических профессиях (психология, дизайн, литература).
Но вот если флегматика поместить в среду, где требуется быстрая реакция (например, трейдинг или работа в службе экстренного реагирования), он будет испытывать стресс и очень быстро столкнется с эмоциональным выгоранием. Разумеется, успешной карьеры и продвижения по службе также не получится.
Равно, как и меланхолика, который, попав в жесткую конкурентную среду (например, в продажи), очень скоро потеряет всю мотивацию и столкнется с сильным стрессом.
Таким образом, карьерный успех во многом зависит от того, насколько среда соответствует врождённым особенностям нервной системы. В то же время вряд ли стоит отказываться от интересной работы, даже если она на первый взгляд не соответствует вашему темпераменту. Лучше подготовиться к определенным факторам стресса, которые будут утомлять вас больше обычного и научиться им противодействовать
Как выбрать профессию по своему темпераменту
На самом деле чистых темпераментов практически не встречается, кроме того, как мы уже выяснили, влияние на поведение оказывает и характер — то есть приобретенные с опытом черты личности. Соответственно, к выбору профессии нужно подходить более тщательно, не опираясь на умозрительные черты, которые вы иной раз замечаете в себе.
Как правило, темперамент типизируется по совокупности трех параметров: экстраверсии и интроверсии, а также эмоциональной стабильности или наоборот эмоциональной неустойчивости (она называется нейротизмом). Такую типизацию в свое время предложил британско-немецкий психолог Ганс Айзенк.
Соответственно, у человека могут встречаться самые разные комбинации перечисленных параметров, что в психологии называется кругом Айзенка, где в центре находятся «чистые» меланхолики, сангвиники, флегматики и холерики, а ближе к краям в зависимости от степени нейротизма, экстраверсии и интроверсии — смешанные типажи.
Что делать, чтобы выбрать профессию с учетом темперамента, которая подойдет вам ближе всего:
1. Пройти специальные тесты
Наиболее распространенными являются:
- Тест Айзенка (EPI) – определяет экстраверсию/интроверсию и нейротизм;
- Опросник Стреляу – оценивает силу нервной системы;
- Тест Белова – простой способ определить доминирующий тип.
В самом приближенном варианте можно ответить на простой вопрос: что вам больше нравится — шумное общение в компаниях или уединение? Сангвиник и холерик выберут первое, а вот флегматик и меланхолик скорее остановятся на втором варианте.
2. Наблюдение за поведением
Потребуется некоторая степень рефлексии и умение подмечать за собой определенные черты. Постарайтесь ответить на два вопроса:
Как вы реагируете на стресс?
- Холерик — злится, действует резко;
- Сангвиник — быстро переключается;
- Флегматик — сохраняет спокойствие;
- Меланхолик — переживает, замыкается.
Как работаете?
- Холерик — энергично, но может бросить на полпути;
- Сангвиник — легко стартует, но нуждается в разнообразии;
- Флегматик — медленно, но качественно;
- Меланхолик — вдумчиво, но быстро устает.
Ответы, конечно же, будут довольно приблизительными и поэтому не заменят психологического теста, но вам по крайней мере будет понятнее, что вас больше всего утомляет и чего в работе хотели бы избегать.
3. Оценка со стороны
Всегда полезно спросить близких и друзей — как вы себя ведете в той или иной ситуации. Например, постарайтесь узнать, как вы ведете себя в конфликтах/незнакомой обстановке? Ответьте на вопрос, легко ли вам сосредотачиваться на монотонной работе и насколько успешно вы справляетесь с рутинными задачами по шкале от 0 до 10. Пусть свою оценку дадут родственники и те, кто чаще остальных с вами общается.
Итог. Можно ли выбирать профессию по темпераменту?
Большую роль в выборе профессии играют характер, адаптивность и интересы человека. В то же время врожденный темперамент определяет удовлетворенность от результатов труда и продуктивность на рабочем месте, поэтому полностью сбрасывать со счетов этот параметр все же не стоит.
Мы рекомендуем выбирать профессию, опираясь на:
- Её востребованность и перспективность;
- Экономическую и социальную конъюнктуру в стране и мире;
- Собственные интересы, жизненные ценности и установки.
Помните, что профессий строго под один темперамент не бывает, а в большинстве областей хватает рутины и внезапных стрессовых задач. К тому же сильные стороны вашей психики могут сыграть самым положительным образом в, казалось бы, несвойственных для нее областях. К примеру, холерики нередко генерируют нестандартные идеи в IT и дизайне, а благодаря своей высокой вовлеченности могут заряжать других энергией и организовывать коллектив. Флегматик, несмотря на свою медлительность, может быть классным управленцем, где требуется много и вдумчиво контролировать процессы.
Таким образом, выбирать профессию только с опорой на темперамент не совсем верно. Он задаёт стиль работы, но не определяет вашу судьбу и успешность. Это как выбирать обувь: даже удобная модель не подойдёт, если не нравится дизайн или она не по сезону. Гораздо продуктивнее искать пересечение своих природных склонностей, навыков и желаний. Как говорил психолог Владимир Леви: «Характер — это судьба, но только если не работать над собой».
