Управление персоналом в Анапе

Программа дает комплексную подготовку в области управления персоналом организации. Слушатели знакомятся с принципами построения кадровой системы, изучают особенности взаимодействия с сотрудниками и осваивают подходы к организации основных процессов работы с персоналом.

Подготовка объединяет знания в области трудового законодательства, психологии, психодиагностики и кадрового менеджмента. Это позволяет рассматривать работу специалиста по персоналу комплексно: учитывать требования законодательства, потребности организации и особенности сотрудников.

Основные направления подготовки:

• трудовое законодательство и локальные нормативные акты;
• принципы и методы управления персоналом;
• кадровое планирование и определение потребности в сотрудниках;
• организация кадрового делопроизводства;
• корпоративная культура и вовлеченность персонала;
• стратегическое управление человеческими ресурсами;
• психологические методы оценки сотрудников.

Значительная часть программы посвящена конкретным кадровым процессам. Слушатели разбирают последовательность работы с сотрудником на разных этапах его взаимодействия с организацией и знакомятся с инструментами повышения эффективности команды.

Какие кадровые процессы освоите:

• поиск и подбор персонала;
• прием, перевод и увольнение работников;
• адаптацию новых сотрудников;
• организацию обучения и профессионального развития;
• оценку и аттестацию персонала;
• разработку систем мотивации и стимулирования;
• аудит и контроль кадровых процессов.

Обучение проходит дистанционно. Теоретические материалы дополняются практическими заданиями и онлайн-практикумами с разбором профессиональных ситуаций. Такой формат помогает закрепить инструменты, необходимые для решения реальных кадровых задач.

Дополнительные инструменты для работы с командой:

• методы диагностики профессиональных качеств сотрудников;
• подходы к управлению конфликтами;
• коучинговые методы развития персонала;
• инструменты повышения вовлеченности сотрудников;
• методы планирования времени и расстановки приоритетов;
• подходы к оценке эффективности кадровой системы.

По итогам обучения слушатели смогут понимать устройство кадровой системы организации, координировать основные процессы работы с сотрудниками и связывать решения в области персонала с задачами компании.

Программа особенно подойдет начинающим и действующим специалистам по персоналу, руководителям и сотрудникам, которые планируют развиваться в сфере кадрового менеджмента.

После завершения обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.