Директор по персоналу в Санкт-Петербурге

Программа дает профессиональную подготовку в области стратегического управления персоналом. Слушатели изучают, как организовать работу HR-функции, формировать кадровую политику и принимать управленческие решения с учетом целей и потребностей организации.

Подготовка объединяет менеджмент, трудовое право, психологию управления и современные HR-технологии. Это позволяет рассматривать работу с персоналом комплексно: от планирования потребности в сотрудниках до оценки эффективности кадровой системы.

Основные направления подготовки:

• трудовое законодательство и нормативное регулирование;
• стратегическое и операционное управление персоналом;
• маркетинг персонала и формирование кадровой политики;
• психология управления и организационное поведение;
• управление конфликтами в коллективе;
• структура и организация работы кадровой службы;
• кадровый аудит и контроль HR-процессов.

Отдельный блок посвящен технологиям привлечения, оценки и развития сотрудников. Слушатели знакомятся с инструментами, которые помогают формировать команду, поддерживать ее профессиональный уровень и создавать условия для достижения поставленных бизнес-целей.

Какие HR-процессы научитесь организовывать:

• поиск и подбор персонала;
• прием, перевод и увольнение сотрудников;
• адаптацию новых работников;
• оценку и аттестацию персонала;
• обучение и профессиональное развитие;
• формирование системы мотивации на основе KPI;
• управление корпоративной культурой.

Обучение проходит дистанционно. Теоретические материалы дополняются тестированием, практическими заданиями и разбором ситуаций из HR-практики. Такой формат помогает понять, как применять управленческие инструменты при решении реальных кадровых задач.

Какие управленческие инструменты освоите:

• анализ потребности организации в персонале;
• HR-аналитику и оценку кадровых показателей;
• коучинговый подход к управлению сотрудниками;
• управление через цели и показатели эффективности;
• цифровые инструменты поиска и развития персонала;
• методы выявления и снижения кадровых рисков.

По итогам обучения слушатели смогут выстраивать целостную систему управления человеческими ресурсами и согласовывать кадровые решения со стратегией развития организации.

Программа особенно подойдет HR-специалистам, руководителям кадровых подразделений, менеджерам и предпринимателям, которые планируют перейти к комплексному управлению персоналом на уровне организации.

После завершения обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с квалификацией «Директор по персоналу».