Профессиональная переподготовка по направлению HR и управление персоналом в Конь-Колодезе

Программа предназначена для специалистов, которым важно освоить современные инструменты поиска, привлечения, оценки и подбора персонала, а также научиться выстраивать более точный и системный процесс закрытия вакансий.

Цель обучения – освоить методы поиска и привлечения кандидатов, изучить техники предварительной оценки и интервьюирования соискателей, сформировать аналитические навыки для оценки эффективности подбора и развить профессиональные компетенции в сфере рекрутинга.

В программу входит изучение потребности организации в персонале, анализа рынка труда, формирования требований к вакантной должности, профессиональных профилей компетенций, источников поиска кандидатов, этапов отбора, интервьюирования, аудита системы подбора и современных технологий рекрутинга.

Обучение проходит дистанционно в заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Для прохождения курса достаточно компьютера или другого устройства с доступом в интернет. 

Что изучите в рамках программы:

• анализ потребности организации в персонале и планирование кадрового состава;
• формирование требований к вакантной должности и профиля компетенций;
• анализ рынка труда, конкурирующих работодателей и провайдеров подбора;
• методы и источники поиска кандидатов на вакантные должности;
• размещение вакансий, сбор и структурирование информации о кандидатах;
• проверку информации о соискателях и подготовку к интервью;
• отбор кандидатов, виды интервью и оценку профессиональных качеств;
• аудит системы поиска и подбора персонала, оценку эффективности рекрутинга;
• ATS-платформы, чат-боты, искусственный интеллект, социальные сети и другие современные инструменты поиска.

По итогам обучения выпускник сможет определять текущую и перспективную потребность в кадрах, составлять требования к должности, использовать разные каналы поиска кандидатов, проводить предварительную оценку и интервью, анализировать профессиональные и личностные качества соискателей, применять цифровые инструменты рекрутинга и оценивать эффективность системы подбора.

Программа особенно подойдет

• специалистам по подбору персонала;
• HR-специалистам и менеджерам по персоналу;
• специалистам по обучению и развитию персонала;
• специалистам по развитию карьеры персонала;
• специалистам по адаптации персонала;
• начинающим рекрутерам;
• сотрудникам кадровых служб, которые участвуют в закрытии вакансий.

Аттестация проводится в форме тестирования. По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Программа направлена на подготовку специалистов, которые смогут управлять человеческими ресурсами, подбирать и адаптировать сотрудников, развивать кадровую политику, организовывать оценку, обучение и мотивацию персонала, а также сопровождать кадровые процессы с учетом трудового законодательства и целей организации.

Цель обучения – сформировать профессиональные знания и практические навыки, необходимые для работы в HR-сфере: поиска и подбора кандидатов, ведения кадровой документации, оценки и аттестации персонала, развития сотрудников, управления мотивацией, корпоративной культурой, конфликтами и кадровой безопасностью.

В программу входит изучение базовых управленческих, правовых, экономических и цифровых дисциплин, а также профильного блока по управлению персоналом. Студенты разбирают основы менеджмента, трудовое законодательство, управление персоналом организации, поиск и подбор сотрудников, адаптацию, цифровую трансформацию в HR-менеджменте, социальную психологию, психологию общения, оценку персонала, управление человеческими ресурсами, эмоциональный интеллект и современные HR-технологии.

Учебный процесс организован с применением дистанционных образовательных технологий. В программе предусмотрены видеоуроки, вебинары, текстовые лекции, практические задания, онлайн-занятия с преподавателями, сдача домашних работ и получение обратной связи в личном кабинете. Такой формат позволяет изучать материалы в удобное время, совмещать обучение с работой и постепенно закреплять теорию на практических задачах.

Что изучите в рамках программы:

• основы менеджмента, теорию организации и организационное поведение;
• управленческие задачи, управленческие решения и лидерство;
• трудовое право и трудовое законодательство;
• основы управления персоналом;
• управление персоналом организации или предприятия;
• поиск, привлечение и подбор персонала;
• кадровую документацию и кадровое делопроизводство;
• управление адаптацией персонала;
• экономику труда и организацию труда персонала;
• регламентацию и нормирование труда;
• мотивацию и стимулирование труда персонала;
• профессиональное развитие персонала;
• оценку и аттестацию персонала;
• цифровую трансформацию в HR-менеджменте и современные HR-технологии;
• социальную психологию, психологию общения, психологию труда и эмоциональный интеллект.

По итогам обучения выпускник сможет подбирать и мотивировать кандидатов, составлять вакансии, применять техники интервью, создавать программы обучения персонала, проводить оценку и аттестацию, работать с кадровой документацией, развивать команды, управлять конфликтами, учитывать требования трудового законодательства и применять HR-аналитику для принятия управленческих решений.

Программа особенно подойдет

• выпускникам 11 классов, которые хотят получить высшее образование в сфере управления персоналом;
• выпускникам колледжей, планирующим продолжить обучение по направлению менеджмента, HR, экономики, права или организационного управления;
• студентам, которые хотят перевестись из другого вуза с перезачетом изученных дисциплин;
• специалистам с высшим образованием, которым нужно второе высшее образование в сфере управления персоналом;
• новичкам, которые хотят освоить HR-профессию с нуля;
• начинающим HR-специалистам, рекрутерам, кадровикам и специалистам по обучению персонала;
• руководителям подразделений, которым важно систематизировать знания по подбору, мотивации, адаптации и развитию команды;
• тем, кто хочет работать специалистом по оценке персонала, специалистом по кадровому аудиту, HR-менеджером, руководителем кадровой службы или директором по персоналу.

Продолжительность обучения составляет 4 года 6 месяцев. Для выпускников колледжей и поступающих на второе высшее может быть доступна сокращенная программа продолжительностью 3 года 6 месяцев. По итогам обучения выдаются диплом бакалавра государственного образца и диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Программа профессиональной переподготовки (540 часов) дает полный набор знаний и навыков для работы в сфере управления человеческими ресурсами: от трудового законодательства, основ психологии и психодиагностики до стратегического управления персоналом, подбора и адаптации сотрудников, мотивации на основе KPI, оценки и аттестации, аудита и контроллинга персонала. Вы научитесь выстраивать систему обучения (включая электронное), применять коучинговый подход в управлении, а также использовать современные HR-инструменты для повышения эффективности команд и бизнеса. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Специалист по управлению персоналом», что позволяет работать в HR-отделах коммерческих и государственных компаний, кадровых агентствах, а также вести консультационную практику или карьерный коучинг, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Тем, кто хочет сменить профессию и построить карьеру в востребованной сфере HR; действующим HR-специалистам, менеджерам по персоналу и руководителям, желающим систематизировать знания и освоить современные методы (управление на основе KPI, коучинг, психодиагностика); а также предпринимателям и руководителям бизнеса, которые хотят выстроить эффективную систему работы с командой.

Преимущества программы

• Комплексная HR-подготовка: Программа охватывает все ключевые функции управления персоналом — от подбора и адаптации до мотивации, оценки, обучения и аудита, что позволяет работать как универсальным HR-специалистом.
• Психологическая основа и практические инструменты: Вы изучите основы психологии и психодиагностики для более точной оценки кандидатов и сотрудников, а также освоите конкретные инструменты: постановку KPI, внедрение электронного обучения, коучинговый подход и методы разрешения конфликтов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: 128 часов практики (разбор кейсов, разработка HR-стратегий, систем мотивации и планов адаптации) с обратной связью от преподавателей-практиков, а также помощь HR-наставника в составлении резюме, подготовке к собеседованию и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа 38.03.03 «Управление персоналом» разработана в соответствии с ФГОС ВО и профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Она направлена на подготовку специалистов, которые умеют работать с кадровой политикой, оформлением и учетом персонала, оценкой, развитием, мотивацией сотрудников и организацией HR-процессов.

Преимущества программы:

• сочетает управленческую, экономическую, правовую и психологическую подготовку;
• опирается на актуальный профессиональный стандарт в сфере управления персоналом;
• ориентирована на практику современных HR-служб;
• формирует прикладные навыки работы с персоналом и кадровой документацией;
• использует дистанционные образовательные технологии примерно в 10 % объема программы;
• предусматривает специальные условия и возможность дистанционного участия для обучающихся с ОВЗ.

Что изучите:

1. Базовые дисциплины по экономике, праву, психологии, социологии, теории управления и информационным технологиям.
2. Управление человеческими ресурсами и кадровую политику организации.
3. Трудовое право и документационное обеспечение кадровой работы.
4. Экономику и социологию труда.
5. Оценку, аттестацию, обучение и развитие персонала.
6. Организацию труда, оплату, мотивацию, карьерное развитие и корпоративную социальную политику.

Обучение проходит на русском языке по очной и очно-заочной формам. Срок получения образования по очной форме – 4 года. Программа реализуется с применением практико-ориентированных заданий, дистанционных образовательных технологий и модульного выбора части дисциплин.

Что получите по итогам:

• умение планировать потребность организации в персонале;
• навыки ведения кадровой документации;
• способность проводить оценку и аттестацию сотрудников;
• умение разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития;
• понимание принципов организации труда и системы оплаты;
• навыки управления карьерой, мотивацией и социальным развитием работников.

Программа подойдет тем, кто хочет развиваться в HR, кадровом делопроизводстве, управлении персоналом, оценке и развитии сотрудников. Полученные знания и навыки можно применять в кадровых подразделениях коммерческих и государственных организаций, кадровых агентствах и консалтинге.

Программа профессиональной переподготовки (350 часов) дает полный набор знаний и навыков для работы в сфере подбора персонала: от анализа потребности в сотрудниках и определения требований до поиска кандидатов, оценки (включая различные виды тестирований), проведения собеседований, оформления на работу и адаптации новых сотрудников. Вы изучите современный рынок труда, источники привлечения кандидатов, методы рекламы вакансий, HR-технологии и системы управления персоналом, а также основы трудового законодательства и защиты персональных данных. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО), который позволяет работать рекрутером в HR-агентствах, корпоративных компаниях, стартапах, государственных организациях и на фрилансе, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Действующим HR-специалистам и рекрутерам, желающим систематизировать знания и освоить современные методики подбора; менеджерам по персоналу и бизнес-аналитикам, стремящимся улучшить процессы найма и сократить время закрытия вакансий; предпринимателям и владельцам бизнеса, которые хотят научиться самостоятельно оценивать кандидатов и принимать обоснованные кадровые решения; а также новичкам, планирующим начать карьеру в востребованной сфере HR.

Преимущества программы

• Быстрый старт и узкая специализация: Обучение длится всего 3 месяца (возможно ускоренно за 1 месяц), что позволяет быстро получить конкретные навыки для работы с персоналом без углубленного изучения смежных дисциплин.
• Практическая направленность: 80 часов практики (разбор реальных кейсов, анализ резюме, проведение собеседований, работа с заявками на подбор), а также обратная связь от преподавателей — практикующих рекрутеров и HR-экспертов.
• Помощь в трудоустройстве и карьерный рост: Карьерные консультации HR-наставника (составление резюме, подготовка к собеседованию), доступ к вакансиям и стажировкам у партнеров академии (Avito, Росатом, Гольфстрим).
• Доступная цена и гибкий формат: Стоимость — 50 900 ₽, беспроцентная рассрочка от 2 828 ₽/мес, скидка 10% при полной оплате, кешбэк 5% баллами, дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.