Что строит корпоративный архитектор: суть профессии, обучение

Крупные компании имеют в распоряжении многоуровневые центры хранения и обмена данными, которые нужно постоянно расширять и совершенствовать. Столь важную и ответственную работу поручают корпоративным архитекторам (Enterprise Architect).

Описание профессии

Корпоративный архитектор — это IT-специалист, отвечающий за развертывание и поддержку разветвленной сети обмена и хранения информации, а также обеспечение её безопасности. Трудятся такие специалисты на одну корпорацию, поскольку их работа связана с хранение важных коммерческих секретов.

Как уже понятно, корпоративный архитектор физически не строит здания или дата-центры, хотя, безусловно, помогает их комплектовать новым оборудованием. Он отвечает за виртуальную инфраструктуру сетей, причем нередко за всю целиком.

Аналогии с архитекторской работой тут самые что ни на есть прямые: архитекторы проектируют одиночные здания, подбирают нужные материалы, ломают голову над подведением сетей и коммуникаций. А вот главные архитекторы создают целые кварталы и микрорайоны, размечая, где будут проезжие части и тротуары, велодорожки, школы, больницы, магазины и жилые дома.

В одних случаях корпоративный архитектор продумывает инфраструктуру с нуля, в других — думает, как улучшить и масштабировать уже развернутую. И основная его задача, выработать такое техническое решение, которое будет технически выверено и не выйдет за рамки бюджета. Для этого проект должен пройти внутреннее согласование с техническим комитетом. Одним словом, тут тоже всё, как в градостроительстве.

Чем корпоративный архитектор отличается от архитектора решений

В IT есть ещё одно направление работы — это внедрение готовых технических решений, то есть конкретных программных продуктов или информационных систем. Например, это могут быть облачные сервисы для хранения данных.

Соответственно, архитектор решений отвечает именно за внедрение таких отдельных систем, всю инфраструктуру целиком его работа не охватывает. Тем он и отличается от корпоративного архитектора, который следит за работоспособностью высокоуровневых связей между доменами. Как работают те или иные конкретные решения, он не знает — его задача, чтобы всё работало согласованно и без сбоев.

Отличия корпоративного архитектора от программиста

Ещё один частый вопрос: Enterprise Architect — это программист или нет? И да, и нет.

Безусловно, корпоративный архитектор обязан хорошо разбираться в ООП, работе серверов и уметь писать код (конкретный язык программирования зависит от требований компании), но непосредственно этим он не занимается.

По сути, программист — это исполнитель, которому дают конкретную задачу, и он её решает. Корпоративный архитектор же совместно с руководством компании продумывает, как ему развернуть систему и в каком направлении она будет развиваться. У него под рукой определенные программные продукты и платформы, которые он использует, а задачи по работе он спускает непосредственно исполнителям.

Что конкретно делает корпоративный архитектор

Обязанности специалиста:

1. Проработка архитектурных решений совместно с заказчиками;

2. Согласование с техническим советом и комитетами;

3. Подбор готовых решений (платформ) для развертывания сети;

4. Продумывание системы взаимодействия между компонентами системы;

5. Проектирование дизайна интерфейсов и подбор фреймворков;

6. Продумывание этапов проектирования и развертывания системы;

7. Ревизия написанного кода (code-review), внесение изменений;

8. Работа с коллективом программистов, подбор заданий и постановка задач;

9. Создание технической документации, мануалов, ведение отчетности;

10. Масштабирование сети, корректировка архитектуры системы;

11. Подбор кадров, обучение IT-разработчиков для конкретного проекта;

12. Поддержка стандартов написания программного кода.

Также корпоративный архитектор может заниматься уже готовыми системами. В этом случае он обеспечивает поддержку архитектурных решений, обосновывает и вносит изменения в некоторые элементы, формирует планы по дальнейшему развитию инфраструктуры и занимается иной организационной работой.

Качества корпоративного архитектора

1. Системное мышление;

2. Навыки стратегического планирования и управления коллективом;

3. Понимание особенностей бизнеса, отрасли, для которой создается продукт;

4. Высокая работоспособность;

5. Владение специфическими инструментами и программными продуктами.

Где учат на корпоративного архитектора

Далее требуется опыт в IT-отрасли, желательно на позиции системного администратора, специалиста по ИБ, либо программиста-разработчика (приветствуются fullstack, либо углубленное знание backend) и уровень не ниже Senior.

Ключевые навыки при этом зависят от места трудоустройства. Особенно приветствуется владение С#, Python, ESB, С+, Java, JavaScript, SQL.

Что ещё важно: знание стандартов проектирования информационных систем, таких как TOGAF, ITIL, ГОСТ 34 (АСУ), ГОСТ 19 (ЕСПД). Этому также обучают на различных корпоративных семинарах и платных курсах, по итогу слушатель получает соответствующий сертификат.

Вакансии и уровень зарплаты корпоративного архитектора в 2022 году

Поскольку речь о руководящей должности, то позиций на рынке не так уж много. Да, крупным компаниям постоянно требуются IT-специалисты, но речь чаще всего о рядовых исполнителях, а не о топовых управленцах.

Тем не менее, вакансии для Enterprise архитекторов встречаются во многих крупных компаниях, включая «Газпромнефть», крупные коммерческие банки, платежные системы и логистические компании.

Уровень зарплаты корпоративного архитектора при этом значительно выше, чем у программиста, поскольку он несет гораздо большую ответственность. Среднее предложение начинается от 200000 рублей, а в Москве может достигать 500000 рублей в месяц без учета корпоративных бонусов и социального пакета.

Плюсы и минусы профессии корпоративного архитектора

Плюсы:

• Престижность;

• Высокая зарплата;

• Интересная проектная работа;

• Возможность карьерного роста;

• Постоянное саморазвитие.

Минусы:

• Требуется опыт в IT;

• Длительное обучение;

• Много согласований, отчетов и корпоративной работы;

• Ответственность за результат;

• Ненормированный рабочий день;

• Возможные разногласия с заказчиками (начальством).