Стажировка на рабочем месте: для чего она нужна и как проходит

KEDU
Автор статьи

Содержание

Дата публикации 28.11.2022
Главная картинка статьи Стажировка на рабочем месте: для чего она нужна и как проходит
Designed by freepik

Стажировку принято считать подготовительным периодом перед полноценным вступлением в должность. Работодатель присматривается к работнику, обучает нужным навыкам и делает выводы: нужен ему такой человек на рабочем месте или нет.

В отдельных ситуациях стажировки нельзя избежать, поскольку она требуется по закону. Но чаще всего работодатель сам решает, необходима ли она перед наймом на должность.

Что такое стажировка

Стажировка — это проверка знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Подразумевается, что кандидат на должность должен продемонстрировать владение теорией, доказать свою пригодность к будущей должности и набраться практического опыта в процессе.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком, так как её период может длиться дольше 3 месяцев, если это необходимо для соответствия занимаемой должности. Также стажировкой не являются вступительные испытания, которые нередко организуются на собеседовании. Здесь работодатель просто смотрит, можно ли вообще доверить кандидату те или иные обязанности, и насколько его знания соответствуют установленным критериям.

Единого нормативно-правового акта, который бы регламентировал понятие «стажировка», не существует. Поэтому в трудовом праве оно применяется в разных формах. Как её воспринимает законодательство:

  • Форма ДПО для повышения квалификации работника или новых знаний, например, при переводе на иную должность;
  • Способ закрепления теоретических знаний на практике для выпускников учебных заведений;

  • Подготовительный период перед вступлением в должность.

Законодательными актами стажировка закреплена для отдельных профессий, в числе которых:

  1. Адвокаты;

  2. Водители транспортных средств определенных категорий (общественного транспорта);

  3. Нотариусы;

  4. Арбитражные управляющие;

  5. Врачи;

  6. Фармацевты.

Нередко на стажировку в те или иные организации направляют Центры занятости населения: это воспринимается как одна из форм приобретения первичного опыта.

В целом же, работодатель волен сам решать — нужна ему стажировка рабочем месте и для каких должностей она требуется, поэтому нередко она и воспринимается как некий испытательный период.

Когда стажировка на рабочем месте обязательна

Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).

Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.

Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:

  • Поступают на работу;

  • Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;

  • Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).

Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.

Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.

Новые правила стажировки по охране труда на рабочем месте (1 сентября 2022 года)

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, где отменено положение о том, что стажироваться обязаны все работники вредных и опасных производств. Проводится обучение по охране труда только один раз, если условия работы принципиально не меняются.

Кроме того, все условия стажировки (порядок, сроки, ответственные за обучение на рабочем месте и т.д.) теперь могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель также решает, кто должен проходить обучение, а кого от него можно освободить. Исключение: специалисты, выполняющие работы повышенной опасности.

Как пройти обучение по охране труда в 2024 году

Далеко не всякое предприятие имеет штатных сертифицированных специалистов по ОТ. Однако перед тем, как принять на работу или стажировку новых сотрудников, оно обязано организовать для них обучение по охране труда.

К тому же знать нормы ОТ обязаны и руководители фирм, и индивидуальные предприниматели. Как быть?

Гораздо более простой способ — доверить обучение Автономной некоммерческой организации ДПО «Региональный институт охраны труда». У РИОТ есть все необходимые преимущества, которые позволять быстро и качественно пройти обучение по охране труда:

  1. Дистанционный формат обучения без отрыва от работы;

  2. Отработка практических навыков на 3D-тренажере в любое удобное для клиента время;

  3. Опытные преподаватели и кураторы;

  4. Полное соответствие учебной программы требованиям Постановления Правительства РФ № 2464 с присвоением регистрационного номера Минтруда и занесением в Реестр обученных по охране труда.

В перечне учебных курсов:

  1. Охрана труда для руководителей, специалистов и рабочих;

  2. Охрана труда на высоте;

  3. Охрана труда в замкнутом пространстве;

  4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

  5. Оказание первой помощи и прочее.

Помимо первичного обучения по программам ОТ, Учебный центр «РИОТ» организует и повышение квалификации для ответственных работников. Для предприятий в Челябинской области доступно очное обучение, а также выездное обучение на территории клиента.

Онлайн-курсы проводится в группах, набор новых — каждый понедельник. Длительность одного курса составляет 20 часов, что примерно равняется 5 рабочим дням. По итогам обучения вы получаете на руки протокол проверки знаний.

Как проводится стажировка

Итак, стажировка на рабочем месте может быть формой дополнительного образования, предусматривающего освоение некоторых практических навыков. Однако кандидат должен в целом удовлетворять требованиям работодателя и успешно пройти собеседование.

Далее с ним будет заключен срочный трудовой договор — это вполне нормальная практика, предусмотренная ст. 59 ТК РФ. Особенно часто такое практикуется в отношении студентов или кандидатов, направляемых от ЦЗН, у которых есть договоренность с организацией.

Организация должна издать приказ о приеме на работу стажера, в котором следует расписаться в первые три дня после его выпуска, а также завести трудовую книжку (если её нет) и личную карточку.

Отметим, что на этапе собеседования следует акцентировать внимание на том, что стажировка - это официальные трудовые отношения, которые должны оплачиваться (о чем работодатель частенько «забывает»). И, разумеется, заранее оговорить сумму оплаты. Она наверняка будет ниже, чем у прочих специалистов, но при этом не должна быть меньше прожиточного минимума, принятого в вашем регионе проживания на момент заключения договора.

Ещё один важный момент: сроки стажировки также должны быть оговорены и утверждены в договоре, дабы не сложилась ситуация, что работодатель может тянуть «обучение» сколь угодно долго, когда стажер фактически работает как полноценный специалист.

Также работодатель должен прикрепить вам наставника (инструктора), который будет обучать навыкам и ставить задачи. Тем не менее, стажировка бывает не только индивидуальная, но и групповая, но наставника это не отменяет. Само обучение при этом должно проходить по регламенту или определенной программе — её также разрабатывает работодатель, исходя из производственных нужд. Какие мероприятия при этом могут быть предусмотрены:

  1. Самостоятельное изучение учебных материалов стажером;

  2. Изучение технологии организации и проведения работ на предприятии при участии инструктора;

  3. Непосредственное участие в плановой работе предприятия;

  4. Участие в разработке или работа с различной технической, нормативной и прочей документацией;

  5. Участие в совещаниях, деловых встречах и переговорах компании;

  6. Выполнение отдельных обязанностей должностных лиц в качестве дублера или временно замещающего.

Длительность стажировки на рабочем месте

Если речь идет о стажировке по охране труда, то минимальный срок, определенный правилами, составляет 2 рабочие смены, максимальный же зависит от квалификации и вида выполняемых работ. Руководители должны обучаться охране труда от 2 недель до 1 месяца.

А вот что касается иных профессий, которые не связаны с вредным или опасным производством, то здесь сроки могут быть разными. К примеру, стажировка у нотариуса длится не менее 1 года.

Видео

Вопрос — ответ
Как оформляют стажировку на рабочем месте?

Для чего нужна стажировка на рабочем месте?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Кто проводит стажировку на рабочем месте?
Курсы, выбранные нашей командой экспертов
Программа обучения
АНО ДПО Академия непрерывного образования
Дистанционная

Система работы с персональными данными

36 часов
1 000 ₽
Программа обучения
ИПБОТиСП
Заочная

Организация и содержание методической работы преподавателей

72 часа
7 500 ₽
Программа обучения
OOO «Эдюсон»
Дистанционная

Директор по обучению персонала

50 часов
66 600 ₽
Программа обучения
МУПИ
Дистанционная

Защита информации и защита персональных данных

72 часа
4 990 ₽
Комментарии
Всего
6
2022-12-15T15:37:55+05:00
смотря какие причины. Если не забухал или прогулял работу могут и простить. Просто продлят обучение, да и всё
2022-12-13T10:39:54+05:00
Спасибо за статью! но не понятно если стажировка по ОТ обязательна но ты её не прошел до конца по не зависящим причинам, то на работу не примут?
2022-12-09T09:40:25+05:00
со мной ещё смешнее было) устраивалась однажды в одну фирму на менеджера по персоналу, так начальник предложил самой заплатить за стажировку. Представляете, я б ещё из своего кармана ему платила! Ну, стажировкой он это не называл, конечно же) типа корпоративное обучение, плюс курсы и ещё какая-то мотивационная лабуда. но по факту это именно стажировка и была.
2022-12-05T13:59:27+05:00
У меня вот тоже пару раз была ситуация, когда предлагали поработать две недели типа без оплаты и без оформления, называли стажировкой. Но это уже показатель, что контора мутная, и зачем на такое соглашаться?
2022-12-02T11:38:01+05:00
так это вы просто привыкли. Не знаю, в какой сфере вы работаете, простите. Я вот юристом стажировался в фирме после вуза, мне прекрасно платили. Да, меньше чем остальным и потом всё равно уволиться пришлось, но это уже другая история.
2022-11-30T15:38:34+05:00
слушайте вы в каком мире живете? сплошь и рядом ситуации, когда стажировка не оплачивается. Типа вас таких за забором ещё с десяток стоит, что не нравится идите куда хотите