Моушн-дизайнеру без опыта бывает трудно устроиться в штат крупной студии. Однако работодатели регулярно ищут стажеров, которые готовы учиться, проявляя креативность и инициативу.
Мы уже писали о том, как новичку в моушн-дизайне составить портфолио. Теперь поговорим о том, какие вопросы может задать работодатель на собеседовании.
Как вести себя на собеседовании
Специалисту без опыта на собеседовании важно помнить главное: достижений у него практически нет, а значит наниматель будет интересоваться другими вещами. В первую очередь — это готовность учиться, впитывать знания и опыт коллег, а также ваша работоспособность и энтузиазм. Именно эти качества нужно продемонстрировать при общении.
Для начала, помните о базовых правилах поведения на собеседовании:
- Будьте уверены в себе. Даже если у вас нет опыта, это вовсе не означает, что вы ничего не понимаете — работодатель все-таки заинтересовался вашим резюме и позвал для общения. Значит, нечего тушеваться;
- Подготовьтесь заранее. Обязательно изучите проекты студии, постарайтесь вникнуть в фирменный стиль и подходы, сделайте выводы;
- Продемонстрируйте свои работы: Даже если это учебные проекты, не нужно забывать о портфолио, поэтому обязательно сделайте шоурил. Это поможет работодателю оценить ваши базовые навыки;
- Не стесняйтесь задавать вопросы. Не зазорно расспрашивать, как устроены рабочие процессы, какие ценности и культура приняты в компании, какой дресс-код у сотрудников и какие конкретно обязанности вам могут поручить на старте. Это покажет ваш интерес к позиции;
- Будьте честны. Будущему стажеру в общем-то скрывать нечего, однако, не стоит ни преувеличивать свои способности, ни наоборот преуменьшать их;
- Не пользуйтесь специальной терминологией без нужды. Важно продемонстрировать, что вы знакомы с теорией дизайна и анимации, но излишнее использование терминов (особенно тех, в которых вы не очень разбираетесь) может поставить в неудобное положение;
- Демонстрируйте мягкие навыки. Важно подчеркнуть, что вы готовы контактировать с командой, воспринимать критику и советы, а также четко выполнять поручения. Работодатель должен понять, что вы не станете балластом для коллег;
- Одевайтесь соответствующе. Будет неплохо узнать заранее, какой дресс-код принят в студии, но чаще всего в креативных компаниях практикуют smart casual (рубашка, джинсы, пиджак, кроссовки, либо ботинки);
- Помните о деловом этикете. По окончании собеседования обязательно поблагодарите работодателя за уделенное время и возможность обсудить вашу кандидатуру.
1. Почему вы решили заняться моушн-дизайном?
Работодатель хочет понять, что мотивирует вас работать в этой области, насколько вы увлечены профессией и готовы ли к долгосрочному развитию. Также он хочет проверить, какие карьерные перспективы для себя вы видите в этой области.
Пример ответа
«Я выбрал(а) карьеру в моушн-дизайне, потому что всегда был увлечен анимацией и визуальными эффектами. Меня вдохновляют фильмы, игры и рекламные ролики, где анимация играет ключевую роль. Я начал(а) изучать моушн-дизайн самостоятельно и прошел несколько онлайн-курсов, чтобы освоить базовые навыки. Я вижу в этой профессии возможность сочетать мою любовь к искусству и технологиям, а также создавать что-то, что будет вдохновлять других»
2. Какие инструменты вы используете или изучаете?
Работодателю важно понять, какие базовые навыки у вас уже есть и насколько вы знакомы с программами, которые используются в индустрии. Если в вашем резюме обозначены конкретные визуальные редакторы и программы, то говорите о тех, которые освоили лучше всего.
Пример ответа
«На данный момент я изучаю Adobe After Effects и Adobe Premiere Pro, так как они являются основными инструментами для работы с анимацией и монтажом видео. Я также начал(а) осваивать Cinema 4D, чтобы в будущем работать с 3D-анимацией. Пока я работаю над небольшими личными проектами и учебными заданиями, но стремлюсь углублять свои знания и навыки»
Технические вопросы, которые могут задать
- Знакомы ли вы с Adobe Creative Cloud?
- Что такое слои в After Effects?
- Назовите основные принципы анимации;
- Опишите, как вы будете анимировать криволинейный объект в After Effects;
- Когда лучше использовать Cinema 4D, а когда Adobe Premiere Pro
3. Как вы подходите к процессу создания анимации, если у вас нет опыта?
Работодатель хочет оценить ваш подход к обучению и готовность осваивать новые процессы. Важно показать, что даже без опыта вы имеете представление о том, как организовать свою работу.
Пример ответа
«Поскольку у меня пока нет опыта работы в реальных проектах, я стараюсь разобраться в процессе с самого начала. Сначала я изучаю референсы и примеры, чтобы понять, как должна выглядеть анимация. Затем я создаю наброски и пробные анимации, экспериментируя с движением и эффектами. При этом стараюсь следовать рекомендациям из курсов и учебных материалов, чтобы наработать правильные навыки и техники работы»
4. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в компании и ее проектах, а также насколько серьезно вы подходите к выбору места работы. Ваша задача на этом вопросе дать понять, что:
- Вы знакомы с проектами и работами компании;
- Вам близок и интересен подход авторов;
- Вы хотите развиваться именно в том направлении, которым занимается студия.
Пример ответа
«Я выбрал(а) вашу компанию, потому что мне очень импонируют ваши проекты и подход к работе. Я изучил(а) ваши работы, и мне особенно понравились ваши анимационные решения для [название проекта или клиента]. Я вижу в вашей компании отличную возможность для профессионального роста и хочу учиться у опытных специалистов, чтобы стать частью команды и внести свой вклад в развитие компании»
5. Как вы справляетесь с обратной связью и правками, если у вас еще нет опыта работы с клиентами?
Работодатель хочет понять, как вы воспринимаете критику и готовы ли вы учиться на своих ошибках. Это важно для развития новичка в профессиональной среде.
Пример ответа
«Я считаю, что обратная связь — это важная часть обучения и развития. Если я получаю правки или замечания, я стараюсь внимательно их изучить и понять, как могу улучшить свою работу. На моем уровне это может быть рекомендация преподавателя или совет более опытного коллеги. Я всегда открыт(а) для конструктивной критики, так как это помогает мне становиться лучше и развивать свои навыки»
6. Как вы справляетесь с обучением и самостоятельным решением задач?
Работодатель хочет оценить вашу способность учиться самостоятельно и принимать решения, особенно если вы будете работать в качестве стажера. Здесь вы можете привести примеры из своего учебного опыта: какие стояли перед вами задачи и как вы с ними справились.
Пример ответа
«Я стараюсь подходить к обучению системно. Когда я сталкиваюсь с новой задачей, сначала ищу информацию в учебных материалах или на специализированных форумах. Если возникают вопросы, которые я не могу решить самостоятельно, я не стесняюсь обращаться за помощью к преподавателям или более опытным коллегам. Я верю, что каждая новая задача — это возможность научиться чему-то новому и повысить свою квалификацию»
7. Какие проекты или работы вы сделали в рамках обучения?
Работодатель хочет увидеть, какие навыки вы уже освоили и какие работы можете продемонстрировать. Это также помогает понять, насколько вы готовы к реальным задачам.
Пример ответа
«В рамках обучения я создал(а) несколько анимационных роликов и коротких клипов. Например, одним из моих первых проектов было создание простого анимированного логотипа для вымышленного бренда. Я также работал(а) над созданием учебного ролика с анимацией текста и графики. Эти проекты помогли мне освоить базовые инструменты и понять основы моушн-дизайна»
8. Как вы справляетесь с дедлайнами в учебных проектах?
Интервьюеру важно знать, насколько вы дисциплинированы и способны управлять рабочим временем, а также скорость работы. В будущем по этим критериям будут оценивать вашу способность справляться с коммерческими проектами.
Пример ответа
«Я всегда стараюсь планировать работу заранее, чтобы успеть выполнить задания в срок. Для этого я разбиваю задачи на подзадачи и ставлю себе промежуточные цели. Если я понимаю, что могу не успеть, я переношу часть задач на свободное время или работаю над оптимизацией процесса. Я понимаю, что дедлайны учат дисциплине, поэтому в учебных проектах старался(лась) всегда ставил(а) себе четкие сроки сдачи работы»
9. Как вы относитесь к работе в команде, учитывая, что у вас еще нет опыта работы в коллективе?
Работодатель хочет убедиться, что вы готовы взаимодействовать с коллегами и эффективно встроитесь в рабочий процесс. Здесь очень пригодится опыт совместных учебных проектов, но если такового нет, то расскажите, например, о местах прошлой работы и как вы справлялись с командными задачами там.
Пример ответа
«Хотя у меня еще нет опыта работы в профессиональной команде, я очень ценю возможность учиться у других и работать совместно. В процессе обучения я участвовал в групповых проектах, где мы делились задачами и помогали друг другу. Я считаю, что работа в команде позволяет лучше понять процессы и достичь более высокого качества результата. Я с удовольствием буду работать с коллегами, чтобы обмениваться идеями и учиться новому»
10. Что вдохновляет вас кроме работы?
Этим на первый взгляд банальным вопросом интервьюер хочет выяснить вашу мотивацию, а также ваши интересны помимо дизайна. Возможно, есть люди или явления, которые вас восхищают и дают силы работать. Здесь важно продемонстрировать, что у вас развита психология дизайнера, умение черпать новые идеи буквально из воздуха, что вы умеете отличать плохой моушн и анимацию от хорошей.Итог
Пройти собеседование для новичка в моушн-дизайне означает половину успеха на пути к стажировке. Держитесь уверенно и помните: даже если вы чего-то не знаете, то обязательно научитесь. Грамотный работодатель обязательно оценит вашу инициативность и энтузиазм.
