Перед начинающими моушн-дизайнерами всегда стоит проблема: где брать первые заказы и как попасть на стажировку в крупную дизайн-студию. Получить оффер и правда бывает непросто, если пока нет толкового портфолио и опыта. Поговорим о том, какие навыки следует прокачать, чтобы вами заинтересовались.
Чем занимаются стажеры в моушн-дизайне
Как понятно, начинающему специалисту вряд ли поручат самостоятельный проект. Его работа — перенимать опыт у наставника, изучать процессы в студии и демонстрировать готовность учиться. На начальном этапе стажеров привлекают к нескольким задачам
1. Участие в брейнштормах и креативные идеи
Самое, пожалуй, важное для новичка — это непрерывно генерировать креативные идеи и подкидывать варианты. По умению предлагать, не боясь осуждения, работодатель и сложит о вас впечатление как о специалисте.
Кром этого, стажеры почти всегда наравне с остальными участвуют в бизнес-встречах и, как правило, на них возлагают подготовку презентаций по окончательным и промежуточным вариантам проекта.
2. Создание мудбордов
Так называют предварительные коллажи из статичных картинок, которые отражают настроение будущего ролика. Как правило, в работу они не идут, однако, удачные варианты могут и выстрелить. К тому же именно таким способом у новичков развивается насмотренность и умение «видеть» хороший дизайн.
3. Помощь в продакшене
Джуниор-дизайнер всегда на подхвате и готов взять на себя несложные задачи по анимации, например, привести к одному формату разные объекты, помочь с постобработкой роликов: ретушь, цветокоррекция и т.д.
Также стажеры в моушн-дизайне могут помогать старшим коллегам с ассетами или с постановкой света по выбранной ими схеме освещения.
4. Подбор готовых моделей
Далеко не каждый 3D-ролик создается с нуля — гораздо чаще дизайнеры пользуются готовыми объектами из библиотек или стоков. В некоторых ситуациях модель нужно немного доработать и подогнать под окружение.
И это опять-таки работа для стажеров, которая покажет, насколько хорошо вы умеете подбирать удачные варианты и оптимизировать свой процесс работы над проектом.
5. Адаптация готовых роликов
Также джуниорам поручают перевод уже подготовленных роликов в различные форматы, например, переделку широкоформатных видео в вертикальные (для мобильных устройство). В процессе они должны следить, чтобы ролик смотрелся органично и не терял в качестве из-за переделки.
Что нужно, чтобы попасть на стажировку без портфолио
Пусть у стажера в моушн-дизайне нет опыта, но определенный бэкграунд и настрой в работе все-таки важны.
1. Технические навыки
Здесь в первую очередь подразумевается владение графическими инструментами — Adobe After Effects, Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator и Cinema 4D. Если у вас есть опыт работы с другими программами (Blender, Final Cut Pro, Nuke), это тоже будет плюсом. Разумеется, безукоризненного знания не требуется, но и темным лесом они для вас не должны быть.
Также очень важно знание 12 базовых принципов анимации (плавность движений, тайминг, ускорение и замедление и прочие), умение применить их в нужных ситуациях.
На третьем месте по важности основы монтажа. Здесь имеются в виду навыки работы с картинкой и звуком, базовые знания цветокоррекции и постобработки.
2. Творческие способности
Пожалуй, самый субъективный момент, но очень и очень важный. Умение креативить и выдавать интересные идеи — хлеб любого дизайнера. Поэтому ваша задача как специалиста постоянно искать варианты удачного дизайна, сравнивать и предлагать свои.
Сюда же можно отнести визуальный вкус, умение отличать качественную, хорошую анимацию от заведомого мусора. Этот навык вполне поддается развитию, достаточно постоянно искать и сравнивать референсы.
К слову, очень помогают обучающие ролики и вебинары на Youtube, где опытные моушн-дизайнеры рассматривают примеры хорошей и плохой анимации
3. Ответственный подход
Неловко напоминать, но ключевое качество профессионала — это ответственность. Именно так вы покажете работодателю, что умеете быть стабильным и станете ценной единицей в команде. На практике это означает:
- Дисциплинированность и соблюдение дедлайнов;
- Умение полностью погружаться в процесс, не распылять внимание во время работы;
- Упорство в работе, готовность доводить проект до конца, особенно когда приходится переделывать дизайн десятки раз;
- Способность налаживать коммуникацию с коллегами и куратором.
Что все-таки лучше: фриланс или стажировка?
У любых дизайнеров, как известно, два пути самореализации: проектная занятость на фрилансе, либо трудоустройство в студии. И перед новичками всегда стоит эта проблема — что лучше и что выбрать, если нет опыта. Тут каждый решает за себя, поскольку у обоих подходов есть как плюсы, так и существенные минусы.
| Критерий | Работа в студии | Фриланс |
| Обучение | Опытные наставники, работа в команде | Самостоятельное обучение |
| Карьерный рост | Возможности роста и продвижения | Ограниченные перспективы, отсутствие роста, но возможность брать заказы, которые нравятся |
| График | Фиксированный график, стабильность | Свободный график, работа по проектам, меньше дедлайнов и согласований |
| Доступ к проектам | Крупные клиенты и сложные задачи | Часто мелкие проекты, отсутствие больших проектов |
| Доход | Фиксированная зарплата, бонусы | Нестабильный доход, зависимость от количества постоянных клиентов |
Где искать стажировку моушн-дизайнеру?
Если вы решили, что стажировка — это ваш путь в профессию, важно понять, где искать такие вакансии. Вот несколько рекомендаций:
- Онлайн-платформы для поиска работы. Агрегаторы, такие как LinkedIn, Хабр.Карьера, HeadHunter, часто публикуют вакансии для начинающих моушн-дизайнеров и junior-специалистов. На этих платформах можно найти стажировки в крупных компаниях, как в Москве, так и по всей России;
- Сетевые сообщества. Сообщества дизайнеров в социальных сетях и специализированных форумах могут быть полезны для поиска стажировок. Вступайте в тематические группы ВКонтакте, следите за обновлениями в Telegram. Крупнейшим сообществом моушн-дизайнеров здесь является чат MOTION TALK — оформите профиль, укажите сферу деятельности и приложите ссылки на свои учебные проекты (если они есть);
- Сайты дизайн-студий. Многие крупные студии периодически публикуют информацию о стажировках, поэтому не забывайте проверять их официальные сайты;
- Участие в мероприятиях. Профессиональные конференции, вебинары и встречи дизайнеров — отличное место для поиска возможностей стажировки. Личные знакомства и общение с представителями студий могут сыграть ключевую роль.
Топовые студии моушн-дизайна в России
Наиболее крупные дизайнерские бюро и студии находятся в Москве, но часть располагается и в регионах. К самым успешным в России относятся:
- Art 3D. Одно из старейших рекламных агентств с 18-летним опытом и большим количеством наград за проекты. Специализируется в основном на работе с видеоконтентом по недвижимости;
- CGF. Студия визуальных эффектов и анимации, располагается в Москве. Работает в основном над графикой для кино, в том числе зарубежного, а также создают ролики и клипы;
- Feelfactory. Агентство с представительствами во многих городах страны, также имеет офис в Варшаве. Занимается в основном промо-роликами и визуалом для компаний.
- Жи-Ши. Студия, которая занимается полным циклом видеопроизводства от рекламы до 3D-визуализаций и Reels для компаний;
- Светлые Истории. Компания из Екатеринбурга, работает над проектами для кино, телевидения и digital.
Как подготовиться к собеседованию?
Чтобы успешно пройти собеседование на стажировку моушн-дизайнера, важно продумать все шаги заранее:
- Обновите портфолио, если оно есть. Всегда помните, что даже если у вас совсем нет опыта, можно показать учебные любительские проекты, которые вы делали для себя. Так вы продемонстрируете, что готовы быть креативным и владеете основными инструментами;
- Изучите студию. Идти на собеседование нужно с пониманием, чем вообще занимается будущий работодатель. Знание проектов, стиля студии покажет ваш интерес и серьезное отношение к работе;
- Практикуйте ответы на вопросы. Проработайте стандартные вопросы, которые могут возникнуть на собеседовании: почему вы хотите работать именно в этой студии, какие у вас сильные стороны как у дизайнера, какие проекты вы хотели бы реализовать и т.д.;
- Покажите готовность учиться. Даже если вы уже обладаете некоторыми навыками, работодатели ценят сотрудников, готовых постоянно учиться и развиваться. Подчеркните свою открытость к новому опыту и готовность работать над сложными задачами.
