Обучение по направлению HR и управление персоналом в Похвистнево

Программа профессиональной переподготовки (540 часов) дает полный набор знаний и навыков для работы в сфере управления человеческими ресурсами: от трудового законодательства, основ психологии и психодиагностики до стратегического управления персоналом, подбора и адаптации сотрудников, мотивации на основе KPI, оценки и аттестации, аудита и контроллинга персонала. Вы научитесь выстраивать систему обучения (включая электронное), применять коучинговый подход в управлении, а также использовать современные HR-инструменты для повышения эффективности команд и бизнеса. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Специалист по управлению персоналом», что позволяет работать в HR-отделах коммерческих и государственных компаний, кадровых агентствах, а также вести консультационную практику или карьерный коучинг, и помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Тем, кто хочет сменить профессию и построить карьеру в востребованной сфере HR; действующим HR-специалистам, менеджерам по персоналу и руководителям, желающим систематизировать знания и освоить современные методы (управление на основе KPI, коучинг, психодиагностика); а также предпринимателям и руководителям бизнеса, которые хотят выстроить эффективную систему работы с командой.

Преимущества программы

• Комплексная HR-подготовка: Программа охватывает все ключевые функции управления персоналом — от подбора и адаптации до мотивации, оценки, обучения и аудита, что позволяет работать как универсальным HR-специалистом.
• Психологическая основа и практические инструменты: Вы изучите основы психологии и психодиагностики для более точной оценки кандидатов и сотрудников, а также освоите конкретные инструменты: постановку KPI, внедрение электронного обучения, коучинговый подход и методы разрешения конфликтов.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: 128 часов практики (разбор кейсов, разработка HR-стратегий, систем мотивации и планов адаптации) с обратной связью от преподавателей-практиков, а также помощь HR-наставника в составлении резюме, подготовке к собеседованию и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа профессиональной переподготовки (350 часов) дает полный набор знаний и навыков для работы в сфере подбора персонала: от анализа потребности в сотрудниках и определения требований до поиска кандидатов, оценки (включая различные виды тестирований), проведения собеседований, оформления на работу и адаптации новых сотрудников. Вы изучите современный рынок труда, источники привлечения кандидатов, методы рекламы вакансий, HR-технологии и системы управления персоналом, а также основы трудового законодательства и защиты персональных данных. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО), который позволяет работать рекрутером в HR-агентствах, корпоративных компаниях, стартапах, государственных организациях и на фрилансе, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Действующим HR-специалистам и рекрутерам, желающим систематизировать знания и освоить современные методики подбора; менеджерам по персоналу и бизнес-аналитикам, стремящимся улучшить процессы найма и сократить время закрытия вакансий; предпринимателям и владельцам бизнеса, которые хотят научиться самостоятельно оценивать кандидатов и принимать обоснованные кадровые решения; а также новичкам, планирующим начать карьеру в востребованной сфере HR.

Преимущества программы

• Быстрый старт и узкая специализация: Обучение длится всего 3 месяца (возможно ускоренно за 1 месяц), что позволяет быстро получить конкретные навыки для работы с персоналом без углубленного изучения смежных дисциплин.
• Практическая направленность: 80 часов практики (разбор реальных кейсов, анализ резюме, проведение собеседований, работа с заявками на подбор), а также обратная связь от преподавателей — практикующих рекрутеров и HR-экспертов.
• Помощь в трудоустройстве и карьерный рост: Карьерные консультации HR-наставника (составление резюме, подготовка к собеседованию), доступ к вакансиям и стажировкам у партнеров академии (Avito, Росатом, Гольфстрим).
• Доступная цена и гибкий формат: Стоимость — 50 900 ₽, беспроцентная рассрочка от 2 828 ₽/мес, скидка 10% при полной оплате, кешбэк 5% баллами, дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

Программа профессиональной переподготовки (1030 часов) дает системные знания и навыки для управления персоналом на стратегическом и операционном уровне: от трудового законодательства, основ менеджмента, психологии и психодиагностики до стратегического и операционного управления персоналом, кадрового планирования, подбора, адаптации, обучения, мотивации (включая KPI), оценки, аудита, контроллинга, а также инновационных HR-инструментов (коучинг, геймификация, нейро-инструменты, HR-брендинг, интернет-рекрутмент). Вы научитесь разрабатывать кадровую стратегию, внедрять систему KPI, управлять корпоративной культурой, проводить психодиагностику, разрешать конфликты, а также организовывать обучение и развитие персонала. Выпускники получают диплом установленного образца (с внесением в ФИС ФРДО) с квалификацией «Директор по персоналу», что позволяет работать на руководящих должностях в сфере управления человеческими ресурсами (HRD, HR-директор) в компаниях любого профиля, а также помощь в трудоустройстве от Центра карьеры НАДПО.

Кому подойдет программа

Начинающим HR-специалистам и менеджерам, желающим вырасти до уровня топ-менеджера в сфере управления персоналом; действующим руководителям HR-отделов, директорам по персоналу и начальникам отделов кадров, стремящимся систематизировать знания и освоить современные инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами; а также предпринимателям и руководителям бизнеса, которые хотят выстроить эффективную систему управления персоналом в своей компании.

Преимущества программы

• Стратегический уровень подготовки для топ-менеджеров: Программа нацелена именно на подготовку директоров по персоналу (HRD), с акцентом на стратегическое управление, кадровую политику, HR-аналитику, бюджетирование и оценку эффективности — в отличие от курсов по оперативному кадровому делопроизводству.
• Инновационные HR-инструменты и широта охвата: Вы изучите не только классические HR-функции, но и современные инструменты: коучинг, геймификацию, нейро-инструменты, HR-брендинг, интернет-рекрутмент, а также стратегический и операционный менеджмент, конфликтологию, аудит и контроллинг персонала.
• Практическая направленность и поддержка карьеры: Значительный объем практики (разработка HR-стратегии, систем мотивации, KPI, аудит, разбор кейсов, тренинг делового общения, практикум «Интервью с кандидатом») с обратной связью от преподавателей — практикующих HR-директоров и топ-менеджеров, а также помощь HR-наставника в трудоустройстве и доступ к стажировкам у партнеров академии.
• Гибкий формат обучения: Полностью дистанционный формат с бессрочным доступом к материалам и бесплатной библиотекой Библиоклуб.

За 4 месяца обучения вы освоите принципы стратегического управления и познакомитесь со всеми этапами развития организации. Узнаете, как эффективно работать с кадрами: оценивайте, обучайте, развивайте и мотивируйте персонал.
Подготовитесь к работе с финансами компании: организуйте оплату труда и управляйте расходами.
Разберетесь в способах формирования корпоративной культуры и HR-брендинга.

Для кого этот курс:

• Для специалистов, стремящихся к развитию: получите все необходимые знания и навыки, от стратегического управления до рекрутмента.
• Для претендентов на управленческие должности: научитесь руководить командой, выстраивать стратегию развития персонала и претендовать на руководящие позиции.
• Для работников смежных направлений: дополните свои навыки компетенциями в области управления персоналом и поменяйте карьерную траекторию.

Особенности курса:

Несмотря на развитие технологий и искусственного интеллекта, профессия директора по персоналу остается востребованной. Автоматизированные программы отлично справляются с рутинными задачами, но вопросы атмосферы в коллективе, стратегического развития команды, разрешения конфликтов, поддержки и мотивации решает только грамотный руководитель.

Наша программа профпереподготовки на директора по персоналу позволит вам дистанционно получить все необходимые знания и навыки. Менее чем через год после начала обучения вы сможете претендовать на руководящую должность.

Обучение проходит дистанционно, что позволяет совмещать его с основной работой и получать актуальные знания без отрыва от профессиональной деятельности.

За 5 месяцев дистанционно вы освоите специфику работы менеджера по персоналу: изучите теоретическую базу, выполните практические задания и разберете актуальные кейсы.

На курсе вы:

• Изучите основы трудового законодательства и требования к правовым документам в сфере защиты данных.
• Узнаете, как выстраивать бизнес-процессы, подбирать кандидатов, сопровождать адаптацию, обучение и развитие сотрудников, формировать HR-бренд.
• Научитесь работать с программным обеспечением «1С: Зарплата и управление персоналом», от разработки штатного расписания до формирования отчетов и справок.

Для кого этот курс:

• Начинающим специалистам, которые хотят освоить новые компетенции и получить базовые знания.
• Желающим расширить профессиональный инструментарий, узнать актуальные тренды и направления в профессии.
• Работникам смежных направлений, которые хотят углубиться в работу с персоналом и стать более конкурентоспособными специалистами.

Результаты и перспективы после обучения:

• Получите диплом о профессиональной переподготовке, который признается работодателями по всей России.
• Умеете организовать полный цикл подбора персонала: от составления вакансий до оформления трудовых договоров.
• Владеете основами кадрового делопроизводства: ведете личные дела сотрудников, оформляете отпуска, больничные и другие кадровые документы.
• Способны разрабатывать системы мотивации и адаптации: создаете программы введения в должность и формируете корпоративную культуру.
• Можете участвовать в оценке и развитии персонала: организовывать аттестации, составлять планы обучения и формировать кадровый резерв компании.
• Знаете принципы построения сильного HR-бренда: умеете формировать привлекательный имидж компании на рынке труда.
• Владеете программой «1С: Зарплата и управление персоналом»: умеете выполнять различные операции, формировать штатное расписание, отчеты и справки.

Инвестируйте в свою карьеру и станьте востребованным специалистом в области управления персоналом!