Профессиональная переподготовка по направлению HR и управление персоналом в Ванновском

Программа "Управление персоналом" направлена на подготовку специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в различных организациях. Программа предлагает углубленное изучение ключевых аспектов управления персоналом, включая стратегическое планирование, подбор и адаптацию сотрудников, развитие корпоративной культуры и многое другое.

Основные цели программы:

• Формирование у студентов системного подхода к управлению персоналом.
• Развитие навыков стратегического планирования и управления.
• Подготовка к эффективному управлению человеческими ресурсами.
• Овладение современными инструментами и технологиями управления персоналом.

Ключевые особенности программы:

• Преподаватели с большим практическим опытом.
• Современные методики обучения и интерактивные формы занятий.
• Возможность применения полученных знаний на практике.
• Доступ к уникальным образовательным ресурсам и материалам.

Программа "Директор по персоналу: стратегическое и операционное управление персоналом организации" направлена на подготовку специалистов в области стратегического и операционного управления персоналом. В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом и кадровыми процессами в соответствии с современными стандартами и требованиями.

Основные темы программы:

• Предпосылки функционирования управления персоналом
• Стратегическое управление персоналом
• Операционное управление персоналом
• Отбор и набор персонала

По окончании программы вы сможете:

• Возглавлять кадровую службу организации
• Разрабатывать кадровую политику
• Рассчитывать численность работников
• Контролировать ведение учета деловых бумаг

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» </strong><br><br>Для руководителей HR-подразделений и специалистов кадрового резерва разработана программа, позволяющая освоить современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Курс предназначен для профессионалов, стремящихся систематизировать знания в области стратегического управления персоналом.<br><br><strong>Цель программы:</strong><br>Развитие стратегического мышления и формирование практических навыков управления трудовыми ресурсами организации в соответствии с актуальными бизнес-требованиями.<br><br>- Ключевые аспекты обучения:<br><br>- Методология разработки HR-стратегии<br><br>- Инструменты анализа и прогнозирования кадровых потребностей<br><br>- Технологии нормирования и регламентации трудовых процессов<br><br>- Организация работы кадровой службы<br><br>- Правовые аспекты управления персоналом<br><br><br><strong>Содержание программы:</strong><br><br>- Организационные теории и модели<br><br>- Принципы эффективного менеджмента<br><br>- Стратегическое управление человеческими ресурсами<br><br>- Системы нормирования трудовых процессов<br><br>- Документационное обеспечение кадровой работы<br><br>- Трудовое законодательство в практике HR<br><br><br><strong>Доступны два варианта обучения:</strong><br><br>Интенсивный курс (264 часа) - 6 недель<br><br>Углубленная программа (514 часов) - 12 недель<br><br><br><strong>Программа соответствует:</strong><br><br>Федеральному закону No273-ФЗ "Об образовании"<br><br>Профессиональному стандарту HR-специалиста (приказ No109н)<br><br><br>Для зачисления необходимо наличие:<br><br>среднего профессионального образования<br><br>или высшего образования (любой специальности)<br><br><br>После успешного завершения программы выдается: диплом установленного образца с присвоением квалификации, без указания формы обучения, с внесением в федеральный реестр ФИС ФРДО.</p>

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» </strong><br><br>Для специалистов, желающих освоить актуальные методы работы с персоналом, разработана программа профессионального совершенствования. Обучение проводится полностью онлайн, что позволяет совмещать его с основной профессиональной деятельностью.<br><br>Для кого предназначена программа: сотрудников отделов кадров, руководителей структурных подразделений, менеджеров по развитию персонала, административных работников.<br><br><br><strong>Курс охватывает все аспекты современного кадрового менеджмента:</strong><br><br>- стратегическое планирование численности персонала<br><br>- разработка систем мотивации<br><br>- организационное проектирование<br><br>- корпоративные коммуникации<br><br>- оценка эффективности работы сотрудников<br><br><br><strong>Программа включает шесть ключевых модулей:</strong><br><br>- Эволюция организационных структур<br><br>- Принципы эффективного руководства<br><br>- Формирование ценностей организации<br><br>- Технологии подбора и адаптации кадров<br><br>- Психология взаимодействия в коллективе<br><br>- Инструменты стимулирования трудовой активности<br><br><br><strong>Слушатели могут выбрать:</strong><br><br>Сжатый формат (6 недель, 264 уч. часа)<br><br>Расширенный вариант (12 недель, 514 уч. часов)<br><br><br><strong>Содержание курса соответствует:</strong><br><br>действующему законодательству об образовании<br><br>актуальным профессиональным требованиям к HR-специалистам<br><br><br>После завершения программы выпускники получают: официальный диплом, подтверждающий квалификацию, равнозначный документам очной формы обучения, с регистрацией в государственной системе учета.</p>

<p><strong>HR-менеджер с функциями специалиста по кадровому делопроизводству</strong> - сотрудник, ответственный за подбор, обучение, развитие, адаптацию и мотивацию персонала, а также за управление трудовыми отношениями и корпоративной культурой. </p><p>HR-специалист, выполняющий задачи по учету личных дел сотрудников, подготовке и оформлению трудовых договоров, приказов и распоряжений, может претендовать <strong>на более высокий уровень оплаты труда</strong>, особенно в организациях малого бизнеса, где эти роли совмещены.</p><p>Программа <strong>подойдет</strong> слушателям, которые хотят изменить сферу профессиональной деятельности, начинающим и опытным HR-специалистам, руководителям и сотрудникам подразделений кадровой службы.</p><p><strong>Вы научитесь:</strong></p><ol><li>Применять основные принципы эффективного подбора персонала.</li><li>Производить оценку эффективности системы адаптации персонала;</li><li>Оказывать поддержку сотрудникам при урегулировании конфликтов в коллективе;</li><li>Руководствоваться в работе требованиями законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений;</li><li>Создавать документы, вести их учет и регистрацию в соответствии с регламентами.</li></ol><p> </p><p>Вас ждет наша бонусная программа, индивидуальная консультация менеджера и сопровождение во время обучения.</p><p><strong>Не упустите возможность приобрести образовательную программу в рассрочку без первого платежа. Начните свое обучение сейчас — платите потом!</strong></p>