Повышение квалификации по направлению HR и управление персоналом в Тацинской

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» </strong><br><br>Для специалистов, желающих освоить актуальные методы работы с персоналом, разработана программа профессионального совершенствования. Обучение проводится полностью онлайн, что позволяет совмещать его с основной профессиональной деятельностью.<br><br>Для кого предназначена программа: сотрудников отделов кадров, руководителей структурных подразделений, менеджеров по развитию персонала, административных работников.<br><br><br><strong>Курс охватывает все аспекты современного кадрового менеджмента:</strong><br><br>- стратегическое планирование численности персонала<br><br>- разработка систем мотивации<br><br>- организационное проектирование<br><br>- корпоративные коммуникации<br><br>- оценка эффективности работы сотрудников<br><br><br><strong>Программа включает шесть ключевых модулей:</strong><br><br>- Эволюция организационных структур<br><br>- Принципы эффективного руководства<br><br>- Формирование ценностей организации<br><br>- Технологии подбора и адаптации кадров<br><br>- Психология взаимодействия в коллективе<br><br>- Инструменты стимулирования трудовой активности<br><br><br><strong>Слушатели могут выбрать:</strong><br><br>Сжатый формат (6 недель, 264 уч. часа)<br><br>Расширенный вариант (12 недель, 514 уч. часов)<br><br><br><strong>Содержание курса соответствует:</strong><br><br>действующему законодательству об образовании<br><br>актуальным профессиональным требованиям к HR-специалистам<br><br><br>После завершения программы выпускники получают: официальный диплом, подтверждающий квалификацию, равнозначный документам очной формы обучения, с регистрацией в государственной системе учета.</p>

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» </strong><br><br>Для руководителей HR-подразделений и специалистов кадрового резерва разработана программа, позволяющая освоить современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Курс предназначен для профессионалов, стремящихся систематизировать знания в области стратегического управления персоналом.<br><br><strong>Цель программы:</strong><br>Развитие стратегического мышления и формирование практических навыков управления трудовыми ресурсами организации в соответствии с актуальными бизнес-требованиями.<br><br>- Ключевые аспекты обучения:<br><br>- Методология разработки HR-стратегии<br><br>- Инструменты анализа и прогнозирования кадровых потребностей<br><br>- Технологии нормирования и регламентации трудовых процессов<br><br>- Организация работы кадровой службы<br><br>- Правовые аспекты управления персоналом<br><br><br><strong>Содержание программы:</strong><br><br>- Организационные теории и модели<br><br>- Принципы эффективного менеджмента<br><br>- Стратегическое управление человеческими ресурсами<br><br>- Системы нормирования трудовых процессов<br><br>- Документационное обеспечение кадровой работы<br><br>- Трудовое законодательство в практике HR<br><br><br><strong>Доступны два варианта обучения:</strong><br><br>Интенсивный курс (264 часа) - 6 недель<br><br>Углубленная программа (514 часов) - 12 недель<br><br><br><strong>Программа соответствует:</strong><br><br>Федеральному закону No273-ФЗ "Об образовании"<br><br>Профессиональному стандарту HR-специалиста (приказ No109н)<br><br><br>Для зачисления необходимо наличие:<br><br>среднего профессионального образования<br><br>или высшего образования (любой специальности)<br><br><br>После успешного завершения программы выдается: диплом установленного образца с присвоением квалификации, без указания формы обучения, с внесением в федеральный реестр ФИС ФРДО.</p>

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»</strong><br><br>Для специалистов, желающих освоить актуальные методы поиска и отбора кадров, разработана программа профессионального совершенствования. Обучение проводится полностью онлайн, что позволяет совмещать его с основной профессиональной деятельностью. <br><br>Целевая аудитория: Начинающие рекрутеры, HR-менеджеры, Кадровые специалисты, Владельцы кадровых агентств. <br><br><br><strong>Курс охватывает все аспекты современного рекрутинга: </strong><br><br>- Анализ потребностей в персонале <br><br>- Современные методы поиска кандидатов <br><br>- Технологии проведения собеседований <br><br>- Оценка профессиональных компетенций <br><br>- Ведение переговоров с кандидатами <br><br><br><strong>Программа включает ключевые модули:</strong> <br><br>- Основы организационного устройства компаний <br><br>- Принципы эффективного менеджмента <br><br>- Кадровая политика организации <br><br>- Методы определения кадровой потребности <br><br>- Инструменты поиска и отбора персонала <br><br><br><br>Продолжительность: 264 академических часа <br><br>Срок освоения: 6 недель <br><br>Режим занятий: гибкий график <br><br><br>Программа разработана с учетом Федерального закона No273-ФЗ "Об образовании" и Профстандарта рекрутера (приказ No717н). <br><br><br>Выпускники получают: диплом установленного образца, квалификацию "Специалист по подбору персонала", документ, зарегистрированный в ФИС ФРДО, право на профессиональную деятельность в сфере рекрутинга.</p>

<p><strong>Программа повышения квалификации «Система работы с персональными данными в организации»</strong><br><br>Формат обучения: онлайн с использованием современных образовательных платформ<br>Срок освоения: 7 дней (36 академических часов)<br>Требования: наличие профессионального образования (любая специальность)<br><br><strong>Формирование компетенций в области:</strong><br><br>- Организации системы защиты персональных данных<br><br>- Соблюдения требований 152-ФЗ<br><br>- Разработки внутренних регламентов<br><br>- Предотвращения утечек конфиденциальной информации<br><br><br><strong>Содержание курса:</strong><br><br>- Анализ 152-ФЗ и сопутствующих нормативных актов<br><br>- Ответственность за нарушения<br><br>- Классификация персональных данных<br><br>- Разработка политики обработки<br><br>- Действия при проверках Роскомнадзора<br><br>Нормативная база: Федеральный закон No273-ФЗ "Об образовании", Федеральный закон No152-ФЗ "О персональных данных", Постановления Правительства РФ.<br><br><br>Приобретаемые навыки: проведение внутреннего аудита, составление необходимой документации, организация технической защиты, обучение сотрудников.<br><br>Итоговый документ удостоверение государственного образца с регистрацией в ФИС ФРДО.<br><br>Целевая аудитория: специалисты по кадрам, IT-администраторы, руководители отделов, юристы компаний.</p>

Программа "Директор по персоналу: стратегическое и операционное управление персоналом организации" направлена на подготовку специалистов в области стратегического и операционного управления персоналом. В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом и кадровыми процессами в соответствии с современными стандартами и требованиями.

Основные темы программы:

• Предпосылки функционирования управления персоналом
• Стратегическое управление персоналом
• Операционное управление персоналом
• Отбор и набор персонала

По окончании программы вы сможете:

• Возглавлять кадровую службу организации
• Разрабатывать кадровую политику
• Рассчитывать численность работников
• Контролировать ведение учета деловых бумаг