Повышение квалификации по направлению HR и управление персоналом в Тацинской

Программа "Управление персоналом" направлена на подготовку специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами в различных организациях. Программа предлагает углубленное изучение ключевых аспектов управления персоналом, включая стратегическое планирование, подбор и адаптацию сотрудников, развитие корпоративной культуры и многое другое.

Основные цели программы:

• Формирование у студентов системного подхода к управлению персоналом.
• Развитие навыков стратегического планирования и управления.
• Подготовка к эффективному управлению человеческими ресурсами.
• Овладение современными инструментами и технологиями управления персоналом.

Ключевые особенности программы:

• Преподаватели с большим практическим опытом.
• Современные методики обучения и интерактивные формы занятий.
• Возможность применения полученных знаний на практике.
• Доступ к уникальным образовательным ресурсам и материалам.

Программа "Директор по персоналу: стратегическое и операционное управление персоналом организации" направлена на подготовку специалистов в области стратегического и операционного управления персоналом. В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом и кадровыми процессами в соответствии с современными стандартами и требованиями.

Основные темы программы:

• Предпосылки функционирования управления персоналом
• Стратегическое управление персоналом
• Операционное управление персоналом
• Отбор и набор персонала

По окончании программы вы сможете:

• Возглавлять кадровую службу организации
• Разрабатывать кадровую политику
• Рассчитывать численность работников
• Контролировать ведение учета деловых бумаг

<p><strong>Программа профессиональной переподготовки «Стратегическое управление персоналом» </strong><br><br>Для руководителей HR-подразделений и специалистов кадрового резерва разработана программа, позволяющая освоить современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Курс предназначен для профессионалов, стремящихся систематизировать знания в области стратегического управления персоналом.<br><br><strong>Цель программы:</strong><br>Развитие стратегического мышления и формирование практических навыков управления трудовыми ресурсами организации в соответствии с актуальными бизнес-требованиями.<br><br>- Ключевые аспекты обучения:<br><br>- Методология разработки HR-стратегии<br><br>- Инструменты анализа и прогнозирования кадровых потребностей<br><br>- Технологии нормирования и регламентации трудовых процессов<br><br>- Организация работы кадровой службы<br><br>- Правовые аспекты управления персоналом<br><br><br><strong>Содержание программы:</strong><br><br>- Организационные теории и модели<br><br>- Принципы эффективного менеджмента<br><br>- Стратегическое управление человеческими ресурсами<br><br>- Системы нормирования трудовых процессов<br><br>- Документационное обеспечение кадровой работы<br><br>- Трудовое законодательство в практике HR<br><br><br><strong>Доступны два варианта обучения:</strong><br><br>Интенсивный курс (264 часа) - 6 недель<br><br>Углубленная программа (514 часов) - 12 недель<br><br><br><strong>Программа соответствует:</strong><br><br>Федеральному закону No273-ФЗ "Об образовании"<br><br>Профессиональному стандарту HR-специалиста (приказ No109н)<br><br><br>Для зачисления необходимо наличие:<br><br>среднего профессионального образования<br><br>или высшего образования (любой специальности)<br><br><br>После успешного завершения программы выдается: диплом установленного образца с присвоением квалификации, без указания формы обучения, с внесением в федеральный реестр ФИС ФРДО.</p>

<p><strong>HR-менеджер с функциями специалиста по кадровому делопроизводству</strong> - сотрудник, ответственный за подбор, обучение, развитие, адаптацию и мотивацию персонала, а также за управление трудовыми отношениями и корпоративной культурой. </p><p>HR-специалист, выполняющий задачи по учету личных дел сотрудников, подготовке и оформлению трудовых договоров, приказов и распоряжений, может претендовать <strong>на более высокий уровень оплаты труда</strong>, особенно в организациях малого бизнеса, где эти роли совмещены.</p><p>Программа <strong>подойдет</strong> слушателям, которые хотят изменить сферу профессиональной деятельности, начинающим и опытным HR-специалистам, руководителям и сотрудникам подразделений кадровой службы.</p><p><strong>Вы научитесь:</strong></p><ol><li>Применять основные принципы эффективного подбора персонала.</li><li>Производить оценку эффективности системы адаптации персонала;</li><li>Оказывать поддержку сотрудникам при урегулировании конфликтов в коллективе;</li><li>Руководствоваться в работе требованиями законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений;</li><li>Создавать документы, вести их учет и регистрацию в соответствии с регламентами.</li></ol><p> </p><p>Вас ждет наша бонусная программа, индивидуальная консультация менеджера и сопровождение во время обучения.</p><p><strong>Не упустите возможность приобрести образовательную программу в рассрочку без первого платежа. Начните свое обучение сейчас — платите потом!</strong></p>

<p><strong>Программа повышения квалификации «Система работы с персональными данными в организации»</strong><br><br>Формат обучения: онлайн с использованием современных образовательных платформ<br>Срок освоения: 7 дней (36 академических часов)<br>Требования: наличие профессионального образования (любая специальность)<br><br><strong>Формирование компетенций в области:</strong><br><br>- Организации системы защиты персональных данных<br><br>- Соблюдения требований 152-ФЗ<br><br>- Разработки внутренних регламентов<br><br>- Предотвращения утечек конфиденциальной информации<br><br><br><strong>Содержание курса:</strong><br><br>- Анализ 152-ФЗ и сопутствующих нормативных актов<br><br>- Ответственность за нарушения<br><br>- Классификация персональных данных<br><br>- Разработка политики обработки<br><br>- Действия при проверках Роскомнадзора<br><br>Нормативная база: Федеральный закон No273-ФЗ "Об образовании", Федеральный закон No152-ФЗ "О персональных данных", Постановления Правительства РФ.<br><br><br>Приобретаемые навыки: проведение внутреннего аудита, составление необходимой документации, организация технической защиты, обучение сотрудников.<br><br>Итоговый документ удостоверение государственного образца с регистрацией в ФИС ФРДО.<br><br>Целевая аудитория: специалисты по кадрам, IT-администраторы, руководители отделов, юристы компаний.</p>