Цифровой бизнес постоянно нуждается в кадрах и, что самое главное, в квалифицированной оценке компетенций работников — иначе будет не понятно, кому какие задачи можно поручать и соответствует ли вообще кандидат ожиданиям работодателя. Решить эту проблемы призваны IT-рекрутеры. Расскажем подробнее, кто это такие, чем отличаются от обычных эйчаров и как можно освоить эту специальность.
Описание профессии
IT-рекрутер — это человек, который занимается подбором и наймом специалистов для IT-компаний. Его задачи те же самые, что у эйчара в любом другом бизнесе: найти грамотных, квалифицированных работников, которые принесут пользу работодателю и смогут развивать его проекты.
Тем не менее, IT крайне специфическая отрасль и качественно работать в ней могут далеко не все HR-специалисты. Сам рекрутер должен отлично разбираться в технических вопросах, трендах и особенностях отрасли, иначе он попросту не сможет найти общий язык с соискателями и грамотно оценить их компетенции.
Грамотный IT-рекрутер всегда сочетает в себе несколько ролей и навыков: он и менеджер по продажам, и переговорщик, и копирайтер, и IT-аналитик, и маркетолог, и кадровик. Всем, кто хочется себя попробовать на этой должности, нужно быть готовым полностью погрузиться в предметную область и усваивать техническую информацию.
Надо сказать, что далеко не каждый IT-рекрутер работает в штате компаний. Есть те, кто трудятся в консалтинговых агентствах и занимаются в основном аналитикой рынка IT, либо проводят аудит системы рекрутинга для различных компаний, помогая им устранять недостатки в кадровой политике.
Что конкретно делает IT-рекрутер на рабочем месте:
- Рассылает и публикует объявления о работе с точным описанием требований, которые ждут от кандидатов;
- Проводит групповые и индивидуальные собеседования, конкурсы с соискателями на должности;
- Участвует в составлении трудового договора, обсуждении условий трудоустройства, помогает с заполнением бумаг;
- Отслеживает работу сотрудников на испытательном сроке, составляет аналитические отчеты и докладывает руководству;
- Ищет замену сотрудникам по требованию начальства или клиента;
- Изучает рынок труда в области IT, оценивает потребности бизнеса в тех или иных специалистах.
Конкретные обязанности IT-рекрутера зависят от его опыта и навыков, поскольку здесь так же, как и во всей отрасли, принята четырехступенчатая иерархия компетенций:
- Стажер — знакомится с особенностями работы, выполняет простые задачи;
- Джуниор — ищет подходящие кандидатуры, проводит собеседования, но не общается с заказчиками;
- Миддл — работает и с кандидатами, и с кадровиками, получает задания напрямую от руководства;
- Сениор — руководит отделом рекрутинга, ищет заказчиков (если речь идет об агентстве), занимается аналитикой.
Чем IT-рекрутер отличается от эйчара
Помимо того, что IT-рекрутер подбирает кадры исключительно для одной ниши бизнеса, у него есть ещё несколько отличий от эйчаров:
- Эйчар присматривает за сотрудниками, следит за их адаптацией и мотивирует. IT-рекрутер преимущественно занимается аналитикой и подбором кадров;
- IT-рекрутер погружен в бизнес-процессы и может давать советы руководству компании, как выстраивать кадровую политику и кого следует нанимать на работу.
Качества и навыки IT-рекрутера
Работнику не обязательно иметь техническое образование, однако, высокая обучаемость и способность вникать в техническую информацию нужна непременно.
Навыки IT-рекрутера:
- Составление портрета кандидата на ту или иную позицию;
- Выстраивание «воронки подбора» — методики отсеивания неподходящих соискателей;
- Оптимизация процесса подбора персонала;
- Отбор кандидатов в поисковых системах, соцсетях и на профильных форумах, грамотно составлять объявления о работе;
- Инструменты рекрутинга и составления баз данных, такими как CRM HuntFlow, Notion, Source Extention;
- Технический английский на уровне Upper Intermediate.
Качества, необходимые IT-рекрутеру:
- Хорошая память;
- Аналитические способности;
- Работоспособность и проактивность;
- Нацеленность на результат;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность.
Где выучиться на IT-рекрутера
Надо сказать, что образование у такого специалиста может быть и гуманитарным, однако, желательно всё-таки иметь техническое. Ещё лучше, если IT-рекрутера был опыт разработки ПО в команде: DevOps, тестирование, кодинг и т.д.
Основные направления подготовки, которые есть в вузах:
- «Прикладная информатика в бизнесе»;
- «Информационная безопасность»;
- «Информационные технологии и программирование»;
- «Управление персоналом».
Онлайн-курсы для IT-рекрутеров
Техническим специалистам вряд ли хватит компетенций, чтобы сходу влиться в эту профессию, а эйчар с гуманитарным образованием не сможет разобраться в терминологии и технической информации.
Есть онлайн-курсы и практикумы, которые помогут заполнить пробелы в знаниях и повысить уровень компетенции. Плюс такого обучения в том, что оно краткосрочное и содержит только самую нужную информацию, притом учеба проводится с разбором реальных кейсов и моделированием бизнес-задач для тех или иных условий.
Нередко IT-школы, готовящие таких рекрутеров для отрасли, помогают начинающим трудоустроиться или найти место для стажировки.
Вакансии для IT-рекрутеров и уровень их зарплаты в 2022 году
Предложения в открытом доступе для IT-рекрутеров встречаются не так уж часто, при этом большая часть вакансий сосредоточена в Москве, где больше всего крупных IT-компаний.
При этом уровень месячной зарплаты специалистов напрямую зависит от их опыта и навыков:
- Стажеры — до 40000 рублей;
- Junior — от 45000 до 60000 рублей;
- Middle — до 120000 рублей;
- Senior (начальник рекрутингового отдела или агентства) — от 300000 рублей.
Плюсы и минусы профессии IT-рекрутера
| Плюсы | Минусы |
| Престижность | Ненормированный рабочий день |
| Высокий заработок | Высокий уровень стресса |
| Карьерный рост | Требуются технические знания |
| Невысокий порог вхождения | Небольшое количество вакансий |
| Малая востребованность в провинции |
