Вопрос 1
Ответ: Б
Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?
А) В этом нет необходимости.
Правильный ответ
Б) Да, следует.
Вопрос 2
Ответ: Б
Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?
А) Да, должен.
Правильный ответ
Б) Нет, это необязательно.
Вопрос 3
Ответ: Д
На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?
А) Приказ об увольнении.
Б) Уведомление о начале отпуска.
В) Сообщение о праве отдельных категорий работников отказаться работать в выходные, праздники, сверхурочно и в ночное время.
Г) Трудовой договор.
Правильный ответ
Д) На всех перечисленных документах нужна подпись.
Вопрос 4
Ответ: А
Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?
Правильный ответ
А) Нет, вручать листки под роспись работникам необязательно.
Б) Да, всегда.
Вопрос 5
Ответ: Б
Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?
А) Да, нужно.
Правильный ответ
Б) Нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Вопрос 6
Ответ: А
Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?
Правильный ответ
А) Да, должна.
Б) Подпись работника на приказе не нужна.
Вопрос 7
Ответ: А
Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?
Правильный ответ
А) Да, нужна.
Б) Нет, не нужна.
Вопрос 8
Ответ: А
Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?
Правильный ответ
А) Да, это надо делать обязательно.
Б) Нет, в ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.
