Психология для консультантов в Темрюке

В этом модуле участники знакомятся с базовыми понятиями психологии, такими как психика, личность, мотивация, эмоции и поведение. Рассматриваются основные психологические теории и подходы, а также их применение в консультативной практике.
Описание модуля:
1. Принципы работы психолога-консультанта (конфиденциальность, согласие, уважение и ответственность). Нормы и стандарты поведения при работе с клиентами.
2. Этические проблемы и дилеммы, с которыми может столкнуться консультант, и способы их решения.
3. Навыки психолога-консультанта и способы их развития (эмпатия, эффективная коммуникация, управление конфликтом, принятие и др.).
4. Ролевая игра «Этическая дилемма».
5. Тренинг по развитию профессиональных навыков психолога-консультанта.

Модуль посвящен изучению различных типов личности, акцентуаций характера и их влияния на поведение и взаимодействие с окружающими. Участники учатсся определять типы личности и акцентуации у клиентов, что помогает в построении эффективной консультативной работы.
Описание модуля:
1. Акцентуации характера (13 психотипов Леонарда и Личко). Методы диагностики акцентуаций характера.
2. Топ-3 теорий личности в психологии (гуманистическая, когнитивная, поведенческая). Понимание личности в разных школах психологии.
3. Методы исследования и диагностики особенностей личности. Применение результатов оценки личности в профориентации и карьерном консультировании (личность и карьера).
4. Кейс-стади «Сложный клиент» (практика консультационной работы со сложными акцентуациями личности и психотипами).
5. Групповой тренинг на диагностику личностных особенностей «Кто я?».

В этом модуле рассматриваются концепции эмоционального интеллекта, самосознания, саморегуляции и их значение в консультативной практике. Участники осваивают техники развития эмоционального интеллекта и управления своими эмоциями в процессе работы с клиентами.
Описание модуля:
1. Барьеры в принятии решений и способы их преодоления: страх неудачи, недостаток информации, привязанность к статус-кво и т.д.
2. Влияние социальной среды на принятие решений: социальное давление, групповая динамика, влияние авторитетов и т.д. Командные решения.
3. Техники и методы принятия решений. Роль, ответственность и этика консультанта, помогающего принять решение другому человеку.
4. Практический тренинг «Инструменты для принятия решений».
5. Ролевая игра на отработку навыка принятия решений в сложной социальной среде «Семейный совет».

Модуль фокусируется на изучении вербальных и невербальных аспектов общения, активного слушания, эмпатии и установления доверительных отношений с клиентами. Также рассматриваются вопросы установления и поддержания профессиональных границ в консультативной деятельности.
Описание модуля:
1. Эффективное взаимодействие с клиентом: установление доверительных отношений, поддерживающая коммуникация, умение слушать, искусство задать вопросы.
2. Эмпатия: что это такое, как улучшить и развить, техники поддержки клиента и проявления эмпатии, как не стать спасателем и не скатиться в жалость.
3. Психология конфликтов: основные типы конфликтов, методы и стратегии управления конфликтами, правила коммуникации в конфликте. 4. Тренинг для консультантов по развитию навыков эффективной коммуникации.
5. Кейс-стадии «Управление конфликтом в консультационной работе».

Участники учатсся эффективно работать с клиентами, испытывающими эмоциональные или психологические трудности, а также с ситуациями, требующими особого подхода. Рассматриваются стратегии вмешательства, кризисного консультирования и поддержки клиентов в сложных ситуациях.
Описание модуля:
1. Неуверенность в себе: признаки, причины, виды неуверенности в себе и их проявления в форме комплексов и синдромов, методы диагностики выраженности проблемы и техники работы с клиентом.
2. Страх и тревога: психология страха, виды страха, техники работы с разными видами страха.
3. Когнитивно-поведенческая терапия сложных психологических состояний (КПТ). Техники КПТ в работе консультанта.
4. Практика на отработку инструментов когнитивно - поведенческого подхода в консультационной работе.
5. Групповая супервизия «Страхи консультанта и как с ними работать»

Модуль посвящен вопросам оказания психологической поддержки в различных профессиональных сферах, таких как образование, бизнес, здравоохранение и социальная работа. Участники изучают методы и подходы, применяемые в этих областях, и учатсся адаптировать их к специфике своей деятельности.
Описание модуля:
1. Основные теории и типы мотивации.Факторы внешней среды и внутренниетфакторы, влияющие на мотивацию.
2. Методы оценки и диагностики мотивации. Применение знаний отмотивации клиента в консультировании.
3. Работа с мотивационными факторами в консультировании, методы стимулирования мотивации и управления ею.
4. Кейс-стади «Задачи на мотивацию».
5. Практика «Мои мотивационные стратегии».

В последнем модуле рассматриваются причины и признаки профессионального выгорания, а также методы его профилактики и преодоления. Участники осваивают техники развития личной устойчивости, стресс-менеджмента и самопомощи, что способствует поддержанию психоэмоционального благополучия в профессиональной деятельности.
Описание модуля:
1. Психологические теории развития личности Эрика Эриксона и Льва Выготского. Основные этапы возрастного развития личности.
2. Психология возрастных кризисов. Особенности 4-х основных возрастных кризисов клиентов (кризис подросткового возраста, кризис среднего возраста, кризис деятельности, кризис пенсионного возраста).
3. Способы ресурсного преодоления возрастных кризисов. Стратегии работы с клиентом, инструменты преодоления возрастных внутренних конфликтов и неврозов.
4. Кинопрактика. Групповой разбор особенностей подросткового возраста на основе анализа художественного фильма про подростков.
5. Ролевая игра «4 кризиса - портрет клиента».